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사회적 합의 2

최저임금 인상 요구, 그 시작을 알리다: 노동계의 연이은 요구와 경제적 파장 분석

노동계의 5대 요구, 그 배경과 의미진보 정권 출범과 함께 노동계는 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 중대재해법 강화, 정년 연장, 퇴직금 누진제 도입 등 5가지 주요 요구 사항을 제시했습니다. 이는 단순히 개별적인 사안이 아닌, 노동 환경 전반의 변화를 추구하는 움직임으로 해석됩니다. 이러한 요구의 배경에는 노동자의 권익 보호와 더 나은 근로 조건 보장을 위한 오랜 염원이 자리 잡고 있습니다. 특히, 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 격차 완화를 위한 핵심 과제로 꼽힙니다. 노란봉투법은 노동조합의 활동 보장과 파업 시 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있으며, 중대재해법 강화는 산업 현장의 안전을 강화하고 노동자의 생명을 보호하기 위한 조치입니다. 정년 연장과 퇴직금 누진제 ..

이슈 2025.06.12

주 52시간제, 사법리스크, 기본소득: 한국 사회의 난상토론을 돌아보다

주 52시간제의 의미와 사회적 영향주 52시간제는 근로자의 노동시간을 단축하고, 삶의 질을 향상시키기 위해 도입된 제도입니다. 이 제도가 시행된 이후, 많은 근로자들은 여가 시간을 확보하게 되었고, 이를 통해 가족과의 시간을 더 많이 가지게 되었습니다. 그러나 일부 기업들은 인력 부족 문제와 생산성 저하를 우려하고 있으며, 이러한 갈등은 사회적인 논란을 일으키고 있습니다. 예를 들어, 대기업의 경우, '주 52시간제' 시행으로 인해 잦은 야근을 요구하는 경향이 줄었다는 긍정적인 피드백을 받고 있습니다. 사법 리스크와 기업의 부담사법 리스크는 기업 운영에 있어 큰 부담으로 작용하고 있습니다. 특히 주 52시간제가 도입된 이후, 노동시간 위반에 대한 법적 제재가 강화되면서 기업들은 더욱 긴장하고 있습니..

이슈 2025.05.19
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