성과급, 퇴직금 1억 5천만 원까지? 대법원 판결에 쏠린 눈

성과급, 퇴직금 계산에 포함될까? 대법원 판결 주목

대기업을 상대로 경영성과급을 퇴직금(평균임금) 계산에 포함해달라는 소송이 대법원에 계류되며, 그 판결에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 특히, 경영성과급이 평균임금에 포함될 경우, 예상되는 파급효과는 상상을 초월합니다. 1500만 원의 성과급을 받은 대기업 직원이 퇴직할 경우, 퇴직금이 최대 1억 5000만 원까지 증가할 수 있다는 계산이 나오기 때문입니다. 이는 단순히 돈의 문제가 아니라, 기업과 근로자 간의 관계, 그리고 노동 시장 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다.

 

 

 

 

성과급 포함 여부에 따른 퇴직금 변화: 상상 이상의 파급력

성과급이 평균임금에 포함될 경우, 퇴직금뿐만 아니라 산재보험 급여 등 공적 영역까지 영향을 미칠 수 있습니다. 15일 대한상공회의소에서 열린 ‘경영성과급 관련 토론회’에서도 이 사안이 집중적으로 논의되었습니다. 미래노동법혁신연구회와 공감·공영·미래를 위한 노동선진화 포럼 등이 공동 주최한 이 토론회는, 현재 대법원에 계류 중인 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이, 현대해상, 한국유리공업 등 9건의 성과급 평균임금 소송에 대한 심도 있는 논의를 진행했습니다. 기업의 상황에 따라 하급심 판결이 엇갈리고 있어, 대법원의 최종 결정에 귀추가 주목되고 있습니다.

 

 

 

 

기업별 엇갈린 판결: 무엇이 쟁점인가?

현재 대법원에 계류 중인 소송들의 하급심 판결은 엇갈린 양상을 보이고 있습니다. 삼성전자와 SK하이닉스는 하급심에서 모두 승소하여 성과급의 임금성을 부인받았고, LG디스플레이 역시 같은 결론을 받았습니다. 반면, 현대해상과 한국유리공업은 성과급이 임금에 해당한다는 판결을 받았습니다. 이러한 판결의 차이는, 기업별 성과급 지급 방식, 단체협약 내용, 그리고 성과급의 성격 등 다양한 요인에 기인합니다. 법원은 성과급이 단순히 이윤 배분인지, 아니면 근로의 대가로 지급되는 임금인지에 대한 면밀한 검토를 통해 판단을 내릴 것으로 보입니다.

 

 

 

 

전문가들의 엇갈린 시각: 임금성 인정에 대한 다양한 의견

토론회에서 김희성 강원대 법전원 교수는 “경영성과급은 본질적으로 이윤 배분일 뿐, 근로의 대가로 지급되는 임금과는 거리가 멀다”고 주장하며, 성과급의 평균임금 포함에 대해 부정적인 입장을 밝혔습니다. 오태환 법무법인 화우 변호사 역시, 성과급 지급이 대부분 ‘불확정 정지조건’에 해당하는 이윤 배분이라며, 통상임금처럼 성과급까지 임금으로 본다면 기업의 보상 시스템 자체가 무력화될 수 있다고 우려했습니다. 반면, 노동계는 경영성과급이 정기적·지속적으로 지급되고 단체협약이나 취업규칙에 명시된 경우 “당연히 평균임금 산정의 기준이 되어야 한다”고 주장하며, 성과급의 임금성을 강력하게 주장하고 있습니다.

 

 

 

 

노동계의 반박과 기업의 우려: 팽팽한 줄다리기

노동계는 경영성과급이 정기적이고 지속적으로 지급되며, 단체협약이나 취업규칙에 명시된 경우에는 당연히 평균임금 산정의 기준이 되어야 한다고 주장합니다. 실제로 현대해상은 2002년 이후 매년 성과급을 지급해 왔고, 노조와의 협의 또는 경영진이 정한 지급률을 기준으로 운영되어 법원으로부터 임금성을 인정받았습니다. 한국유리공업 역시 단체협약에 세부 기준이 명시되어 있어 1·2심 모두 임금성을 인정받았습니다. 반면, 기업들은 성과급의 임금성 인정이 기업의 보상 시스템을 무력화시키고, 근로자들의 실질 보상을 감소시킬 수 있다고 우려하며, 법원의 신중한 판단을 촉구하고 있습니다. 최진수 법무법인 율촌 변호사는 기업들이 경영성과급 자체를 줄이는 방식으로 대응할 가능성이 높다고 경고했습니다.

 

 

 

 

대법원 판결의 중요성: 노동 시장에 미칠 영향

대법원의 판결은 단순히 개별 기업의 퇴직금 규모를 결정하는 것을 넘어, 노동 시장 전체에 큰 영향을 미칠 것입니다. 성과급의 임금성 인정 여부에 따라, 기업의 보상 체계, 노사 관계, 그리고 근로자들의 소득 수준까지 변화할 수 있습니다. 특히, 대·중소기업 간의 임금 격차 심화, 기업의 보상 시스템 변화 등 다양한 측면에서 파급 효과가 예상됩니다. 대법원은 이러한 점들을 종합적으로 고려하여, 신중하게 판결을 내릴 것으로 보입니다. 이번 판결은 앞으로의 노동 관련 소송에도 중요한 선례가 될 것이며, 노동 시장의 미래를 결정하는 중요한 분기점이 될 것입니다.

 

 

 

 

성과급, 퇴직금, 그리고 노동 시장의 미래

성과급이 퇴직금에 포함될지 여부를 결정하는 대법원 판결은, 단순히 돈 문제를 넘어 노동 시장의 미래를 좌우할 중요한 결정입니다. 기업의 보상 체계, 노사 관계, 근로자의 소득 수준 등 광범위한 분야에 영향을 미칠 것이며, 대법원의 현명한 판단을 통해 긍정적인 방향으로 나아가기를 기대합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.성과급이 퇴직금에 포함되면 실제로 퇴직금이 얼마나 오를 수 있나요?

A.성과급 1500만 원을 받은 직원이 퇴직할 경우, 30년 연차 기준 최대 1억 5000만 원까지 퇴직금이 증가할 수 있습니다.

 

Q.대법원 판결은 언제쯤 나올까요?

A.정확한 판결 시점은 예측하기 어렵습니다. 다만, 관련 소송이 대법원에 계류 중이며, 조만간 판결이 나올 것으로 예상됩니다.

 

Q.노동계와 기업의 입장은 무엇인가요?

A.노동계는 성과급의 임금성을 주장하며, 기업은 성과급의 임금성 인정이 기업의 보상 시스템을 무력화할 수 있다고 우려하고 있습니다.