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최근 카드사들이 예기치 않게 희망퇴직을 단행하는 배경에는 무엇이 있을까요? 카드업계의 실적은 상승세를 보이고 있지만, 고연차 직원들의 희망퇴직이 잇따르고 있는 상황입니다.이는 단순한 비용 절감이 아닌, 업계의 불확실성과 향후 성장 가능성에 대한 우려로 분석됩니다. 본 글에서는 카드사들이 이 같은 결정을 내리게 된 이유와 앞으로의 전망을 심도 있게 다뤄보겠습니다. 20년 차 이상 직원이 우선적으로 제안받은 희망퇴직의 의미와 업계가 처한 현실을 분석해보겠습니다.  2023년 카드업계는 전몰매출과 순이익 증가를 기록했음에도 불구하고, 여러 카드사들이 20년 이상 근속한 고연차 직원들을 대상으로 희망퇴직을 시행하는 이례적인 상황이 발생했습니다.이처럼 카드사들이 구조조정을 단행하는 이유는 무엇일까? 기업의 실적이..

최근 5대 시중은행에서 2300명 이상의 직원이 희망퇴직을 신청해 떠나며, 이는 단순한 숫자가 아닌 우리 사회와 경제에 미치는 큰 영향을 시사합니다.희망퇴직은 개인에게는 새로운 시작을, 기업에게는 인력 재편의 기회를 제공하지만, 그 뒤에는 복잡한 사회적 맥락이 자리하고 있습니다.  은행권 희망퇴직이 증가한 주된 원인은 지난 몇 년간 금융권에서의 대규모 인력 구조조정과 젊은 세대의 적극적인 퇴직 신청으로 인한 것입니다.작년 말부터 현재까지의 통계를 살펴보면, KB국민은행, 신한은행, NH농협은행 등 5대 시중은행에서 총 2315명이 희망퇴직을 선택하였다고 합니다. 이는 지난해 같은 기간에 비해 446명, 즉 23 9% 증가한 수치입니다. 특히 신한은행과 농협은행은 각각 307명, 19명 증가하며 눈에 띄는..