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쿠팡 일용직 퇴직금 미지급 사건, 검찰 내부 갈등으로 번지다현직 부장검사가 상급 검사들의 '쿠팡 봐주기' 의혹을 제기하며 감찰을 요구하는 초유의 사태가 발생했다. 발단은 쿠팡 물류센터 일용직 노동자들의 퇴직금 미지급 사건으로, A 부장검사는 추가 수사의 필요성을 주장했으나, 상급자들은 무혐의 처분을 내렸다. A 부장검사는 상급자들이 쿠팡을 옹호하기 위해 사건의 핵심 쟁점을 외면했다고 의심하며, 상급자들은 A 부장검사가 허위 사실로 무고하고 있다고 맞서고 있다. 이 사건은 일용직 노동자와 대기업 간의 분쟁을 다루는 우리 사회의 방식을 보여주는 중요한 사례로, 검찰의 역할과 책임을 묻는 논의로 이어진다. 쿠팡의 꼼수: 퇴직금 지급 규정 변경과 일용직의 좌절쿠팡은 일용직에게 지급하던 퇴직금을 아끼기 위해..

카페 운영, 꼼꼼한 준비가 필요합니다최근, 카페를 운영하는 사장님들에게 경종을 울리는 판결이 나왔습니다. 직원의 휴게시간을 제대로 보장하지 않아 5천만원을 배상하게 된 사건인데요. 이 판례는 소규모 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 문제에 대해 법원이 어떤 시각으로 판단하는지 보여주는 중요한 사례입니다. 특히, 인건비 절감을 위해 직원을 최소한으로 고용하는 사업주들에게는 더욱 주의가 필요한 부분입니다. 사건의 전말: 12시간 근무, 휴게시간은?사건의 발단은 한 카페 직원의 퇴직에서 시작되었습니다. 직원은 2017년부터 2023년까지 6년 넘게 하루 12시간, 주 4~6일 동안 카페에서 근무했습니다. 최저임금을 받으며 묵묵히 일했지만, 퇴직 후 임금 및 퇴직금 정산 과정에서 문제가 발생했습니다. 직원은..

10년 넘게 한 곳에서 일했는데… 갑작스러운 발령의 그림자오랜 기간 서울에서 묵묵히 일해 온 직원이 갑작스럽게 파주로 발령받는다면 어떤 기분일까요? 최근 법원은 이러한 상황에 대해 '부당하다'는 판결을 내렸습니다. 이는 단순히 한 개인의 문제가 아니라, 조직 내 인사 관리의 투명성과 공정성에 대한 중요한 질문을 던지는 사건입니다. 이번 판결은 10년 넘게 서울에서 근무하던 직원을 갑자기 파주로 발령한 것은 부당하다는 법원의 판단을 보여줍니다. 사건의 발단: 갑작스러운 전보 발령과 직원들의 반발사건의 발단은 2023년 7월 19일, 전국재해구호협회가 서울 마포구 사무소에서 근무하던 직원 4명을 경기 파주 북부센터로 전보 발령하면서 시작되었습니다. 특히 2020년 입사자를 제외한 3명은 서울에서 13년..

노란봉투법, 국회 통과와 국민의힘의 반발국민의힘은 29일, 더불어민주당 주도로 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)이 국회 상임위원회를 통과한 것에 대해 강하게 반발했습니다. 송언석 비상대책위원장 겸 원내대표는 '불법파업 조장법', '불법파업 면허법'이라고 비난하며, 기업의 반대를 외면한 채 강행 처리되었다고 주장했습니다. 노란봉투법은 하청 노동자에 대한 원청의 교섭 의무화, 파업권 보장, 노동쟁의 대상 확대 등을 주요 내용으로 담고 있으며, 국민의힘 소속 환노위원들은 표결에 참여하지 않고 퇴장했습니다. 노란봉투법의 주요 내용과 국민의힘의 우려노란봉투법은 하청 노동자에 대한 원청의 교섭을 의무화하고, 노동자의 쟁의행위에 대한 손해배상 청구를 제한하여 파업권을 강화하는 내용을 담고 ..

대체휴일과 공휴일 근무의 갈등최근 코레일과 SR 직원들이 대체휴일에 대한 공휴일 근무 수당을 청구하며 제기한 소송이 큰 주목을 받고 있습니다. 이 사건은 300명의 SR 직원들이 근로기준법에 따라 유급 공휴일 근무에 대한 수당을 요구하는 것이었고, 이들의 주장에 따르면 대체휴일이 명확히 규정되지 않았기에 추가 수당을 받아야 한다는 것입니다. 그러나 법원은 '대체휴일이 주어졌다면 추가 수당을 지급할 필요가 없다'고 판단하며 청구를 기각했습니다. 이와 같은 사례는 특히 2018년 근로기준법 개정 이후 유급 공휴일이 늘어나면서 더욱 빈번해지고 있습니다. 이에 따라 노동계에서는 대체휴일의 명확한 규정이 필요하다고 지적하고 있습니다. 교번근무자의 특성과 소송 배경소송을 제기한 SR 직원들은 교번근무자들로, ..

포괄임금제와 근로자의 권리최근 이재명 더불어민주당 대선 후보의 발언으로 포괄임금제 폐지가 유력한 공약으로 떠올랐습니다. 포괄임금제는 연장, 야간, 휴일수당 등을 기본급에 포함하여 지급하는 방식으로, 법적 제도는 아니지만 법원 판례를 통해 관행적으로 인정받고 있습니다. 그러나 이 제도가 근로자에게 불이익을 초래할 경우 '위법'으로 간주될 수 있어, 근로자들은 자신들의 권리를 주장할 수 있습니다. 실제로 고용부의 조사에 따르면, 포괄임금을 지급받는 근로자 중 상당수가 '일한 만큼 받는다'고 느끼고 있습니다. 이렇듯 포괄임금제는 그 자체로도 논란의 여지가 많은 제도입니다. 포괄임금제 폐지의 영향포괄임금제가 폐지될 경우, 기업과 근로자 간의 분쟁이 증가할 가능성이 높습니다. 특히, 고정연장근로수당(고정OT..

경비원의 무릎 꿇음, 무엇을 의미하나?최근 일본 2025 오사카·간사이 박람회에서 경비원이 방문객 앞에서 무릎을 꿇고 사과하는 장면이 포착되어 소셜미디어에서 큰 논란이 일었습니다. 사건은 특정한 요청에 대한 경비원의 부적절한 대응으로 인해 발생했습니다. 방문객이 셔틀버스 주차장 위치를 문의했으나, 경비원은 정확한 정보를 제공하지 못했습니다. 이에 경비원은 무릎을 꿇고 사과했지만, 이 모습은 곧바로 비판의 대상이 되었습니다. 일본의 고객 서비스 문화에서 '카스하라'라는 개념이 부각되며, 고객에 대한 과도한 요구가 사회적 문제가 되고 있음을 다시 한번 일깨워주는 사건이었습니다. 사건의 전말과 사회적 반향사건 발생 후, 영상은 빠르게 확산되며 커뮤니티에서 논의가 이루어졌습니다. 특히, 경비원이 무릎을 꿇..