삼성전자 노사, 적자 사업부 보상 쟁점 속 마지막 협상 돌입

노사 협상 재개와 핵심 쟁점 분석

삼성전자 노사가 고용노동부 장관 주재로 교섭을 재개하며 파업 전 마지막 협상을 진행합니다.이번 협상의 핵심 쟁점은 반도체 부문(DS)의 적자 사업부에 대한 보상 방안입니다.노동조합은 조정안을 수락했으나 사측은 유보 입장을 보이며 합의에 이르지 못했습니다.

 

 

 

 

성과급 제도 개선 및 분배율 논의

현행 성과급 제도를 유지하며 특별포상금 형태로 영업이익의 일정 비율을 지급하는 방안에 대해 노사가 공감대를 형성했습니다.특별포상금 지급 요건은 연간 영업이익 200조 원 이상 달성 또는 업계 매출 및 영업이익 1위 달성 시입니다.특별포상금 재원 분배율에 대해서는 사측의 의견이 상당 부분 반영된 것으로 파악됩니다.

 

 

 

 

적자 사업부 보상과 형평성 문제

노조는 분배율 양보를 바탕으로 적자 사업부의 특별포상금 몫을 늘리려 하지만, 사측은 적자 사업부 직원의 본봉 초과 특별포상금 지급에 난색을 표하고 있습니다.이는 성과주의 원칙 훼손 및 타 사업부와의 형평성 문제를 야기할 수 있다는 우려 때문입니다.노동부 조정안에 따른 특별포상금이 적자 사업부 직원의 연봉을 초과할 가능성이 제기되었습니다.

 

 

 

 

총파업 여부, 적자 사업부 보상에 달렸다

노조가 적자 사업부를 포함하는 이유는 사업부 전환 배치 용이성과 파업 동력 확보를 위해서입니다.복잡한 이해관계 속에서 노사 양측의 양보가 쉽지 않은 상황입니다.적자 사업부 직원들에게 돌아갈 특별포상금 규모에 대한 노사 간의 최종적인 입장 차이가 총파업 여부를 결정할 것으로 보입니다.