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LG전자, 2년 만에 희망퇴직 카드 꺼내다LG전자가 TV 등 생활가전 사업을 담당하는 미디어엔터테인먼트솔루션(MS) 사업본부 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받습니다. 이는 2022년, 2023년에 이어 2년 만의 결정으로, 업계의 이목이 집중되고 있습니다. 2분기 실적 부진과 치열해지는 경쟁 속에서 LG전자가 어떤 돌파구를 찾을지 귀추가 주목됩니다. 희망퇴직 조건: 3년치 연봉과 자녀 학자금 지원이번 희망퇴직은 MS 사업본부 소속 만 50세 이상이거나 수년간 성과가 낮은 구성원을 대상으로 합니다. 신청자에게는 근속기간 및 정년까지 남은 기간에 따라 최대 3년 치 연봉에 해당하는 위로금이 지급되며, 자녀 학자금도 지원됩니다. LG전자는 '젊고 힘 있는 조직'을 만들고, 조직 내 인력 선순환을 이루기..

나이키, 새로운 방향으로 나아가다최근 글로벌 패션업계에서는 나이키의 경영진 교체가 큰 화제가 되고 있습니다. 나이키는 세대교체와 실적 부진을 극복하기 위해 하이디 오닐 사장이 물러나고 에이미 몬태인 부사장이 새로운 사장으로 선임되었습니다. 이는 나이키의 브랜드 전략이 스포츠 중심으로 전환되는 중요한 계기가 될 것이라는 평가를 받고 있습니다. 나이키는 소비자, 마케팅, 제품 개발 부문을 세 갈래로 나누어 독립적인 조직으로 운영하기로 하여, 조직의 효율성을 높이고 상품 경쟁력을 개선하겠다는 전략을 세우고 있습니다. 실적 부진, 경영진 교체의 원인나이키의 최근 실적은 매우 부진했습니다. 2025회계연도 3분기의 매출은 약 112억6900만 달러로, 전년 동기 대비 9.3% 감소했습니다. 영업이익 또한 4..