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미국 구금 여직원, 10일 출소 가능성…전세기 귀국 '청신호' 켜지나

미국 구금 한국인 여성 직원, 출소 임박?미국 조지아 배터리 공장 건설 현장에서 체포된 한국인 여성 직원들이 이르면 현지 시간 10일에 풀려날 가능성이 제기되었습니다. 이민국 관계자가 구금된 여성들에게 10일 출소를 언급했다는 소식이 전해지면서 전세기 귀국에 대한 기대감이 높아지고 있습니다. 현재 현장 대책반은 여권 발급 등 출국을 위한 실무 절차를 지원하고 있으며, 귀국을 위한 준비가 본격적으로 진행되고 있습니다. 하지만, 아직 이민국 분류 심사 등 기초 절차가 남아있어, 출소 및 귀국 일정은 확정되지 않은 상황입니다. 구금 시설의 열악한 환경과 여성 직원들의 심경구금된 여성 직원들은 20, 30대 젊은 층으로, 체포 당시 케이블 타이로 손이 묶인 채 버스에 탑승하고, 오렌지색 수용복으로 갈아입는..

이슈 2025.09.09

기안84, BTS 진과의 특별한 인연 공개! 퇴사 직원들과의 훈훈한 워크샵 비하인드 스토리

기안84, 퇴사 직원들과의 부산 여행: 새로운 시작을 응원하다유튜브 채널 '인생84'를 통해 기안84가 퇴사한 직원들과 부산 여행을 떠난 훈훈한 이야기가 공개되었습니다. 이번 영상은 '퇴사자 워크샵'이라는 제목으로, 기안84는 퇴사한 직원들의 최근 작품을 보며 아쉬움과 칭찬을 동시에 전했습니다. 그는 '회사 다닐 때 이렇게 좀 하지. 회사를 때려 치우자마자 갑자기 잘하네'라며 웃음을 자아냈고, 이와 더불어 직원들의 새로운 시작을 진심으로 응원하는 모습을 보여주었습니다. 기안84는 퇴사 후에도 끈끈한 관계를 유지하며 서로의 성장을 지지하는 모습으로 많은 이들에게 감동을 선사했습니다. 기안84의 솔직한 고백: 술, 그리고 건강을 향한 변화영상에서 기안84는 술에 대한 솔직한 이야기를 털어놓았습니다. 그..

연예 2025.09.08

홈플러스 폐점, 남겨진 직원과 상인들의 눈물…'긴급 생존' 뒤에 가려진 그림자

폐점 통보, 직원들의 불안한 시작지난달 13일 오후 2시 반쯤.경기 수원시 영통구에 있는 홈플러스 원천점에서 직원 대상 긴급 설명회가 열렸습니다. 지역 본부장이 업무 시간에 갑자기 일선 직원들을 소집한 이유는 무엇이었을까? 설명회에선 지난 3월 기업 회생 돌입 이후 회사의 경영 환경이 매우 좋지 않다, 다달이 매출이 꺾이고 있다는, 새로울 것 없는 이야기가 15분 가까이 이어졌습니다. 15개 점포 폐점, '긴급 생존'의 그림자이윽고 새로운 소식이 전달됐습니다. "우리 점포 영업 종료일은 11월 16일로 결정됐습니다." 비슷한 시각, 홈플러스는 '긴급 생존 경영' 체제에 돌입한다는 보도자료를 냈습니다. '생존' 대책의 핵심, 수원 원천점을 포함한 15개 점포의 폐점이었습니다. 건물 임대주와의 임대료 ..

이슈 2025.09.06

송은이, 100억 CEO의 웃픈 고백: '직원 월급 두 번' 실수담과 진솔한 경영 철학

10년 차 CEO, 송은이의 새로운 얼굴32년 차 코미디언 송은이가 이제는 10년 차 CEO로서의 삶을 살아가고 있습니다. 그녀는 tvN '유 퀴즈 온 더 블럭'에 출연하여, 코미디언으로서의 모습뿐만 아니라 CEO로서의 진솔한 면모를 보여주었습니다. 유재석은 송은이를 향해 코미디언보다 CEO 이미지가 더 강하다고 언급하며, 상암 사옥에 대한 이야기를 꺼냈습니다. 송은이는 건물 가치에 대한 질문에 해명하며, 콘텐츠 제작을 위한 투자였음을 강조했습니다. 100억 CEO는 오해? 송은이의 솔직한 해명조세호가 송은이에게 건물의 가치를 묻자, 그녀는 '100억 CEO'라는 소문에 대해 해명했습니다. 송은이는 건물은 콘텐츠를 위한 투자였다고 밝히며, CEO로서의 면모를 드러냈습니다. 이러한 해명은 그녀가 단순..

연예 2025.08.01

해수부 부산 이전, 직원 86% 'NO' 외치는 이유: 가정, 교육, 주거, 그리고 미래

해수부 부산 이전, 직원들의 마음은?이재명 정부의 해수부 부산 이전 추진에 대해 해수부 직원들의 반대 목소리가 거세게 울려 퍼지고 있습니다. 해수부 공무원 노동조합의 설문조사 결과, 응답자의 86.1%가 부산 이전을 반대하는 것으로 나타났습니다. 이는 단순히 기관의 위치 변경을 넘어, 직원들의 삶과 밀접하게 관련된 다양한 문제들이 복합적으로 얽혀 있기 때문입니다. 가정생활, 가장 큰 걸림돌부산 이전 반대의 가장 큰 이유는 '가정생활에 대한 부정적 영향'입니다. 설문조사 응답자 631명 중 81%의 직원이 부산 이전 시 가정생활, 즉 자녀 양육과 주거, 부부관계 등에 악영향을 미칠 것을 우려했습니다. 자녀의 학교 문제, 배우자와의 관계, 그리고 부모 봉양까지, 직원들은 삶의 여러 측면에서 큰 변화와 ..

이슈 2025.06.13
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