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삼성전자 노사 합의와 양대 노총의 입장삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정 합의에 이르렀으나, 양대 노총은 성과급을 하청 및 협력업체와도 나눠야 한다고 주장했습니다. 또한 정부의 긴급 조정권 언급은 노사 자율 교섭 원칙을 훼손한다며 비판했습니다. 성과 공유의 정당성과 노동계의 요구민주노총은 삼성전자의 성과가 정규직만의 것이 아니라 하청·협력업체 비정규직 노동자들의 노동과 지역사회 인프라가 결합한 결과라고 강조했습니다. 따라서 성과의 독식은 있을 수 없으며, 반드시 하청 노동자의 처우 개선과 지역사회 환원으로 이어져야 한다고 주장했습니다. 정부의 긴급 조정권 언급에 대한 비판양대 노총은 정부가 노사 자율 해결을 지원하기는커녕, 긴급 조정권 발동 카드로 노동자를 압박하며 자본의 편에 섰다고 비판했습니..

삼성전자 노사, 특별성과급 지급 방식에 대한 합의 도출삼성전자 노사 간 임금 및 성과급 협상에서 핵심 쟁점은 적자 사업부 직원에게도 대규모 성과급을 지급할 것인지 여부였습니다. 결국 적자 사업부에도 성과급 지급의 길을 열어주는 방향으로 절충안이 마련되었습니다. 이는 노사 간의 오랜 논의 끝에 도출된 중요한 합의입니다. 특별경영성과급 재원 및 배분 방식의 변화DS(반도체)부문 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 정해졌으며, 지급률 한도는 두지 않기로 했습니다. 성과급 배분 비율은 부문 40%, 사업부 60% 구조로 조정되었으나, 적용 시점은 2027년부터입니다. 올해 지급분부터는 적자 사업부에도 상당 규모의 성과급 지급이 가능해졌습니다. 자사주 지급 방식 및 매각..

노사 협상 재개와 핵심 쟁점 분석삼성전자 노사가 고용노동부 장관 주재로 교섭을 재개하며 파업 전 마지막 협상을 진행합니다.이번 협상의 핵심 쟁점은 반도체 부문(DS)의 적자 사업부에 대한 보상 방안입니다.노동조합은 조정안을 수락했으나 사측은 유보 입장을 보이며 합의에 이르지 못했습니다. 성과급 제도 개선 및 분배율 논의현행 성과급 제도를 유지하며 특별포상금 형태로 영업이익의 일정 비율을 지급하는 방안에 대해 노사가 공감대를 형성했습니다.특별포상금 지급 요건은 연간 영업이익 200조 원 이상 달성 또는 업계 매출 및 영업이익 1위 달성 시입니다.특별포상금 재원 분배율에 대해서는 사측의 의견이 상당 부분 반영된 것으로 파악됩니다. 적자 사업부 보상과 형평성 문제노조는 분배율 양보를 바탕으로 적자 ..

삼성전자 노사, 중앙노동위원회 조정 결렬삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못했습니다. 초기업노동조합 삼성전자지부는 예정대로 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표합니다. 노조, 조정안 동의했으나 사측 거부노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했습니다. 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의하였으나, 사측은 거부 의사를 밝혔습니다. 사측이 끝내 결단을 내리지 못한 채 조정이 종료된 데 대해 안타까움을 금할 수 없습니다. 총파업 강행 및 향후 계획노동조합은 예정대로 내일 적법하게 총파업에 돌입합니다. 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝힙니..

삼성전자 노조, 성과급 제도화 요구삼성전자 노조가 매년 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 것을 제도화해달라고 요구하고 있습니다. 이는 직원들의 사기 진작과 공정한 보상 체계 마련을 위한 움직임으로 해석됩니다. 하지만 이러한 요구가 현실화될 경우 기업의 재정 부담 증가 및 경영 유연성 저하에 대한 우려도 제기되고 있습니다. TSMC, 영업이익의 최소 1% 성과급 지급삼성전자의 주요 경쟁사인 대만의 TSMC는 제도화된 성과급 기준으로 영업이익의 최소 1%를 지급합니다. 이는 삼성전자 노조의 요구 비율보다 낮은 수준이지만, 매년 이사회가 실적에 따라 성과급 총액을 결정합니다. 지난해 TSMC는 예상 초과이익 달성으로 영업이익의 12%에 해당하는 약 9조 8천억 원을 성과급으로 지급했으며, 이는 직원..

예고된 파업, 긴장감 감도는 현장삼성전자 노조 파업 예고 속, 사후 조정회의가 열린 고용노동부 청사 앞에서 긴장감이 감돌았습니다. 가전, 스마트폰 등을 담당하는 DX 노조가 먼저 도착한 가운데, 최승호 삼전 초기업노조 위원장 등 다른 노조 관계자들도 도착하며 이목이 집중되었습니다. 한편에서는 '노조위원장님 잠깐만요'라며 다급하게 말을 거는 모습도 포착되어 현장의 복잡한 상황을 짐작게 했습니다. DX 노조의 절박한 호소삼성전자 노동조합 동행 정책기획국장은 최승호 위원장을 직접 찾아가 공문 무시 문제를 지적하며, DX 부문에 대한 안건 적용을 간곡히 부탁했습니다. 이에 최 위원장은 이미 교섭이 진행된 사안이라 변경이 어렵다는 입장을 밝혔습니다. 하지만 동행 정책기획국장은 교섭 과정에서 충분히 변경된 제..

삼성전자 노조, 극단적 발언으로 긴급조정 앞두고 '초강수'삼성전자 총파업을 주도하는 최대 노동조합의 부위원장이 정부 중재 하 노사 사후조정을 앞두고 '회사를 없애버리는 게 맞다', '분사도 각오한다'는 등 극단적인 발언을 쏟아냈습니다. 정부가 긴급조정권 발동 가능성을 언급하자 노조 측은 '굴하지 않겠다'고 반발하며 협상이 시작되기도 전에 장외에서 치열한 전초전이 벌어지고 있습니다. 이는 성과급 재원 및 지급 기준을 둘러싼 노사 갈등이 최고조에 달했음을 보여줍니다. 부위원장의 '분사' 발언, 노노 갈등 심화 우려초기업노조 삼성지부 이송이 부위원장은 노조 텔레그램 소통방에서 파업 동참을 독려하며 '분사할 거면 하고, 삼성전자는 우리가 그냥 없애버리는 게 맞다'고 말했습니다. 또한 '돈 보고 이거 하는 ..

전자부품 제조업, 평균 월급 1000만원 시대 열리나?지난해 반도체를 중심으로 한 전자부품 제조업 대형 사업장의 상용 근로자 평균 월급이 1000만원에 육박했습니다. 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 300인 이상 대규모 사업장의 '전자 부품·컴퓨터·영상·음향 및 통신장비 제조업' 종사자들의 1인당 월평균 임금총액은 941만8797원으로, 전년 대비 13.0% 증가했습니다. 이는 제조업 전체 평균 상승률(6.9%)을 두 배 가까이 웃도는 수치로, 업황 회복과 성과급 확대 등이 반영된 결과로 분석됩니다. 삼성전자·SK하이닉스, 역대 최고 연봉 기록특히 삼성전자와 SK하이닉스와 같은 글로벌 반도체 기업들의 임금 상승이 두드러졌습니다. 삼성전자의 지난해 직원 평균 급여는 1억5800만원으로 역대 최고치..

메모리 사업부, 최대 607% 성과급 제시삼성전자가 메모리 반도체 사업부에 연봉의 최대 607%에 달하는 파격적인 성과급을 제시했습니다. 이는 최근 인공지능(AI) 열풍으로 인한 수요 증가에 힘입어 메모리 사업부가 막대한 이익을 거둔 결과로 분석됩니다. 로이터 통신에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 임금 협상 회의에서 이러한 성과급 지급안을 제안했습니다. 이는 직원들의 노고에 대한 보상과 함께, 앞으로의 성과에 대한 기대감을 높이는 조치로 풀이됩니다. 파운드리·시스템 LSI, 50~100% 성과급 책정반면, 삼성전자의 비메모리 반도체 부문인 파운드리와 시스템 LSI 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급이 책정되었습니다. 이들 사업부는 현재 수조 원대의 적자를 기록하며 어려운 상황에 놓여 있습니다. ..

대화 제안 거듭하는 삼성전자, 노조는 '대표이사 입장' 요구삼성전자 노조의 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안하고 있습니다. 삼성전자는 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못하자, 노사가 직접 만나 대화할 것을 공문으로 요청했습니다. 중노위 역시 노사 양측에 중단된 사후조정 회의를 재개하자고 제안했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 전제 조건을 명확히 했습니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 ..

노조, 사측에 '성과급' 관련 구체적 입장 요구삼성전자 노동조합이 사측의 추가 대화 제안에 대해 '성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화'에 대한 구체적인 입장을 내놓으라고 요구했습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부는 사측에 보낸 공문을 통해 "진심으로 노사간 대화를 원한다면 구체적인 안을 제시하라"며, "사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠다"고 밝혔습니다. 대표이사 직접 답변 촉구 및 파업 경고노조는 "내일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변하라"고 촉구하며, "변화가 없을 경우 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응하겠다"고 경고했습니다. 이는 노사 간의 입장 차이가 얼마나 큰지를 보여주는 대목입니다. 합의 노력에도 '묵묵부답'인 사측노조는 "이미 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 ..

역대급 실적에도 파업 위기, 삼성전자 노사 갈등 심화삼성전자가 역대급 반도체 호황으로 최대 실적을 기록했음에도 불구하고, 수십조 원의 손실이 예상되는 총파업 위기에 직면했습니다. 정부 중재로 성사된 사후 조정 첫날, 노사는 성과급 제도 개편을 두고 팽팽하게 맞섰습니다. 오늘 중앙노동위원회가 제시할 조정안 수용 여부에 관심이 쏠리고 있습니다. 성과급 제도 개편 요구, 노사 입장차 뚜렷근로자 대표 지위를 가진 초기업노조 삼성전자지부는 성과급 제도 개편을 강력히 요구하고 있습니다. SK하이닉스와 같이 성과급 상한제를 폐지하고, 매년 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 방안의 제도화를 촉구했습니다. 이는 올해 영업이익 340조 원 달성 시, 50조 원 이상을 메모리 사업 부문에 돌려달라는 요구입니다. ..

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 고조되고 있습니다. 교섭권을 위임받은 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 최대 노조의 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원 중 80%가 반도체 부문인 DS 소속인 최대 노조의 입장이 다른 사업부의 목소리를 제대로 대변하지 못하고 있다는 비판으로 이어지고 있습니다. 전사 공통재원 포함 여부, 핵심 쟁점으로 부상이번 사후조정 절차의 핵심 쟁점은 반도체 부문뿐만 아니라 전사 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완..

국내 성과급 요구, 해외로 확산되나?삼성전자와 SK하이닉스 본사 직원들의 고액 성과급 요구가 중국 현지 공장 직원들에게까지 번지고 있다는 소식입니다. 중국의 주요 포털과 온라인 커뮤니티에 성과급 관련 뉴스가 공유되면서 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들이 성과급 인상을 주장하고 나섰습니다. 이는 국내 본사의 움직임이 해외 공장의 현지 직원들에게까지 영향을 미치고 있음을 보여주는 사례입니다. 핵심 생산 기지의 '성과급 도미노' 우려SK하이닉스 우시 공장은 회사의 D램 생산량의 절반가량을 책임지는 핵심 거점으로, 최소 4000명에 달하는 현지 인력이 근무하고 있습니다. 삼성전자 시안 공장 역시 해외 낸드플래시 생산의 약 40%를 담당하는 중요한 기지이며, 3000..

협의 이혼 합의 후 발생한 남편의 억대 성과급, 아내의 재산 분할 가능성은?결혼 7년 차 부부가 협의 이혼에 합의했지만, 남편에게 억대 성과급 지급 가능성이 제기되면서 아내가 이혼 소송을 고민하는 사연이 전해졌습니다. A씨는 위자료 없이 재산 분할을 6대 4로 나누기로 합의했으나, 남편의 성과급 소식에 기존 합의를 번복하고 소송을 통해 성과급의 일부를 받으려는 생각을 하고 있습니다. 하지만 변호사는 이미 부부 관계가 파탄된 시점을 기준으로 재산이 정리되는 경우가 많고, 성과급의 근거가 되는 근로 기간 동안 아내의 기여도를 증명해야 재산 분할 대상이 될 수 있다고 설명했습니다. 가사나 내조 등 기여한 바가 없다면 성과급에 대한 권리를 주장하기 어렵다는 것이 전문가의 의견입니다. 재산 분할의 기준 시점..

성과급 30% 요구, 노사 갈등의 불씨 되다LG유플러스 노동조합이 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 사측과 첨예한 대립각을 세우고 있습니다. 임금 총액 8% 인상, PI·PS 평균임금 산입 등 파격적인 요구안을 제시한 배경에는 제조업계 대형 노조의 성과급 잔치 열풍이 자리하고 있습니다. 하지만 통신 사업의 성장 동력이 약화된 상황에서 이러한 요구는 미래 기술 투자와 주주 환원이라는 기업의 과제와 충돌하며 국민적 공감대를 얻기 어렵다는 지적이 제기되고 있습니다. 사측, '3.0% 인상' 제시…수익성 악화 우려이에 대해 LG유플러스 사측은 임금 총액 3.0% 인상이라는 현실적인 제안을 내놓았습니다. 지난해 LG유플러스의 영업이익은 전년 대비 소폭 증가했지만, 경쟁사의 대규모 사이버 침..

삼성전자 노조, '반도체 중심' 운영에 불만 고조삼성전자 노동조합 내부에서 반도체 부문 조합원만을 우선시한다는 불만이 터져 나오며 비(非)반도체 부문 조합원들의 노조 탈퇴가 확산되고 있습니다. 업계에 따르면 최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 퍼져나가고 있습니다. 탈퇴 조합원들은 노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 이해관계만을 대변하고 다른 부문 조합원의 목소리에는 귀 기울이지 않는다고 비판하고 있습니다. 성과급 요구 격차, 비반도체 부문 소외감 증폭삼성전자 유일의 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 이번 파업을 앞두고 DS 부문에 ..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 사측의 가처분 신청삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이에 사측은 파업 강행에 맞서 법원에 위법 행위 금지 가처분을 신청하며 양측의 주장이 팽팽히 맞서고 있습니다. 법원의 판단이 총파업에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 삼성전자는 노조를 상대로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라고 요청했습니다. 사측은 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 방지하고 경영상의 중대한 손실을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 가처분 심문의 핵심 쟁점: 안전 인력 근무 여부이번 가처분 신청의 핵심 쟁점은 노조법 42조 등을 근거로 반도체 공정 과정에서 필요한 최소한의 안전보호시설을 유지하고 운영하게 해달..

국가 공동체적 관점에서 본 삼성전자 이익김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노동조합의 총파업 예고에 대해 "삼성전자의 이익을 경영진과 노동자만의 결실로 볼 수 있는가"라며, "현 단계에서 어느 정도 이익을 누릴지, 미래 세대의 몫이자 미래 경쟁력을 위해 남겨둘지 조화가 필요하다"고 강조했습니다. 이는 삼성전자의 역대급 실적이 국가 전체의 결실이라는 점을 부각하며 노사에 대승적 결단을 촉구하는 발언입니다. 파업, 상상조차 할 수 없는 일김 장관은 반도체 주무 부처 장관으로서 "파업은 상상조차 하지 못 하겠다"는 입장을 분명히 했습니다. 삼성전자 노조는 올해 영업이익의 15%인 약 40조원을 성과급으로 요구했으며, 협상 결렬 시 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고한 상태입니다. 이러한 상황에..

성과급 요구, 산업계 전반으로 번지나?올해 1분기 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 실적을 계기로 성과급 배분 요구가 산업계 전반으로 확산될 조짐을 보이고 있습니다. 대기업 노조의 성과급 인상 요구가 본격화되면서 하청 노조까지 가세할 가능성이 제기되어 노사 갈등 확대에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이는 단순히 기업 내부의 문제를 넘어 경제 전반에 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다. 삼성전자 노조, 파업 예고와 구체적인 요구 사항삼성전자 노조는 연봉의 50%인 성과급 상한제 폐지를 요구하며, 회사 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 지급해야 한다고 주장하고 있습니다. 만약 삼성전자가 영업이익 300조원을 달성한다고 가정하면, 이는 45조원에 달하는 금액입니다. 지난해 말 기준 삼성전자 국내 임직..