LG전자 희망퇴직, 악재 속 기업들의 고심: 50대 이상 직원 대상, TV 사업 부문 우선

LG전자, 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 선제적 조치

미국 행정부의 관세 충격 등 대내외 불확실성이 커지는 가운데, LG전자가 50대 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시합니다. 이는 인력 선순환을 위한 선제적 조치로, 국내 대표 기업의 이러한 결정에 재계가 주목하고 있습니다. LG전자는 50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있으며, 다음 달 중 진행될 예정입니다. 2023년에도 희망퇴직을 실시했던 LG전자는 올해도 비슷한 규모의 위로금과 자녀 학자금 등을 지급할 것으로 보입니다. 희망퇴직금은 퇴직 희망자의 연차에 따라 다르게 지급될 예정입니다.

 

 

 

 

인력 구조조정의 배경: 50대 이상 직원 증가와 실적 부진

LG전자는 인력 선순환을 통해 효율성과 유연성을 높이고, 인사 적체 문제를 해결하려는 의지를 보이고 있습니다. 또한, 새로운 길을 찾고자 하는 직원들에게도 기회를 제공합니다. 최근 2년간 30~40대 직원은 감소한 반면, 50세 이상 직원은 23% 증가했습니다. 50세 이상 직원은 전체 직원의 16.3%를 차지하며, 이는 인력 조정의 필요성을 높였습니다.  LG전자의 지난 2분기 영업이익은 6394억원으로,  지난해 같은 기간과 비교해 46.6% 감소했습니다.  이에 따라 임원 복지후생비 감축, 해외 출장 최소화 등 비용 효율화가 진행 중입니다.

 

 

 

 

TV 사업 부문의 위기: MS 사업본부의 적자 심화

이번 희망퇴직은 TV 사업을 담당하는 MS(미디어엔터테인먼트솔루션) 사업본부에서 먼저 진행될 예정입니다. MS 사업부는 지난 2분기 1917억원의 영업손실을 기록하며, 시장 불확실성, TV 수요 부진, 중국 업체와의 경쟁 심화로 수익성 악화를 겪고 있습니다. LG전자 관계자는 희망퇴직이 본인의 의사에 따라 진행되며, 젊고 경쟁력 있는 조직으로의 변화를 위한 것이라고 밝혔습니다. 조직 내 연령대별 구성을 고려하여 필요에 따라 희망퇴직 제도를 운영하고 있다는 설명입니다.

 

 

 

 

재계의 불안감 증폭: 삼성전자 등 다른 기업으로의 확산 가능성

일각에서는 삼성전자 등 다른 기업에서도 비슷한 인력 구조조정이 진행될 수 있다는 관측이 나오고 있습니다. 도널드 트럼프 미국 대통령의 관세 정책 등 기업 실적에 적신호가 켜진 상황에서, 노란봉투법(노동조합법 제2·3조 개정안)·상법 개정안 등 재계의 불안감을 키우는 요인들이 겹치고 있습니다.  삼성전자는 장기진급누락자나 저성과자를 대상으로 수시 구조조정을 실시하고 있으며,  국내외 현황을 고려하여 추가 조치가 나올지 주목해야 합니다.

 

 

 

 

LG전자, 희망퇴직으로 위기 돌파 시도: 50대 이상, TV 사업 부문 집중

LG전자가 50대 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시하며, 특히 TV 사업 부문의 구조조정에 집중하고 있습니다. 이는 인력 효율화와 경쟁력 강화를 위한 조치로, 실적 부진과 불확실한 경영 환경 속에서 기업의 생존 전략을 모색하는 것으로 풀이됩니다. 재계 전반으로 확산될 가능성도 제기되며, 기업들의 고심이 깊어지고 있습니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.LG전자의 희망퇴직 대상은 누구인가요?

A.50세 이상 직원과 최근 3년간 성과가 낮은 직원을 대상으로 합니다.

 

Q.희망퇴직은 왜 실시하나요?

A.인력 선순환을 통해 효율성을 높이고, 경쟁력을 강화하기 위함입니다.

 

Q.TV 사업 부문에서 먼저 희망퇴직을 실시하는 이유는 무엇인가요?

A.MS 사업본부의 실적 부진과 수익성 악화 때문입니다.