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납품업체, 공급량 절반으로 줄여유동성 위기를 겪고 있는 홈플러스에 대한 납품이 급감하고 있습니다. 한 유통사는 홈플러스에 대한 공급량을 40~50% 줄였으며, 이는 대금 정산 시기가 단축되었기 때문입니다. 과거 30~40일 걸리던 정산 기간이 최근 10일 이내로 줄어들면서, 설 선물세트와 같이 소비자들이 많이 찾는 상품 위주로만 제한적으로 공급하고 있습니다. 이는 경쟁사들이 설 대목을 앞두고 선물세트 구성을 강화하는 것과는 대조적인 상황입니다. 매장 곳곳 자체 브랜드 상품으로 채워져수도권의 한 홈플러스 매장은 신선식품 외에는 자체 브랜드(PB) 상품인 '심플러스'로 매대 대부분을 채우고 있었습니다. 우유, 과자, 음료 등 주요 장보기 품목에서 심플러스 상품이 집중적으로 보였으며, 소비기한이 긴 가공..

현대차, 휴머노이드 로봇 도입에 노조 '초강경' 반발현대자동차 노조가 휴머노이드 로봇 '아틀라스'의 공장 투입에 대해 '노사 합의 없이는 단 한 대도 허용 불가'라는 입장을 밝히며, 글로벌 자동차 산업의 미래를 뒤흔들 노동 현안으로 떠올랐습니다. 2028년 미국 조지아 신공장 투입 예정인 아틀라스는, 아직 대량 생산 단계는 아니지만 현대차의 구체적인 로드맵으로 인해 이론적인 논쟁이 현실화되었습니다. 이는 글로벌 자동차 제조사 중 최초로 생산 라인에 로봇 기술 도입에 공개적으로 반대하는 사례입니다. 로봇 도입, 비용 절감 vs 일자리 위협노조는 아틀라스의 현재 능력보다는 장기적인 경제성에 주목하고 있습니다. 연간 3억 원의 인건비가 드는 24시간 생산 라인 운영에 비해, 로봇은 구매 후 유지보수와 전..

힘겨운 합의: 현대차 임단협, 진통 끝에 마무리현대자동차 노사는 한 차례 부분 파업 위기를 겪은 끝에, 16일 새벽 임금 및 단체협약(임단협)을 간신히 마무리했습니다. 하지만 2020년 이후 가장 낮은 조합원 찬성률을 기록하며, 노사 간의 깊은 갈등을 보여주었습니다. 이번 임단협은 월 기본급 10만원 인상, 성과금 450%와 1580만원, 주식 30주, 재래시장상품권 20만원 등의 내용을 담고 있습니다. 낮은 찬성률: 무엇이 문제였나?이번 임단협의 조합원 찬성률은 52.9%로, 2020년 임단협 당시 찬성률(52.8%)을 겨우 넘는 수준에 그쳤습니다. 이는 노조 내부의 의견 불일치를 반영하는 결과로 풀이됩니다. 특히, 남양연구소를 중심으로 한 연구직과 공장을 중심으로 하는 생산직 간의 이해관계 차이..

금융 노조, 주 4.5일제 도입 위한 총파업 예고전국금융산업노동조합(금융노조)이 다음 달, 주 4.5일제 근무 도입을 목표로 총파업을 예고하며, 사회적 논란이 일고 있습니다. 고액 연봉을 받는 은행원들의 근로 시간 단축 요구에 대한 비판적인 여론이 거세지고 있으며, 파업의 정당성에 대한 다양한 의견이 오가고 있습니다. 금융노조는 쟁의행위 찬반 투표를 시작으로 결의대회, 총파업을 차례로 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 고액 연봉과 근로 시간 단축 요구, 상반된 시선금융노조는 장시간 노동이 저출산 문제의 근본 원인이라고 주장하며 주 4.5일제가 출산율 회복과 관광산업 활성화에 기여할 것이라고 주장합니다. 하지만, 5대 은행 직원의 평균 연봉이 1억 원을 넘어서고, 삼성전자나 현대자동차보다 높은 수준이라는..

주 4.5일제, 노사 간의 동상이몽이재명 대통령의 주 4.5일제 공약이 산업계에서 노사 간의 갈등을 불러일으키고 있습니다. 삼성전자가 도입한 '월 1회 휴무' 제도와 SK그룹의 격주 1회 휴무는 이러한 변화의 시작을 알리고 있습니다. 삼성전자는 지난 2023년부터 매달 하루를 연차 없이 쉴 수 있는 제도를 시행하며, SK그룹은 해피프라이데이를 통해 주 4일제를 도입했습니다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고, 노동계와 재계 간의 시각 차이는 여전히 존재하여 주 4.5일제의 현실성에 대한 논란이 계속되고 있습니다. 대기업의 휴무 제도 현황현재 4대 그룹 중 삼성과 SK는 각각 월 1회 및 격주 1회 휴무제를 시행하고 있습니다. SK하이닉스는 일반 사무직을 대상으로 격주 금요일 휴무제를 도입하여 근무 환..