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SBS 구성원들의 절규: '고질적 인력난' 속 '공짜 노동'의 그림자

SBS 노동환경 실태, 65%가 '과도한 노동' 호소SBS 구성원들이 과도한 노동을 하고도 정당한 보상을 받지 못하는 '무료 노동'이 일상화되고 있다고 토로했다. 노동환경 악화가 이어지면서 육체적·정신적 소진을 경험했다는 구성원도 대다수였다. 전국언론노동조합 SBS본부는 지난 6일 발행한 노보에서 노동환경 실태 설문조사 결과를 공개했다. 이번 조사는 2023년 1월 노사가 합의한 '시간외근무수당 및 유연근무제 협약' 3년 유효기간 만료를 앞두고 진행됐다. SBS, SBS A&T, 스튜디오프리즘, 스튜디오S 등 SBS미디어그룹 소속 조합원을 상대로 9월22일부터 10월1일까지 10일간 진행된 조사에 총 303명이 응답했다. 주 81시간 이상 근무, 숨 막히는 현실조사에 따르면 약 65%의 조합..

주 4.5일제, 노사 간의 동상이몽이재명 대통령의 주 4.5일제 공약이 산업계에서 노사 간의 갈등을 불러일으키고 있습니다. 삼성전자가 도입한 '월 1회 휴무' 제도와 SK그룹의 격주 1회 휴무는 이러한 변화의 시작을 알리고 있습니다. 삼성전자는 지난 2023년부터 매달 하루를 연차 없이 쉴 수 있는 제도를 시행하며, SK그룹은 해피프라이데이를 통해 주 4일제를 도입했습니다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고, 노동계와 재계 간의 시각 차이는 여전히 존재하여 주 4.5일제의 현실성에 대한 논란이 계속되고 있습니다. 대기업의 휴무 제도 현황현재 4대 그룹 중 삼성과 SK는 각각 월 1회 및 격주 1회 휴무제를 시행하고 있습니다. SK하이닉스는 일반 사무직을 대상으로 격주 금요일 휴무제를 도입하여 근무 환..

포괄임금제와 근로자의 권리최근 이재명 더불어민주당 대선 후보의 발언으로 포괄임금제 폐지가 유력한 공약으로 떠올랐습니다. 포괄임금제는 연장, 야간, 휴일수당 등을 기본급에 포함하여 지급하는 방식으로, 법적 제도는 아니지만 법원 판례를 통해 관행적으로 인정받고 있습니다. 그러나 이 제도가 근로자에게 불이익을 초래할 경우 '위법'으로 간주될 수 있어, 근로자들은 자신들의 권리를 주장할 수 있습니다. 실제로 고용부의 조사에 따르면, 포괄임금을 지급받는 근로자 중 상당수가 '일한 만큼 받는다'고 느끼고 있습니다. 이렇듯 포괄임금제는 그 자체로도 논란의 여지가 많은 제도입니다. 포괄임금제 폐지의 영향포괄임금제가 폐지될 경우, 기업과 근로자 간의 분쟁이 증가할 가능성이 높습니다. 특히, 고정연장근로수당(고정OT..