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강선우 후보자, 임금 체불 의혹으로 자격 논란강선우 여성가족부 장관 후보자가 국회 인사청문회에서 임금 체불 관련 진정이 두 차례 접수된 사실이 드러나면서 자격 논란에 휩싸였다. 15일, 국민의힘은 강 후보자의 결격 사유를 지적하며 자진 사퇴를 강력하게 촉구했다. 이번 사태는 여성가족부 장관 후보자로서의 도덕성과 리더십에 대한 심각한 의문을 제기하며, 정치권 전체에 파장을 일으키고 있다. 고용노동부 자료 공개… 임금 체불 진정 사실 확인국민의힘 조은희 의원이 공개한 고용노동부 자료에 따르면, 강 후보자는 2020년 11월과 2022년 1월, 두 차례에 걸쳐 근로기준법 위반 사유로 진정이 제기되었다. 이는 강 후보자 사무소와 피고용인 간의 임금 정산 관련 분쟁이 있었음을 시사한다. 특히, 2020년 진..

모두가 꿈꾸는 공정한 사회: 동일노동 동일임금 법제화의 시작새 정부가 ‘동일노동 동일임금’ 원칙 법제화를 추진하며, 우리 사회의 오랜 숙원 사업에 첫발을 내디뎠습니다. 이는 같은 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 모든 근로자가 고용 형태, 성별, 경력에 관계없이 공정한 처우를 보장받도록 하겠다는 강력한 의지를 담고 있습니다. 이번 법제화는 단순한 정책 변화를 넘어, 대한민국 노동 시장의 근본적인 변화를 예고하며, 연공 중심 임금체계 개편의 중요한 계기가 될 것으로 보입니다. 핵심 내용: 근로기준법 개정을 통한 차별 해소고용노동부는 동일노동 동일임금 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 검토하고 있습니다. 구체적으로는 ‘중앙행정기관과 지방자치단체장은 동일노동 원칙이 지켜지도록 필요한 지원을 할 수 있으..

주 4.5일제, 대한민국 노동 시장의 변화를 예고하다대한민국 노동 시장에 큰 변화가 예상됩니다. 정부가 이재명 대통령의 핵심 공약인 ‘주 4.5일 근무제’ 실현을 위해 주52시간제를 주48시간제로 개편하는 방안을 추진하고 있다는 소식입니다. 이는 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 내용으로, 실근로시간 단축을 위한 로드맵 마련과 지원 법안 제정을 추진할 계획입니다. 임금 삭감 없는 근로시간 단축을 목표로 하고 있어, 노동 생산성 하락과 기업의 부담에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 하지만, 긍정적인 측면도 간과할 수 없습니다. 근로자들의 삶의 질 향상과 일과 삶의 균형을 이루는 데 기여할 수 있다는 기대감이 있습니다. 구체적인 방안: 법정 근로시간 단축과 연장근로 제한정부는 주 4.5일제 도입을 위..

임금 체불의 그림자: 억울한 청년 김소영 씨의 이야기지난해 처음으로 2조원을 돌파한 임금체불액이 올해 4월 기준 8000억원에 육박해 사상최대치 경신을 앞두고 있다. 경기악화로 어쩔 수 없는 부분이 있다고 해도 노동인구가 2배인 일본의 20배를 넘는 임금체불액은 쉽게 이해하기 어렵다. 대한민국이 어쩌다 임금체불이 많아지고 쉬워진 나라가 됐는지 원인을 추적해봤다. 대전의 한 카페에서 근무했던 김소영(25) 씨는 같은 카페 직원들과 함께 지난해 12월 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기했다. 사업주인 신모씨(68)가 사업장 고용 규모를 '5인 미만'으로 위장해 연장근로, 야간수당과 같은 임금 일부를 지급하지 않았다는 것이다. 김씨는 신씨가 5인 미만 사업장이 영세사업장으로 분류돼 야간수당 지급, 근로시간 준..

대체휴일과 공휴일 근무의 갈등최근 코레일과 SR 직원들이 대체휴일에 대한 공휴일 근무 수당을 청구하며 제기한 소송이 큰 주목을 받고 있습니다. 이 사건은 300명의 SR 직원들이 근로기준법에 따라 유급 공휴일 근무에 대한 수당을 요구하는 것이었고, 이들의 주장에 따르면 대체휴일이 명확히 규정되지 않았기에 추가 수당을 받아야 한다는 것입니다. 그러나 법원은 '대체휴일이 주어졌다면 추가 수당을 지급할 필요가 없다'고 판단하며 청구를 기각했습니다. 이와 같은 사례는 특히 2018년 근로기준법 개정 이후 유급 공휴일이 늘어나면서 더욱 빈번해지고 있습니다. 이에 따라 노동계에서는 대체휴일의 명확한 규정이 필요하다고 지적하고 있습니다. 교번근무자의 특성과 소송 배경소송을 제기한 SR 직원들은 교번근무자들로, ..

고용노동부의 발표, 그리고 유족의 반발고용노동부가 발표한 결과에 따르면, 故 오요안나씨는 괴롭힘을 당했으나 근로자로 인정되지 않는다는 결정을 내렸습니다. 이에 대해 유족은 강한 반발을 보이며 '절대로 받아들일 수 없다'고 주장했습니다. 장연미씨는 기자회견에서 '요안나는 MBC가 시키는 대로 일했는데, 노동부는 노동자가 아니라고 한다'며 억울함을 호소했습니다. 이러한 상황은 많은 이들에게 큰 충격을 주었으며, 방송계의 구조적 문제를 다시 한 번 환기시키고 있습니다. 이 사건은 단순한 개인의 슬픔을 넘어, 한국 방송 산업의 넷째 산업혁명 시대에 맞는 근로자 보호의 필요성을 시사하고 있습니다. MBC의 대응과 유족의 요구MBC는 고용노동부의 판단을 무겁게 받아들이고, 관련자에 대한 조치와 조직 문화 개선..