2300명 이상, 은행권 희망퇴직 증가의 숨겨진 배경과 경제적 영향

최근 5대 시중은행에서 2300명 이상의 직원이 희망퇴직을 신청해 떠나며, 이는 단순한 숫자가 아닌 우리 사회와 경제에 미치는 큰 영향을 시사합니다.

희망퇴직은 개인에게는 새로운 시작을, 기업에게는 인력 재편의 기회를 제공하지만, 그 뒤에는 복잡한 사회적 맥락이 자리하고 있습니다.

 

 

은행권 희망퇴직이 증가한 주된 원인은 지난 몇 년간 금융권에서의 대규모 인력 구조조정과 젊은 세대의 적극적인 퇴직 신청으로 인한 것입니다.

작년 말부터 현재까지의 통계를 살펴보면, KB국민은행, 신한은행, NH농협은행 등 5대 시중은행에서 총 2315명이 희망퇴직을 선택하였다고 합니다. 이는 지난해 같은 기간에 비해 446명, 즉 23 9% 증가한 수치입니다. 특히 신한은행과 농협은행은 각각 307명, 19명 증가하며 눈에 띄는 현상을 보이고 있습니다.

 

 

이러한 변화는 단순히 퇴직자가 많아진 것에 국한되지 않습니다.

퇴직자의 연령대가 확대되며, 이제는 50대 이상이 아닌 40대와 30대까지도 적극적으로 희망퇴직을 신청하는 모습입니다. 신한은행의 경우, 근속 7 5년 이상의 직원과 1986년생 이전 출생자까지 신청 가능자로 포함시킨 것은 그 명백한 예입니다. 베이비부머 세대의 은퇴와 함께 젊은 직원들까지 퇴직을 고려하게 된 것은 구조적인 변화의 일환으로 분석할 수 있습니다.

 

 

퇴직금의 규모도 이 현상에 큰 영향을 미쳤습니다.

희망퇴직금은 각 은행마다 다르지만, 평균적으로 4억에서 5억 원, 많게는 10억 원에 달하는 퇴직금을 수령한 사례도 있습니다. 특히, 하나은행의 경우 상위 퇴직자 5명의 평균 퇴직금이 9억 원대를 기록했으며, 법정퇴직금을 포함하면 더욱 거액의 금액이 지급되고 있습니다. 이렇게 높은 퇴직금은 일을 그만두고 싶은 마음을 더욱 부채질하는 요소로 작용하고 있습니다.

 

 

그렇다면 은행들이 이처럼 높은 퇴직금을 지급하는 이유는 무엇일까요? 최근 몇 년간 은행들은 높은 예대마진을 통해 가시적인 영업이익 증가를 실현하였고, 이러한 이익의 일부를 대규모 퇴직금으로 지급하고 있다는 비판이 제기되고 있습니다.

금융위원회의 자료에 따르면, 2022년 기준으로 희망퇴직자 1인당 평균 퇴직금이 5억4000만 원에 달하였습니다. 이는 경제적 환경에 따라 더욱 비극적으로 비춰질 수 있습니다.

 

 

은행의 영업이익이 과도하게 퇴직금 지급에 사용되고 있다는 전문가의 지적은 이러한 비판을 정당화합니다.

현재의 경제적 상황 속에서 퇴직금을 통해 인력을 줄이는 것이 지속 가능한 경영인지, 혹은 단기적인 이익 추구인지에 대한 논의가 필요합니다. 이는 금융권뿐만 아니라, 우리 사회 전반에 걸쳐 번져가는 중대한 직업 윤리와 경제적 고려에 대한 고찰로 이어질 것입니다.

 

 

상황에 대한 다양한 시각이 존재하지만, 퇴직하는 직원들의 배경과 그들이 남긴 여파는 우리 사회에서 결코 간과할 수 없는 문제입니다.

이제는 단순한 숫자를 넘어, 이들이 어떤 결정을 하게 되었는지를 살펴보아야 합니다. 희망퇴직이라는 명칭 속에 숨겨진 심리적 요인, 경제적 고찰, 그리고 사회적 맥락은 은행권의 앞으로 나아갈 방향을 결정하는 중요한 요소가 될 것입니다.