996, 실리콘밸리의 그림자: AI 시대, 워라밸은 옛말? 치열한 경쟁 속 '허슬 컬쳐' 부상

AI 광풍 속, 실리콘밸리에 드리운 '996'의 그늘

엔비디아, 구글 등 글로벌 빅테크 기업들이 모인 미국 실리콘밸리에서 주 6일, 하루 12시간 근무하는 '996' 문화가 확산되고 있습니다. 워라밸을 중시하던 과거와 달리, AI 기술 경쟁이 심화되면서 개발자들은 야근을 밥 먹듯 하게 되었습니다. 이는 한국에서 주 4.5일제 도입을 논의하는 것과는 대조적인 모습입니다.

 

 

 

 

실리콘밸리의 변화: '허슬 컬쳐'의 부상

과거 자율 출퇴근과 재택근무가 일반적이었던 실리콘밸리에서 '허슬 컬쳐'가 자리 잡고 있습니다. NYT 보도에 따르면, 996 근무 문화를 요구하는 기업들이 늘어나고 있으며, 이는 주변에 열심히 일한다는 신호를 주기 위한 수단으로도 활용되고 있습니다. 996은 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무를 의미하며, 주당 72시간을 일하는 고강도 노동을 뜻합니다.

 

 

 

 

996의 기원과 현재: 중국 IT 업계의 경험

과거 996은 중국 IT 업계에서 주로 볼 수 있었습니다. 중국은 제조업 경쟁력 강화와 첨단산업 육성을 위해 70시간 이상 근무를 장려했으나, 부작용으로 인해 2021년 최고인민법원은 996 근무를 불법으로 규정했습니다. 현재 중국은 근로시간을 줄이는 추세입니다.

 

 

 

 

소셜 미디어에 나타난 996의 그림자

최근 X(구 트위터)나 링크드인과 같은 소셜 미디어에서 996 관련 게시물을 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 일부 기업들은 직무기술서에 주 70시간 이상 근무 가능성을 명시하고 있으며, 채용 면접에서 지원자들에게 장시간 근로 가능 여부를 묻습니다. 샌프란시스코 지역의 토요일 기업 신용카드 거래 비중 증가를 통해 주말 근무가 늘어났음을 짐작할 수 있습니다.

 

 

 

 

전문가의 분석: AI 투자 열풍과 기술 근로자의 불안

실리콘밸리 전문가 마거릿 오마라는 AI 투자 열풍이 빅테크 기업들에게 동기를 부여하는 동시에 기술 근로자들을 불안하게 만들 수 있다고 분석했습니다. 수년간 해고, 높은 이자, 변동성을 겪으면서 테크 업계의 업무 강도가 강화되었고, '미친 듯이 일하는 것'이 새로운 기준이 되었다고 설명했습니다.

 

 

 

 

한국과 실리콘밸리의 대조적인 풍경

한국에서는 주 4.5일제 도입을 논의하는 반면, 실리콘밸리에서는 996 문화가 확산되는 것은 극명한 대조를 이룹니다. AI 기술 경쟁 심화라는 공통된 배경 속에서, 각기 다른 노동 환경과 문화를 보여주고 있습니다. 이러한 차이는 미래의 노동 시장에 대한 다양한 시사점을 던져줍니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

AI 시대, 실리콘밸리에서 '996' 근무 문화가 확산되면서 워라밸은 옛말이 되었습니다. 치열한 경쟁 속에서 '허슬 컬쳐'가 부상하며, 한국과는 상반된 노동 환경을 보여주고 있습니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.996 문화는 무엇을 의미하나요?

A.996은 오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무하는 것을 의미하며, 주당 72시간의 고강도 노동을 뜻합니다.

 

Q.실리콘밸리에서 996 문화가 확산되는 이유는 무엇인가요?

A.AI 기술 경쟁이 심화되면서 기업들이 성공을 위해 996을 요구하고, 열심히 일한다는 신호를 주기 위한 수단으로 활용되기 때문입니다.

 

Q.한국과 실리콘밸리의 노동 문화는 어떻게 다른가요?

A.한국에서는 주 4.5일제 도입을 논의하는 반면, 실리콘밸리에서는 996 문화가 확산되어 극명한 대조를 이룹니다.