반응형

직무 스트레스 2

공직을 떠나는 이유: 낮은 보수와 과중한 업무가 만든 공무원의 이탈 심각성

최근 한국행정연구원에서 발표한 '2024년 공직 생활 실태 조사' 결과에 따르면, 공무원들의 이직 의향이 사상 최고치를 기록했습니다.이러한 변화는 대한민국의 공직 시스템이 심각한 위기에 처해 있음을 보여줍니다. 조사된 내용에 따르면, 중앙·광역단체 공무원들의 이직 의향은 7년 연속 증가세를 보이며 지난해에는 3 31점을 기록했습니다. 기초단체 공무원역시 이직 의향이 상승하여 평균 3 48점에 도달했습니다. 이는 공무원들의 낮은 급여와 과중한 업무가 주요 원인으로 지목되고 있습니다.  가장 큰 이유로 66.6%가 낮은 보수를 꼽았으며, 9급 초임 공무원의 월급이 187만7000원에 불과한 것은 문제가 아닐 수 없습니다.또한, 과중한 업무가 10 5%로 나타나 공무원들이 겪는 실질적인 어려움을 반영하고 있습..

이슈 2025.03.12

공무원 이직 의향 역대 최고치! 낮은 보수와 과도한 업무의 진실

최근 한국행정연구원의 조사 결과에 따르면, 공무원들의 이직 의향이 역대 최고치를 기록했습니다.이직 의향은 2017년부터 꾸준히 상승세를 보이며, 지난해에는 3 31점에 도달했습니다. 이직 이유로는 낮은 보수가 가장 큰 원인으로 지적되었으며, 초임 공무원의 월급은 187만7000원에 불과했습니다. 많은 공무원들이 과중한 업무와 높은 직무 스트레스로 인해 불만을 느끼고 있으며, 직무 만족도와 공직 가치 인식도 지속적으로 하락하고 있습니다. 특히 기초단체 공무원들은 심각한 스트레스에 시달리고 있고, 이러한 경향을 반영해 정부는 공무원 보수 인상과 처우 개선안을 마련하고 있지만 개선 효과는 미지수입니다.  올해 공무원 보수가 증가했음에도 불구하고 공무원들의 이직 의향이 지속적으로 높아지는 현상은 신중히 분석해야..

이슈 2025.03.10
반응형