삼성전자 노사, 특별성과급 지급 방식에 대한 합의 도출삼성전자 노사 간 임금 및 성과급 협상에서 핵심 쟁점은 적자 사업부 직원에게도 대규모 성과급을 지급할 것인지 여부였습니다. 결국 적자 사업부에도 성과급 지급의 길을 열어주는 방향으로 절충안이 마련되었습니다. 이는 노사 간의 오랜 논의 끝에 도출된 중요한 합의입니다. 특별경영성과급 재원 및 배분 방식의 변화DS(반도체)부문 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 정해졌으며, 지급률 한도는 두지 않기로 했습니다. 성과급 배분 비율은 부문 40%, 사업부 60% 구조로 조정되었으나, 적용 시점은 2027년부터입니다. 올해 지급분부터는 적자 사업부에도 상당 규모의 성과급 지급이 가능해졌습니다. 자사주 지급 방식 및 매각..