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쿠팡 배송기사, 고된 노동의 그림자쿠팡 배송기사들의 과로 문제가 지속적으로 제기되는 가운데, 배송기사들의 업무 실태를 심층적으로 분석한 설문조사 결과가 발표되었습니다. 민주노총 서비스연맹 전국택배노동조합이 발표한 '쿠팡 택배 노동자(퀵플렉서) 실태조사 결과'는 쿠팡과 위탁 계약을 맺고 일하는 배송기사들의 현실을 적나라하게 보여줍니다. 이번 조사는 연구기관의 전문성을 더해 56개에 달하는 설문 문항으로 구성되었으며, A4 용지 50쪽이 넘는 보고서로 그 결과를 상세히 담아냈습니다. 주 5일 근무는 ‘이상’일 뿐… 고강도 노동 실태설문조사 결과에 따르면, 쿠팡 배송기사들은 평균 11.1시간을 일하며, 이는 주 5일 근무를 하는 경우에도 해당하는 수치입니다. 주 5일 근무는 응답자의 36.8%로 가장 높..

AI 광풍 속, 실리콘밸리에 드리운 '996'의 그늘엔비디아, 구글 등 글로벌 빅테크 기업들이 모인 미국 실리콘밸리에서 주 6일, 하루 12시간 근무하는 '996' 문화가 확산되고 있습니다. 워라밸을 중시하던 과거와 달리, AI 기술 경쟁이 심화되면서 개발자들은 야근을 밥 먹듯 하게 되었습니다. 이는 한국에서 주 4.5일제 도입을 논의하는 것과는 대조적인 모습입니다. 실리콘밸리의 변화: '허슬 컬쳐'의 부상과거 자율 출퇴근과 재택근무가 일반적이었던 실리콘밸리에서 '허슬 컬쳐'가 자리 잡고 있습니다. NYT 보도에 따르면, 996 근무 문화를 요구하는 기업들이 늘어나고 있으며, 이는 주변에 열심히 일한다는 신호를 주기 위한 수단으로도 활용되고 있습니다. 996은 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일..

주 4.5일제, 노사 간의 동상이몽이재명 대통령의 주 4.5일제 공약이 산업계에서 노사 간의 갈등을 불러일으키고 있습니다. 삼성전자가 도입한 '월 1회 휴무' 제도와 SK그룹의 격주 1회 휴무는 이러한 변화의 시작을 알리고 있습니다. 삼성전자는 지난 2023년부터 매달 하루를 연차 없이 쉴 수 있는 제도를 시행하며, SK그룹은 해피프라이데이를 통해 주 4일제를 도입했습니다. 그러나 이러한 변화에도 불구하고, 노동계와 재계 간의 시각 차이는 여전히 존재하여 주 4.5일제의 현실성에 대한 논란이 계속되고 있습니다. 대기업의 휴무 제도 현황현재 4대 그룹 중 삼성과 SK는 각각 월 1회 및 격주 1회 휴무제를 시행하고 있습니다. SK하이닉스는 일반 사무직을 대상으로 격주 금요일 휴무제를 도입하여 근무 환..

주 52시간제의 의미와 사회적 영향주 52시간제는 근로자의 노동시간을 단축하고, 삶의 질을 향상시키기 위해 도입된 제도입니다. 이 제도가 시행된 이후, 많은 근로자들은 여가 시간을 확보하게 되었고, 이를 통해 가족과의 시간을 더 많이 가지게 되었습니다. 그러나 일부 기업들은 인력 부족 문제와 생산성 저하를 우려하고 있으며, 이러한 갈등은 사회적인 논란을 일으키고 있습니다. 예를 들어, 대기업의 경우, '주 52시간제' 시행으로 인해 잦은 야근을 요구하는 경향이 줄었다는 긍정적인 피드백을 받고 있습니다. 사법 리스크와 기업의 부담사법 리스크는 기업 운영에 있어 큰 부담으로 작용하고 있습니다. 특히 주 52시간제가 도입된 이후, 노동시간 위반에 대한 법적 제재가 강화되면서 기업들은 더욱 긴장하고 있습니..

주4일제 도입의 필요성이재명 더불어민주당 대선 후보가 최근 주4일제 도입을 제안하며, 장시간 노동의 시대가 끝났음을 강조했습니다. 그는 자신의 페이스북을 통해 '휴식과 재충전을 보장하고 생활부담을 완화하겠습니다'라는 메시지를 전하며, 노동 시장의 변화를 주도할 것을 다짐했습니다. 이 후보는 AI 기술의 발전으로 단순 업무는 기계가 대신하고, 사람들은 창의성과 부가가치 창출에 집중해야 한다고 주장하였습니다. 이러한 변화는 한국 사회의 노동 환경을 근본적으로 개선할 기회를 제공하며, 충분한 휴식을 통해 삶의 질을 높일 수 있을 것입니다. OECD 평균 이하로 노동시간 단축이재명 후보는 2030년까지 한국의 노동 시간을 OECD 평균 이하로 줄이겠다는 목표를 세웠습니다. 이를 위해 주4.5일제 도입 후 ..