반도체 산업 지원을 위한 근로시간 조정, 권성동 원내대표의 혼선이 전하는 메시지

반도체 산업의 중요성이 날로 커지는 가운데, 국민의힘 권성동 원내대표가 친(親) 반도체 여론전을 이끌고 있습니다.

이 글에서는 권성동 원내대표가 경기 성남에서 개최된 간담회에서 '주 52시간 근로제'의 예외 규정을 언급하며 발생한 혼선을 조명하고, 그 맥락에서 반도체 산업의 현황과 관련 법안의 필요성을 분석해 보겠습니다.

 

 

국민의힘은 반도체 산업을 지원하기 위한 여론전을 적극적으로 펼치고 있으며, 최근 권성동 원내대표가 성남에서 열린 현장 간담회에서 한 발언은 이 같은 움직임을 더욱 부각시키고 있습니다.

권 원내대표는 반도체 특별법의 키 포인트 중 하나로 '근로 시간 특례 조항'의 필요성을 주장하며, 이를 통해 우수한 인재들이 직무를 수행할 수 있는 환경 조성의 중요성을 강조했습니다. 이 자리에서 그는 "주 52시간 근로제가 우리의 반도체 산업을 위축시킬 수 있다"며, 근로 시간의 유연함이 반도체 산업의 경쟁력을 지키는 중요한 요소임을 언급했습니다.

 

 

간담회 중에 있었던 구호 외치기 순간은 권 원내대표의 메시지 전달에서 다소 혼란을 초래한 측면이 있습니다.

국외 반도체 기업들의 고강도 근무 문화와 비교하면서 "근로자 권익 보호의식이 없어서 그런 게 아니다"라는 점을 강조했지만, 그의 언어 선택이 오히려 주목을 받으며 웃음거리가 되기도 했습니다. '반도체 화이팅' 대신 '52시간 유예 화이팅'이라는 단어가 갑작스럽게 나와 참석자들은 더욱 혼란스러워 했습니다.

 

 

그럼에도 불구하고 권 원내대표는 미국과 대만의 예를 언급하며, 이러한 강도 높은 근무 형태가 반도체 산업에서 필수불가결함을 설득력 있게 주장했습니다.

'996 근무 문화'와 같은 현실을 통해, 한국도 이러한 유연한 근로 형태를 도입해야 반도체 산업의 경쟁력을 유지할 수 있다는 메시지를 전달하고자 했습니다. 이에 따라 그는, 반도체 특별법이 2월 중 반드시 원안 통과될 수 있도록 다소간의 초당적 협력을 당부했습니다.

 

 

그러나 더불어민주당은 이러한 권의 발언에 반론을 제기하고 있습니다.

민주당 측은 주 52시간 예외를 허용하는 것은 장시간 근무를 강제하게 되며, 이는 결과적으로 근로자 권익을 침해할 수 있다고 주장하고 있습니다. 그러한 비판 속에서도 권 원내대표는 "현재 현장에서 요구되는 것은 규제가 아닌 자율"이라며, 산업현장의 목소리를 반영해야 할 필요성을 역설했습니다.

 

 

마무리하자면, 권성동 원내대표의 간담회는 반도체 산업 지원을 위한 정책적 논의와 더불어, 근로시간 조정이 필요하다는 점을 여실히 보여준 사례입니다.

이러한 논의의 연속성이 한국 반도체 산업의 미래에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 반면에 그 과정 속에서는 여야 간의 갈등 속에 실질적인 현장의 목소리가 귀담아져야 한다는 점 또한 강조되어야 할 것입니다.