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월 1000만원 꿈, 현실은 'K자형'…대기업-중소기업 임금 격차 역대 최대

벌어지는 임금 격차, 'K자형 성장' 심화대기업과 중소기업 간 임금 격차가 사상 최대치를 기록하며 국내 경제의 'K자형 성장'이 더욱 뚜렷해지고 있습니다. 코로나19 이후 회복 국면에서 성장의 과실이 고르게 분배되지 못하고, 수출 대기업을 중심으로 고임금 구조가 강화되는 반면 내수·영세 서비스업은 저임금에 머물면서 노동시장 이중구조가 심화되는 양상입니다. 이는 단순히 숫자의 문제가 아니라, 우리 사회의 양극화를 보여주는 중요한 지표입니다. 대기업, 월평균 613만원…'월 1000만원 이상' 최다국가데이터처의 '2024년 임금근로일자리 소득(보수)' 통계에 따르면, 2024년 대기업 일자리의 월평균 소득은 613만원으로 전년 대비 3.3% 증가하며 처음으로 600만원을 돌파했습니다. 특히 대기업 일자..

은행 일자리, 격변의 시대를 맞이하다모건스탠리의 분석에 따르면 향후 5년간 유럽 은행에서 약 20만 개의 일자리가 사라질 수 있다는 어두운 전망이 나왔습니다. 이는 인공지능(AI) 기술의 급속한 발전과 은행 업무의 온라인 전환 가속화에 따른 결과입니다. 디지털 혁신의 물결은 은행 산업의 지형을 근본적으로 변화시키며, 생존을 위한 불가피한 선택을 강요하고 있습니다. 희망퇴직과 지점 폐쇄만으로는 더 이상 버틸 수 없는 상황에서, AI 도입은 은행들의 생존을 위한 필수적인 전략으로 부상하고 있습니다. AI, 은행 구조조정의 핵심 동력으로AI 기술은 은행의 비용 절감과 효율성 향상을 위한 강력한 도구로 인식되고 있습니다. 모건스탠리는 유럽 35개 은행을 분석한 결과, AI 활용을 통해 최대 30%의 효율성..

요기요, 양대 플랫폼 입점에도 추락하는 이유온라인 배달 플랫폼 최초로 네이버, 카카오 생태계에 모두 입점한 요기요의 날개 없는 추락이 지속되고 있는 것으로 나타났다. 카카오에 이어 네이버에 이름을 올렸음에도 불구하고, 월별 신규 설치 건수 추이가 약 32만건에서 19만건까지 하락했다. 심지어 후발주자인 땡겨요에까지 밀렸다. 양대 플랫폼을 기반으로 재도약을 노렸으나 백약이 무효한 셈이다. 카카오, 네이버 입점 효과 미미…신규 설치 건수 하락세10일 모바일인덱스에 따르면 요기요 월별 신규 설치 건수 추이는 지난 2023년 12월 31만8030건이었다. 앞서 카카오는 같은 해 11월 28일 카카오맵에서 요기요 배달 주문이 가능하다고 공지했다. 그럼에도 월별 설치 건수는 꾸준히 하락하고 있다. 이듬해인 6..

어두운 그림자: LG전자, 2년 만의 전사적 희망퇴직 단행글로벌 경기 침체, 중국발 저가 공세, 그리고 미국의 고율 관세까지 겹치며 LG전자가 위기에 직면했습니다. 이에 따라 2년 만에 전사 차원의 희망퇴직을 단행하며, 생존을 위한 고강도 구조조정에 나섰습니다. 이번 희망퇴직은 만 50세 이상 직원과 저성과자를 대상으로 하며, 생활가전(HS), 미디어엔터테인먼트솔루션(MS), 전장(VS), 에코솔루션(ES) 등 모든 사업본부에 걸쳐 진행됩니다. 이는 단순히 특정 사업부의 문제가 아닌, 전사적인 위기 의식을 반영하는 조치로 풀이됩니다. MS 사업본부의 시작: 위기의 신호탄이번 희망퇴직은 MS사업본부에서 먼저 시작되었습니다. MS사업본부는 최근 2분기에 1917억 원의 영업손실을 기록하며, 위기의 신호..

LG전자, 2년 만에 희망퇴직 카드 꺼내다LG전자가 TV 등 생활가전 사업을 담당하는 미디어엔터테인먼트솔루션(MS) 사업본부 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받습니다. 이는 2022년, 2023년에 이어 2년 만의 결정으로, 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 2분기 실적 부진과 치열해지는 경쟁 속에서 LG전자가 어떤 돌파구를 찾을지 귀추가 주목됩니다. 희망퇴직 조건: 3년치 연봉과 자녀 학자금 지원이번 희망퇴직은 MS 사업본부 소속 만 50세 이상이거나 수년간 성과가 낮은 구성원을 대상으로 합니다. 신청자에게는 근속기간 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년 치 연봉에 해당하는 위로금이 지급되며, 자녀 학자금도 지원됩니다. LG전자는 '젊고 힘 있는 조직'을 만들고, 조직 내 인력 선순환을 이루기..

LG전자, 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 선제적 조치미국 행정부의 관세 충격 등 대내외 불확실성이 커지는 가운데, LG전자가 50대 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 인력 선순환을 위한 선제적 조치로, 국내 대표 기업의 이러한 결정에 재계가 주목하고 있습니다. LG전자는 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 다음 달 중 진행될 예정입니다. 2023년에도 희망퇴직을 실시했던 LG전자는 올해도 비슷한 규모의 위로금과 자녀 학자금 등을 지급할 것으로 보입니다. 희망퇴직금은 퇴직 희망자의 연차에 따라 다르게 지급될 예정입니다. 인력 구조조정의 배경: 50대 이상 직원 증가와 실적 부진LG전자는 인력 선순환을 통해 효율성과 유연성을 높..

IT 업계, 구조조정의 한파: 4050세대의 위기IT 기업들이 몰려 있는 판교에서, '결국 터질 게 터졌다'는 탄식이 들려옵니다. 마이크로소프트(MS)가 또다시 대규모 구조조정을 발표하며, 9000명 해고라는 충격적인 소식이 전해졌습니다. 불과 두 달 만에 일어난 일이며, 앞서 6000명을 해고한 데 이어 40~50대 관리자급을 대상으로 한 인력 감축이 시작되었습니다. 국내 기업들 역시 50대를 겨냥한 희망퇴직을 실시하며, 40~50대 직장인들에게 위기감이 고조되고 있습니다. MS, 세 번째 구조조정: 4050세대가 직격탄MS는 올해 들어서만 세 번째 구조조정을 단행하며, 9000명 해고를 발표했습니다. 지난 1월 저성과자 중심의 감원, 5월 6000명 감원에 이어, 이번 구조조정은 MS 역사상 가..