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삼성전자 노조, '성과급 투명화' 요구하며 대표이사에 최후통첩

노조, 사측에 '성과급' 관련 구체적 입장 요구삼성전자 노동조합이 사측의 추가 대화 제안에 대해 '성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화'에 대한 구체적인 입장을 내놓으라고 요구했습니다. 초기업노동조합 삼성전자 지부는 사측에 보낸 공문을 통해 "진심으로 노사간 대화를 원한다면 구체적인 안을 제시하라"며, "사측의 확실한 대화 의지가 확인될 경우 대화에 임하겠다"고 밝혔습니다. 대표이사 직접 답변 촉구 및 파업 경고노조는 "내일 오전 10시까지 대표이사가 직접 답변하라"고 촉구하며, "변화가 없을 경우 적법한 쟁의행위인 파업으로 대응하겠다"고 경고했습니다. 이는 노사 간의 입장 차이가 얼마나 큰지를 보여주는 대목입니다. 합의 노력에도 '묵묵부답'인 사측노조는 "이미 중앙노동위원회 사후조정 과정에서 ..

삼성전자, 노조 쟁의행위 금지 가처분 2차 심문삼성전자가 노조의 파업을 금지해달라며 신청한 가처분 두 번째 심문이 수원지방법원에서 열렸습니다. 이번 심문에서는 노사 간 '쟁의 행위'의 범위를 두고 첨예한 입장이 대립할 것으로 예상됩니다. 초기업노조 삼성전자 지부 최승호 위원장 등 노조 측 관계자들이 참석하여 입장을 설명했습니다. 최 위원장은 "위법한 쟁의 행위를 할 생각이 없다"며, "정당하게 파업권을 얻은 만큼 적법하게 쟁의 행위를 진행하겠다"고 밝혔습니다. 핵심 쟁점: '최소 인원' 투입 범위오늘 심문의 가장 큰 쟁점은 총파업 기간 동안 반도체 생산 라인의 핵심 공정에 투입해야 하는 '최소한의 인원' 규모입니다. 노조 측은 생산 라인이 유지 및 보수되는 수준으로 최소 인원을 투입해야 한다고 주장..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 사측의 가처분 신청삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이에 사측은 파업 강행에 맞서 법원에 위법 행위 금지 가처분을 신청하며 양측의 주장이 팽팽히 맞서고 있습니다. 법원의 판단이 총파업에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 삼성전자는 노조를 상대로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라고 요청했습니다. 사측은 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 방지하고 경영상의 중대한 손실을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 가처분 심문의 핵심 쟁점: 안전 인력 근무 여부이번 가처분 신청의 핵심 쟁점은 노조법 42조 등을 근거로 반도체 공정 과정에서 필요한 최소한의 안전보호시설을 유지하고 운영하게 해달..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 나설 예정입니다. 이는 2024년 7월 이후 약 2년 만이며, 1969년 창사 이래 두 번째로 맞이하는 파업입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 전체 투표자의 93.1%가 파업에 찬성하며 노조의 강력한 의지를 보여주었습니다. 이번 투표에는 6만 명이 넘는 조합원을 확보한 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여했습니다. 재적 조합원 9만 명 중 6만 6019명이 투표에 참여하여 73.5%의 높은 투표율을 기록했으며, 이 가운데 6만 1456명이 쟁의에 찬성했습니다. 임금 협상 결렬, 핵심 쟁점은 성과급노사는 지난해 11월부터 공동교섭단을 구성하여 약 3개월간 임금 협상을 진행했지만, 결국 합의에 이르지 ..

노란봉투법, 국회 환노위 문턱을 넘다28일, 국회 환경노동위원회(환노위) 전체회의에서 '노란봉투법'으로 불리는 노동조합법 2·3조 개정안이 통과되었습니다. 이는 노동자의 권익 보호를 위한 중요한 진전으로 평가받고 있습니다. 국민의힘 의원들은 의결 전 퇴장했지만, 법안 통과의 의미는 퇴색되지 않았습니다. 노란봉투법은 하청 노동자의 권리를 강화하고, 불합리한 손해배상으로부터 노동자를 보호하는 내용을 담고 있습니다. 노란봉투법, 무엇을 바꾸는가?노란봉투법의 핵심은 두 가지입니다. 첫째, 하청 노동자의 실질적 지배자인 원청의 사용자 개념을 확대하여, 원청의 책임을 강화합니다. 이는 하청 노동자들이 부당한 대우를 받았을 때, 원청에 책임을 물을 수 있는 근거를 마련합니다. 둘째, 쟁의행위로 인한 손해배상 책..