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삼성전자 성과급 갈등, 노노 대립 격화…합의 가능성은?

성과급 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등 심화삼성전자 노사의 공식 협상을 앞두고 성과급 배분을 둘러싼 노조 내부 갈등이 고조되고 있습니다. 교섭권을 위임받은 최대 노조가 반도체 부문 외 다른 사업부의 이익 공유 요구를 수용하지 않으면서, 최대 노조의 독주에 대한 반발이 거세지고 있습니다. 이는 7만 3천여 명의 조합원 중 80%가 반도체 부문인 DS 소속인 최대 노조의 입장이 다른 사업부의 목소리를 제대로 대변하지 못하고 있다는 비판으로 이어지고 있습니다. 전사 공통재원 포함 여부, 핵심 쟁점으로 부상이번 사후조정 절차의 핵심 쟁점은 반도체 부문뿐만 아니라 전사 임직원을 대상으로 성과급을 지급할 수 있도록 전사 공통재원을 교섭 안건에 포함할지 여부입니다. 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 완..

성과급 논란, 중국 공장까지 번지다: 삼성·하이닉스 현지 직원들도 '들썩'

국내 성과급 요구, 해외로 확산되나?삼성전자와 SK하이닉스 본사 직원들의 고액 성과급 요구가 중국 현지 공장 직원들에게까지 번지고 있다는 소식입니다. 중국의 주요 포털과 온라인 커뮤니티에 성과급 관련 뉴스가 공유되면서 삼성전자 시안 반도체 공장과 SK하이닉스 우시 반도체 공장의 중국인 직원들이 성과급 인상을 주장하고 나섰습니다. 이는 국내 본사의 움직임이 해외 공장의 현지 직원들에게까지 영향을 미치고 있음을 보여주는 사례입니다. 핵심 생산 기지의 '성과급 도미노' 우려SK하이닉스 우시 공장은 회사의 D램 생산량의 절반가량을 책임지는 핵심 거점으로, 최소 4000명에 달하는 현지 인력이 근무하고 있습니다. 삼성전자 시안 공장 역시 해외 낸드플래시 생산의 약 40%를 담당하는 중요한 기지이며, 3000..

협의 이혼 합의 후 발생한 남편의 억대 성과급, 아내의 재산 분할 가능성은?결혼 7년 차 부부가 협의 이혼에 합의했지만, 남편에게 억대 성과급 지급 가능성이 제기되면서 아내가 이혼 소송을 고민하는 사연이 전해졌습니다. A씨는 위자료 없이 재산 분할을 6대 4로 나누기로 합의했으나, 남편의 성과급 소식에 기존 합의를 번복하고 소송을 통해 성과급의 일부를 받으려는 생각을 하고 있습니다. 하지만 변호사는 이미 부부 관계가 파탄된 시점을 기준으로 재산이 정리되는 경우가 많고, 성과급의 근거가 되는 근로 기간 동안 아내의 기여도를 증명해야 재산 분할 대상이 될 수 있다고 설명했습니다. 가사나 내조 등 기여한 바가 없다면 성과급에 대한 권리를 주장하기 어렵다는 것이 전문가의 의견입니다. 재산 분할의 기준 시점..

성과급 30% 요구, 노사 갈등의 불씨 되다LG유플러스 노동조합이 영업이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구하며 사측과 첨예한 대립각을 세우고 있습니다. 임금 총액 8% 인상, PI·PS 평균임금 산입 등 파격적인 요구안을 제시한 배경에는 제조업계 대형 노조의 성과급 잔치 열풍이 자리하고 있습니다. 하지만 통신 사업의 성장 동력이 약화된 상황에서 이러한 요구는 미래 기술 투자와 주주 환원이라는 기업의 과제와 충돌하며 국민적 공감대를 얻기 어렵다는 지적이 제기되고 있습니다. 사측, '3.0% 인상' 제시…수익성 악화 우려이에 대해 LG유플러스 사측은 임금 총액 3.0% 인상이라는 현실적인 제안을 내놓았습니다. 지난해 LG유플러스의 영업이익은 전년 대비 소폭 증가했지만, 경쟁사의 대규모 사이버 침..

삼성전자 노조, '반도체 중심' 운영에 불만 고조삼성전자 노동조합 내부에서 반도체 부문 조합원만을 우선시한다는 불만이 터져 나오며 비(非)반도체 부문 조합원들의 노조 탈퇴가 확산되고 있습니다. 업계에 따르면 최근 초기업노조 삼성전자지부 홈페이지에는 노조 탈퇴 신청 글이 급증했으며, 이는 사내 게시판 및 직장인 커뮤니티로 퍼져나가고 있습니다. 탈퇴 조합원들은 노조가 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 이해관계만을 대변하고 다른 부문 조합원의 목소리에는 귀 기울이지 않는다고 비판하고 있습니다. 성과급 요구 격차, 비반도체 부문 소외감 증폭삼성전자 유일의 과반 노조인 초기업노조는 조합원의 약 80%를 차지하는 DS 부문 중심으로 파업을 주도하고 있습니다. 이번 파업을 앞두고 DS 부문에 ..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 사측의 가처분 신청삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이에 사측은 파업 강행에 맞서 법원에 위법 행위 금지 가처분을 신청하며 양측의 주장이 팽팽히 맞서고 있습니다. 법원의 판단이 총파업에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 삼성전자는 노조를 상대로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라고 요청했습니다. 사측은 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 방지하고 경영상의 중대한 손실을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 가처분 심문의 핵심 쟁점: 안전 인력 근무 여부이번 가처분 신청의 핵심 쟁점은 노조법 42조 등을 근거로 반도체 공정 과정에서 필요한 최소한의 안전보호시설을 유지하고 운영하게 해달..

국가 공동체적 관점에서 본 삼성전자 이익김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노동조합의 총파업 예고에 대해 "삼성전자의 이익을 경영진과 노동자만의 결실로 볼 수 있는가"라며, "현 단계에서 어느 정도 이익을 누릴지, 미래 세대의 몫이자 미래 경쟁력을 위해 남겨둘지 조화가 필요하다"고 강조했습니다. 이는 삼성전자의 역대급 실적이 국가 전체의 결실이라는 점을 부각하며 노사에 대승적 결단을 촉구하는 발언입니다. 파업, 상상조차 할 수 없는 일김 장관은 반도체 주무 부처 장관으로서 "파업은 상상조차 하지 못 하겠다"는 입장을 분명히 했습니다. 삼성전자 노조는 올해 영업이익의 15%인 약 40조원을 성과급으로 요구했으며, 협상 결렬 시 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고한 상태입니다. 이러한 상황에..

성과급 요구, 산업계 전반으로 번지나?올해 1분기 삼성전자와 SK하이닉스의 역대급 실적을 계기로 성과급 배분 요구가 산업계 전반으로 확산될 조짐을 보이고 있습니다. 대기업 노조의 성과급 인상 요구가 본격화되면서 하청 노조까지 가세할 가능성이 제기되어 노사 갈등 확대에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이는 단순히 기업 내부의 문제를 넘어 경제 전반에 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다. 삼성전자 노조, 파업 예고와 구체적인 요구 사항삼성전자 노조는 연봉의 50%인 성과급 상한제 폐지를 요구하며, 회사 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 지급해야 한다고 주장하고 있습니다. 만약 삼성전자가 영업이익 300조원을 달성한다고 가정하면, 이는 45조원에 달하는 금액입니다. 지난해 말 기준 삼성전자 국내 임직..

결의대회 당일 생산 차질…메모리 팹 18.4% 감소삼성전자 노동조합의 총결의대회 하루 만에 반도체 생산 실적이 눈에 띄게 감소했습니다. 특히 야간 교대 근무 시간대에 메모리 팹(공장)의 생산 실적이 18.4%나 줄어든 것으로 나타났습니다. 이는 조합원 4만여 명이 참여한 대규모 집회가 생산 현장에 직접적인 영향을 미쳤음을 보여줍니다. 화성 및 평택 라인별로 구체적인 하락률이 집계되었으며, 이는 노조의 파업 강행 의지를 더욱 확고히 하는 계기가 되었습니다. 파운드리 라인 생산성 '치명타'…자동화 시스템 한계 노출메모리 라인보다 더 심각한 타격을 받은 곳은 파운드리(반도체 위탁생산) 라인이었습니다. 파운드리 팹의 생산 실적이 무려 58.1%나 급락했는데, 이는 자동화 시스템이 메모리 라인에 비해 덜 갖..

성과급 상한 폐지 요구, 노조 대규모 집회삼성전자 노조가 SK하이닉스와 같이 성과급 상한 폐지를 요구하며 대규모 집회를 개최했습니다. 노조는 변화가 없을 경우 총파업에 돌입할 것을 경고했으며, 이는 생산 차질과 약 18조 원 규모의 손실 가능성으로 이어질 수 있습니다. 이러한 상황은 회사 안팎으로 갈등을 확산시키고 있습니다. 주주들의 맞불 집회, 기업 가치 훼손 우려대한민국 주주운동본부 회원들은 노조의 파업 움직임이 기업 가치를 훼손하고 주주의 정당한 이익을 침해한다고 주장하며 맞불 집회를 열었습니다. 주주들은 노조의 무리한 요구가 주주들의 재산에 직접적인 피해를 준다고 강조하며, 파업 시 강력히 대응할 것을 예고했습니다. 지역 정치인 또한 이러한 움직임이 지역 경제에 미칠 부정적 영향을 우려했습니..

SK하이닉스 생산직 채용 열풍, ‘역학력 세탁’까지 등장글로벌 반도체 업황 호조와 역대급 성과급 기대감으로 SK하이닉스 생산직 채용 경쟁이 치열합니다. 특히 학사 이상 학위 소지자 지원을 제한하는 자격 요건 때문에, 일부 구직자들은 4년제 대졸 학력을 숨기는 ‘역학력 세탁’이라는 우회법까지 공유하고 있습니다. 이는 SK하이닉스가 지난 13일부터 시작한 신입 생산직 채용에서 고등학교 또는 전문대 졸업자로 지원 자격을 한정한 데 따른 현상입니다. 취업 시장 과열, 교재·강좌까지 인기SK하이닉스 채용 열기는 서점가와 취업 강의 시장으로까지 확산되었습니다. 온라인 서점에서는 SK하이닉스 채용 대비 교재가 수험서·자격증 분야 실시간 베스트셀러 1위를 차지했으며, 교육업체 해커스는 ‘SK하이닉스 단기합격반’ ..

국민 세금 지원 근거, 성과급 공유 주장 제기SK하이닉스가 사상 최대 규모의 성과급을 지급할 것으로 예상되는 가운데, 익명의 공무원이 과거 국세 지원을 근거로 성과급을 전 국민에게 나눠야 한다는 주장을 제기해 논란이 일고 있습니다. 해당 직장인은 SK하이닉스가 경영 위기 당시 산업은행을 통해 막대한 국세 지원을 받았으므로, 그 결실인 성과급 역시 국민 모두가 누려야 마땅하다는 논리를 펼쳤습니다. 이는 기업의 성과가 국가적 지원과 국민적 뒷받침 위에 세워졌다는 주장과 맥을 같이 합니다. 지역화폐 지급론과 경제 활성화 논리이러한 주장에 '지역화폐 지급론'까지 더해지면서 논란은 더욱 확산되었습니다. 일부 누리꾼들은 정부가 'K-칩스법'을 통해 연구개발 및 시설투자에 대해 최대 20%의 파격적인 세액공제를..

역대급 실적, 노사 갈등의 서막사상 최대 실적을 기록한 삼성전자에 노사 갈등의 먹구름이 드리우고 있습니다. 초기업노조는 총 45조 원 규모의 성과급을 요구하며 다음 달 18일간의 총파업을 예고했습니다. 만약 파업이 현실화될 경우, 최대 30조 원의 막대한 손실이 발생할 수 있다는 경고가 나왔습니다. 이는 삼성전자 창사 57년 만에 처음으로 과반수 노조가 확보된 상황에서 벌어지는 이례적인 사태입니다. 파업 시 30조 손실, 노조의 45조 성과급 요구삼성전자 초기업노조는 다음 달 21일부터 5개 사업장의 반도체 제조 라인을 전면 중단하겠다고 밝혔습니다. 노조 측은 파업으로 인한 하루 평균 1조 원, 총 20조에서 30조 원의 손실을 예상하고 있습니다. 이는 반도체 생산 라인 가동 중단 시 복구에 한 달..

삼성전자, 노조 불법 쟁의행위 금지 가처분 신청삼성전자가 노조의 생산라인 점거 등 불법 쟁의행위를 막기 위해 수원지방법원에 '위법 쟁의행위 금지 가처분'을 신청했습니다. 이는 노조의 총파업 예고에 따른 것으로, 경영상의 큰 손실과 생산 차질을 방지하려는 삼성전자 측의 의지가 담겨 있습니다. 헌법상 보장된 단체행동권을 존중하면서도, 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 예방하겠다는 입장입니다. 성과급 갈등 심화, 총파업 예고삼성전자 노사는 성과급 재원을 둘러싼 갈등이 격화되고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 오는 5월 21일부터 총파업을 예고한 상태입니다. 이는 삼성전자 구성원 과반이 가입한 초기업노조가 평택사무실 점거를 포함한 18일간의 파업을 계획하고 있다는 점에서 더욱..

삼성전자, 분기 영업이익 50조원 돌파 '신기록'삼성전자가 올해 1분기 57조 2000억원의 영업이익을 기록하며 역대 최고 실적을 달성했습니다. 이는 국내 기업 최초로 분기 영업이익 50조원 시대를 연 것으로, 글로벌 빅테크 기업들과 어깨를 나란히 하는 성과입니다. 반도체 시장의 호황이 지속될 것으로 예상됨에 따라, 증권가에서는 올해 삼성전자의 연간 영업이익이 최대 300조원에 달할 것으로 전망하고 있습니다. 노조, '영업이익 15% 성과급' 요구…40조원 규모이러한 역대급 실적을 바탕으로 삼성전자 노조는 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 지급할 것을 사측에 요구했습니다. 이는 약 40조원에 달하는 막대한 금액으로, 지난해 삼성전자의 연구개발 비용(37조 7000억원)을 넘어서는 수준입니다. 또한..

역대급 성과급, 10억 돌파 전망글로벌 반도체 시장의 뜨거운 호황 속에서 SK하이닉스의 임직원 성과급이 1인당 평균 13억원에 달할 것이라는 전망이 나왔습니다. 이는 단순한 보너스를 넘어, 직원들의 노고에 대한 파격적인 인정이라 할 수 있습니다. 맥쿼리증권은 내년 SK하이닉스의 영업이익을 447조원으로 예상하며, 이에 따른 초과이익분배금(PS) 재원이 44조 7천억원에 이를 것으로 분석했습니다. 지난해 말 기준 직원 수로 나누면 1인당 약 12억 9천만원이라는 놀라운 금액이 계산됩니다. 기본급 상한 폐지의 놀라운 효과SK하이닉스는 지난해 노사 협상을 통해 영업이익의 10%를 초과이익분배금 재원으로 활용하는 방안을 마련했습니다. 특히, 기존 '기본급 1000%'였던 지급 상한선이 폐지되면서 성과에 따..

성과급 불만 고조, 노사 교섭 재개삼성전자 반도체(DS) 사업부 엔지니어들이 성과급 불만으로 파업 찬반 투표에 참여하는 등 노조 활동이 활발해지고 있습니다. 특히 SK하이닉스와의 성과급 격차가 불씨를 키웠습니다. 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 사측이 초과이익성과급(OPI) 제도 투명성 강화와 상한 폐지 논의에 나서겠다는 입장을 밝힘에 따라 노사 교섭 재개를 결정했습니다. 하지만 성과급 상한 폐지가 반영되지 않을 경우 5월 총파업을 강행하겠다는 의지도 분명히 하고 있습니다. SK하이닉스와의 보상 경쟁 심화삼성전자 반도체 부문의 지난해 OPI 지급률은 연봉의 47% 수준이었으나, 경쟁사인 SK하이닉스는 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 지급하기로 합의했습니다. 삼성전자 평균 연봉이 SK하이닉스보..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 나설 예정입니다. 이는 2024년 7월 이후 약 2년 만이며, 1969년 창사 이래 두 번째로 맞이하는 파업입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 전체 투표자의 93.1%가 파업에 찬성하며 노조의 강력한 의지를 보여주었습니다. 이번 투표에는 6만 명이 넘는 조합원을 확보한 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여했습니다. 재적 조합원 9만 명 중 6만 6019명이 투표에 참여하여 73.5%의 높은 투표율을 기록했으며, 이 가운데 6만 1456명이 쟁의에 찬성했습니다. 임금 협상 결렬, 핵심 쟁점은 성과급노사는 지난해 11월부터 공동교섭단을 구성하여 약 3개월간 임금 협상을 진행했지만, 결국 합의에 이르지 ..

증권사 직원, 사장보다 높은 연봉 기록 '화제'지난해 국내 증시가 사상 최고치를 경신하면서 증권사 직원들이 대표이사보다 훨씬 높은 연봉을 받는 사례가 다수 발생했습니다. 이는 역대급 불장에서 증권사 직원들이 막대한 성과를 거두었음을 보여줍니다. 금융감독원 전자공시에 따르면, 유안타증권의 한 이사는 74억 원이 넘는 연봉을 받아 대표이사의 약 7.5배에 달하는 금액을 수령했습니다. 이처럼 높은 연봉은 단순히 기본급이 아닌, 성과에 따른 보너스와 상여금이 크게 작용한 결과입니다. 개인별 최고 연봉 기록 경신 행진유안타증권에서는 이종석 리테일전담이사가 74억 3200만원으로 최고 연봉을 기록했으며, 다른 부장과 차장도 각각 18억 원 이상을 받아 대표이사의 연봉 수준을 뛰어넘었습니다. 다올투자증권의 박신..

퇴직연금 적립금 폭증, 증권사 '모시기' 경쟁 후끈성과급 시즌을 맞아 증권가에서 퇴직연금 유치 경쟁이 치열합니다. 은행권의 낮은 수익률에 실망한 투자자들이 ETF 실시간 매매가 가능한 증권사 IRP로 몰리면서, 지난해 증권사 퇴직연금 적립금이 1년 새 50% 이상 폭증하며 131조원을 돌파했습니다. 단순 사은품 경쟁을 넘어 AI 로보어드바이저와 이색 상품으로 무장한 증권사들의 '쩐의 전쟁'이 펼쳐지고 있습니다. 법인 고객 잡기 총력전, DC형 퇴직연금 주목금융감독원 통계에 따르면, 증권사 퇴직연금 적립금은 최근 수년간 크게 증가했습니다. 특히 개인형 IRP 적립금도 54.3% 늘어난 46조원을 넘어섰습니다. 증권사는 법인 고객의 임직원 전체를 퇴직연금 고객으로 확보할 수 있어 경쟁이 치열하며, 최근..