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2025년 최저임금, 뜨거운 감자로 떠오르다2025년 최저임금 협상이 막바지를 향하며, 노동계와 경영계의 팽팽한 기싸움이 벌어지고 있습니다. 1일 정부세종청사에서 열린 최저임금위원회 제8차 전원회의에서 양측은 3차 수정안을 제시하며, 첨예한 대립을 이어갔습니다. 이는 단순한 숫자 싸움을 넘어, 우리 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미칠 중요한 결정입니다. 최저임금 인상은 근로자의 삶의 질과 직결될 뿐만 아니라, 기업의 운영, 나아가 국가 경제에도 막대한 파급 효과를 가져오기 때문입니다. 이번 협상의 결과에 따라 우리 사회의 미래가 달라질 수 있다는 점을 기억하며, 그 내용을 자세히 살펴보겠습니다. 노동계, 1만 1360원 제시: 근로자의 권익을 위한 외침노동계는 2025년 최저임금으로 시간당 1만136..

초단시간 근로자 보호, 그 이면의 그림자최근 정부가 주 15시간 미만 근로자(초단시간 근로자)에게 주휴수당, 연차휴가, 공휴일 유급 휴일 등을 적용하는 방안을 추진하면서 자영업자들의 불안이 커지고 있습니다. 이는 이재명 대통령의 대선 공약으로, 2027년부터 근로기준법 개정을 단계적으로 추진할 계획입니다. 하지만 자영업자들은 이미 팍팍한 현실 속에서 이 정책이 '고용 포기'로 이어질 수 있다고 우려하며, 격렬하게 반발하고 있습니다. 자영업자들의 절규: '이럴 거면 장사 접으란 거죠!'서울 동대문구에서 편의점을 운영하는 이모씨(37)의 말처럼, 많은 자영업자들이 노동자 권리 확대가 고용 축소로 이어질 수 있다고 입을 모으고 있습니다. 현재 초단시간 근로자는 주휴수당, 연차, 공휴일 유급 휴일 적용 대..

벼랑 끝에 선 소상공인들의 외침내년도 최저임금 논의가 이뤄지고 있는 가운데 중소기업·소상공인들이 “최악의 경영난을 겪고 있는 상황을 고려해 내년도 최저임금을 동결해야 한다”고 강조했다. 폐업과 빚, 생존을 위협하는 현실“우리처럼 작은 식당에서는 인건비가 오르면 더 이상은 못 버텨요. 과도한 인건비 부담, 숨통을 조이다“사업주들은 시급 외에도 주휴수당, 퇴직금, 4대보험 등 의무적으로 줘야 하는 인건비 항목이 많고, 최저임금 인상되면 그 비용들이 줄줄이 인상되는데 사업주들의 인건비 부담이 과소평가되고 있는 것 같다”라며 “최저임금이 동결되고 주휴수당 부담만 적어져도 숨통이 트일 것”이라고 말했다. 최저임금 인상, 사업 포기의 절망“누군가는 최저임금도 못 줄 거면 사업을 접으라고 하는데, 그..

노동계의 5대 요구, 그 배경과 의미진보 정권 출범과 함께 노동계는 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 중대재해법 강화, 정년 연장, 퇴직금 누진제 도입 등 5가지 주요 요구 사항을 제시했습니다. 이는 단순히 개별적인 사안이 아닌, 노동 환경 전반의 변화를 추구하는 움직임으로 해석됩니다. 이러한 요구의 배경에는 노동자의 권익 보호와 더 나은 근로 조건 보장을 위한 오랜 염원이 자리 잡고 있습니다. 특히, 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 격차 완화를 위한 핵심 과제로 꼽힙니다. 노란봉투법은 노동조합의 활동 보장과 파업 시 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있으며, 중대재해법 강화는 산업 현장의 안전을 강화하고 노동자의 생명을 보호하기 위한 조치입니다. 정년 연장과 퇴직금 누진제 ..

유통업계, 최저임금 인상에 대한 우려유통업계가 최저임금 인상 논의로 인해 깊은 고민에 빠져 있습니다. 경기침체와 소비 위축, 그리고 중국 전자상거래(C커머스)의 급속한 확산으로 인해 수익성 방어가 어려운 상황에서, 추가적인 인건비 부담이 가중될 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 업계 관계자는 '단순히 인상 폭의 문제가 아니라, 추가 비용을 감당할 만한 여유가 거의 없는 상황'이라고 전했습니다. 현재 최저임금위원회는 2026년도 적용 최저임금을 결정하기 위한 논의에 착수하였으며, 인상 폭과 기준을 두고 노사 간 팽팽한 줄다리기가 진행되고 있습니다. 최저임금 인상이 유통업계에 미치는 영향유통업계는 최저임금 인상에 가장 민감한 업종 중 하나입니다. 전체 산업 평균 대비 비정규직 비율이 높으며, 매장 운..