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증권주의 부진, 밸류업 정책의 그림자한때 밸류업 정책의 수혜주로 기대를 모았던 증권주들이 최근 주가 부진을 겪고 있습니다. 미래에셋증권, NH투자증권, 대신증권 등 주요 증권사들의 주가가 하락하거나 횡보하는 모습을 보이며, 투자자들의 우려를 자아내고 있습니다. 이러한 상황은 증권업계가 직면한 현실을 보여주는 지표로, 단순히 자기자본을 늘리는 것만으로는 기업 가치를 온전히 끌어올리기 어렵다는 것을 시사합니다. 자기자본 확충, 딜레마에 빠진 증권사증권업은 사업 확장을 위해 자기자본 확보가 필수적입니다. 자기자본 규모에 따라 사업 영역이 제한되기 때문에, 증권사들은 유상증자를 통해 자본을 늘리는 데 힘쓰고 있습니다. NH투자증권과 한국투자증권이 모회사로부터 자금을 지원받아 유상증자를 추진한 사례가 이를 ..

SK하이닉스 성과급 갈등, 최태원 회장의 메시지최태원 SK그룹 회장이 직원들과의 대화에서 성과급 문제에 대한 자신의 생각을 밝혔습니다. 최근 SK하이닉스 노사가 성과급 규모를 두고 갈등을 겪는 상황에서, 최 회장은 보상에 대한 집착보다는 '지속 가능한 행복'의 중요성을 강조했습니다. 그는 성과급 1700%에도 만족하지 않는다는 직원들의 이야기에 3000%, 5000%까지 늘어나도 행복해지는 것은 아니라고 말하며, 진정한 행복의 가치에 대해 질문을 던졌습니다. 성과급, 미래를 보는 시야를 가리는가?최 회장은 보상에만 집착하는 것은 미래를 제대로 보지 못하는 근시안적인 접근이라고 지적했습니다. SK하이닉스가 반도체 1등 기업으로 성장했지만, 여전히 불안과 불행이 존재한다고 언급하며, 성과급과 같은 단기..

상속세, 기업 성장의 발목을 잡다한국의 높은 상속세율이 기업 가치 상승을 저해하고 있다는 우려가 깊어지고 있습니다. 최고 60%에 달하는 상속세율은 일본과 프랑스를 넘어 세계 1위 수준이며, 이는 기업의 밸류업 노력을 가로막는 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 주가 상승이 오히려 대주주에게 불리하게 작용하는 현실은 기업들이 적극적으로 주가를 부양하는 것을 꺼리게 만드는 요인으로 작용하며, 장기적인 기업 가치 성장에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. OECD 평균의 두 배, 과도한 상속세 부담한국의 상속세율은 경제협력개발기구(OECD) 평균(26%)의 두 배가 넘는 수준입니다. 이러한 높은 상속세율은 기업들이 우회적인 방법으로 지배력을 강화하도록 유도하고, 이는 종종 기업 가치를 하락시키는 결과를 ..