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업계가 주목하는 시프트업의 파격적인 행보게임 업계에 구조조정과 비용 절감의 바람이 부는 가운데, 시프트업은 전 임직원에게 파격적인 보상을 제공하며 이목을 집중시키고 있습니다. 시프트업은 2026년 새해에도 ‘역대급’ 보상 보따리를 풀며, 임직원들의 노고를 격려하고 견조한 실적을 기념했습니다. 이번 보상은 300여 명의 전 직원을 대상으로 애플 에어팟 맥스, 애플 워치, 그리고 500만 원의 격려금을 각각 전달하는 형태로 진행되었습니다. 이러한 파격적인 복지는 시프트업의 독보적인 행보를 보여주는 사례로, 업계 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 시프트업, 압도적인 수익성을 바탕으로 한 통 큰 복지시프트업은 ‘승리의 여신: 니케’와 ‘스텔라 블레이드’의 성공을 통해 압도적인 수익성을 입증했습니다...

ICE, 파격 조건 내걸고 인력 채용도널드 트럼프 미국 행정부가 불법 이민자 추방을 위한 단속 인력을 대거 모집하는 데 열을 올리고 있다고 미 일간 월스트리트저널(WSJ)이 보도했다. 미 국토안보부는 불법 이민자 체포·추방 작전을 실행할 ICE(이하 ICE) 요원들을 채용하기 위해 파격적일 정도의 높은 급여·상여 조건을 내걸고 소셜미디어(SNS) 등을 통해 적극 홍보하고 있다. 엄청난 혜택, 솔깃한 조건들ICE는 채용 계약 시 최대 5만 달러(약 7천만원)의 보너스를 지급하고, 최대 6만 달러(약 8천300만원)의 학자금 대출 탕감 등 혜택을 내걸었다. ICE는 '추방 담당관', '범죄 수사관', '일반 변호사' 등 3가지 직무로 잠재적 지원자를 분류하며, 추방 담당관의 연간 급여는 4만9천739~..

식품업계, 세대 역전의 신호탄국내 주요 10개 식품업체에서 50대 이상 고령층 인력이 20대 청년층을 앞지르는 '세대 역전' 현상이 뚜렷해지고 있습니다. 신규 채용에서도 50대가 20대를 넘어서는 사례가 등장했고, 전체 임직원 구성에서도 고령층 비중이 청년층을 추월하는 기업이 늘고 있습니다. 일부 식품기업에서는 20대 직원 비중이 한 자릿수에 그친 반면, 50대 이상은 30%를 훌쩍 넘는 것으로 나타났습니다. 데이터로 보는 식품업계의 변화10개 주요 식품업체의 연령별 인력 현황 분석 결과, 2022년에는 20대가 50대 이상을 소폭 앞섰지만, 1년 만에 판도가 바뀌었습니다. 2023년부터 20대는 감소하고 50대 이상은 증가하며 역전 현상이 나타났습니다. 롯데칠성은 50대 이상 채용 비중이 2배 넘..

20대, 대기업 취업의 문턱이 높아지다최근 국내 대기업들의 20대 직원 비중이 감소하면서 청년들의 취업 시장에 먹구름이 드리우고 있습니다. 이는 단순히 개인적인 어려움을 넘어 사회 전체의 문제입니다. 기업 데이터 연구소 CEO스코어의 조사 결과에 따르면, 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했습니다. 절대 인원수로는 29만 1235명에서 24만 3737명으로 무려 4만 7498명이 줄어든 것으로 나타났습니다. 이러한 현상은 단순히 통계상의 숫자가 아니라, 20대 청년들이 겪는 현실적인 어려움을 반영합니다. 기업들은 왜 20대를 덜 뽑는가?이러한 변화의 배경에는 여러 요인이 복합..