삼성전자 노조, 성과급 제도화 요구삼성전자 노조가 매년 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 것을 제도화해달라고 요구하고 있습니다. 이는 직원들의 사기 진작과 공정한 보상 체계 마련을 위한 움직임으로 해석됩니다. 하지만 이러한 요구가 현실화될 경우 기업의 재정 부담 증가 및 경영 유연성 저하에 대한 우려도 제기되고 있습니다. TSMC, 영업이익의 최소 1% 성과급 지급삼성전자의 주요 경쟁사인 대만의 TSMC는 제도화된 성과급 기준으로 영업이익의 최소 1%를 지급합니다. 이는 삼성전자 노조의 요구 비율보다 낮은 수준이지만, 매년 이사회가 실적에 따라 성과급 총액을 결정합니다. 지난해 TSMC는 예상 초과이익 달성으로 영업이익의 12%에 해당하는 약 9조 8천억 원을 성과급으로 지급했으며, 이는 직원..