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모두가 꿈꾸는 공정한 사회: 동일노동 동일임금 법제화의 시작새 정부가 ‘동일노동 동일임금’ 원칙 법제화를 추진하며, 우리 사회의 오랜 숙원 사업에 첫발을 내디뎠습니다. 이는 같은 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 모든 근로자가 고용 형태, 성별, 경력에 관계없이 공정한 처우를 보장받도록 하겠다는 강력한 의지를 담고 있습니다. 이번 법제화는 단순한 정책 변화를 넘어, 대한민국 노동 시장의 근본적인 변화를 예고하며, 연공 중심 임금체계 개편의 중요한 계기가 될 것으로 보입니다. 핵심 내용: 근로기준법 개정을 통한 차별 해소고용노동부는 동일노동 동일임금 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 검토하고 있습니다. 구체적으로는 ‘중앙행정기관과 지방자치단체장은 동일노동 원칙이 지켜지도록 필요한 지원을 할 수 있으..

주 4.5일제, 대한민국 노동 시장의 변화를 예고하다대한민국 노동 시장에 큰 변화가 예상됩니다. 정부가 이재명 대통령의 핵심 공약인 ‘주 4.5일 근무제’ 실현을 위해 주52시간제를 주48시간제로 개편하는 방안을 추진하고 있다는 소식입니다. 이는 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 내용으로, 실근로시간 단축을 위한 로드맵 마련과 지원 법안 제정을 추진할 계획입니다. 임금 삭감 없는 근로시간 단축을 목표로 하고 있어, 노동 생산성 하락과 기업의 부담에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 하지만, 긍정적인 측면도 간과할 수 없습니다. 근로자들의 삶의 질 향상과 일과 삶의 균형을 이루는 데 기여할 수 있다는 기대감이 있습니다. 구체적인 방안: 법정 근로시간 단축과 연장근로 제한정부는 주 4.5일제 도입을 위..

고령화 시대의 그림자: 60세 이상 고용 급증최근 발표된 고용 통계는 대한민국 사회의 단면을 여실히 드러냅니다. 특히 60세 이상 고령 취업자가 사상 처음으로 7백만 명을 넘어선 것은 주목할 만한 변화입니다. 이는 전체 취업자 증가를 견인하며, 고령층의 노동 시장 참여가 두드러지고 있음을 보여줍니다. 통계청의 5월 고용 동향을 살펴보면, 전체 취업자는 2천9백만 명을 약간 웃돌며, 1년 전 같은 달보다 24만 5천 명 증가했습니다. 그러나 연령대별로 살펴보면 뚜렷한 차이를 보입니다. 15~29세 청년 취업자는 15만 명이나 감소한 반면, 60세 이상 취업자는 37만 명이나 증가했습니다. 이러한 현상은 단순히 인구 고령화의 영향만으로 설명하기 어렵습니다. 고령층의 증가와 더불어, 은퇴 후에도 생계를 위해 ..