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카페 운영, 꼼꼼한 준비가 필요합니다최근, 카페를 운영하는 사장님들에게 경종을 울리는 판결이 나왔습니다. 직원의 휴게시간을 제대로 보장하지 않아 5천만원을 배상하게 된 사건인데요. 이 판례는 소규모 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 문제에 대해 법원이 어떤 시각으로 판단하는지 보여주는 중요한 사례입니다. 특히, 인건비 절감을 위해 직원을 최소한으로 고용하는 사업주들에게는 더욱 주의가 필요한 부분입니다. 사건의 전말: 12시간 근무, 휴게시간은?사건의 발단은 한 카페 직원의 퇴직에서 시작되었습니다. 직원은 2017년부터 2023년까지 6년 넘게 하루 12시간, 주 4~6일 동안 카페에서 근무했습니다. 최저임금을 받으며 묵묵히 일했지만, 퇴직 후 임금 및 퇴직금 정산 과정에서 문제가 발생했습니다. 직원은..

포괄임금제와 직장 내 괴롭힘, 경비 업무의 범위: 법원 판결 분석최근 법원에서 경비원에게 청소, 화단 정리, 심지어 개 관리까지 시킨 회사에 대한 임금 소송에서 흥미로운 판결이 나왔습니다. 전주지방법원 군산지원은 경비원 A씨가 B사를 상대로 제기한 임금 소송에서 회사의 손을 들어주었는데요. 이 판결은 포괄임금제의 유효성, 직장 내 괴롭힘 인정 여부, 그리고 경비 업무의 범위에 대한 중요한 시사점을 제공합니다. 이번 사건을 통해 우리는 경비원의 권리와 의무, 그리고 회사의 책임에 대해 다시 한번 생각해 볼 수 있습니다. 사건의 발단: 경비원의 임금 소송과 주요 쟁점A씨는 2014년부터 2021년까지 B사의 공장에서 경비원으로 근무하며, '포괄임금제' 계약에 따라 근무했습니다. 퇴직 후 A씨는 포괄임금..

성과급, 퇴직금 계산에 포함될까? 대법원 판결 주목대기업을 상대로 경영성과급을 퇴직금(평균임금) 계산에 포함해달라는 소송이 대법원에 계류되며, 그 판결에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 특히, 경영성과급이 평균임금에 포함될 경우, 예상되는 파급효과는 상상을 초월합니다. 1500만 원의 성과급을 받은 대기업 직원이 퇴직할 경우, 퇴직금이 최대 1억 5000만 원까지 증가할 수 있다는 계산이 나오기 때문입니다. 이는 단순히 돈의 문제가 아니라, 기업과 근로자 간의 관계, 그리고 노동 시장 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다. 성과급 포함 여부에 따른 퇴직금 변화: 상상 이상의 파급력성과급이 평균임금에 포함될 경우, 퇴직금뿐만 아니라 산재보험 급여 등 공적 영역까지 영향을 미칠 수..

주 4.5일제 도입, 이재명 대통령의 강력한 의지이재명 대통령은 취임 기자회견에서 주 4.5일 근무제의 도입 의지를 강력하게 표명하며, 구체적인 실행 계획 마련에 속도를 내고 있습니다. 대선 후보 시절부터 주요 공약으로 내세웠던 주 4.5일제는, 5년 뒤 OECD 상위권 수준의 노동 시간 단축을 목표로 하는 야심찬 계획입니다. 대통령은 ‘우리 사회가 앞으로 노동시간 단축을 반드시 해내야 한다’고 강조하며, 장시간 노동으로 인한 생산성 저하와 국제 경쟁력 약화 문제를 지적했습니다. 정부의 적극적인 움직임: 공공기관 시범 도입노동부는 새 정부 출범 이후 주 4.5일제 도입 관련 계획을 수립하고, 관계 기관과의 협의를 진행 중입니다. 정부는 공공기관 및 공기업을 대상으로 시범 도입을 추진하고, 이를 통해..