삼성전자, 특별성과급 전액 자사주 지급 결정…메모리 1인당 최대 6억 추산

삼성전자 노사, 특별성과급 지급 방식에 대한 합의 도출

삼성전자 노사 간 임금 및 성과급 협상에서 핵심 쟁점은 적자 사업부 직원에게도 대규모 성과급을 지급할 것인지 여부였습니다. 결국 적자 사업부에도 성과급 지급의 길을 열어주는 방향으로 절충안이 마련되었습니다. 이는 노사 간의 오랜 논의 끝에 도출된 중요한 합의입니다.

 

 

 

 

특별경영성과급 재원 및 배분 방식의 변화

DS(반도체)부문 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업 성과의 10.5%로 정해졌으며, 지급률 한도는 두지 않기로 했습니다. 성과급 배분 비율은 부문 40%, 사업부 60% 구조로 조정되었으나, 적용 시점은 2027년부터입니다. 올해 지급분부터는 적자 사업부에도 상당 규모의 성과급 지급이 가능해졌습니다.

 

 

 

 

자사주 지급 방식 및 매각 제한 규정

DS부문 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급하기로 결정되었습니다. 지급되는 주식의 3분의 1은 즉시 매각이 가능하지만, 나머지 3분의 1은 1년간, 또 다른 3분의 1은 2년간 매각이 제한됩니다. 이는 성과급의 장기적인 가치 보존을 위한 조치로 해석됩니다.

 

 

 

 

결론: 삼성전자 특별성과급 합의의 의미와 파장

이번 합의로 메모리 사업부 직원은 1인당 약 5억 6천만 원 이상의 성과급을 받게 될 것으로 추산됩니다. 반면 적자 사업부 직원은 공통 몫만 수령하여 약 1억 6천만 원 수준이 될 것으로 예상됩니다. 재계에서는 이번 사례가 성과주의 원칙을 흔들 수 있다는 우려와 함께 다른 대기업 노사 협상에도 영향을 미칠 가능성을 제기하고 있습니다.