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삼성전자 노사, 중앙노동위원회 조정 결렬삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못했습니다. 초기업노동조합 삼성전자지부는 예정대로 총파업에 돌입하겠다고 밝혔습니다. 경영진의 의사결정 지연으로 조정 절차가 종료된 점에 깊은 유감을 표합니다. 노조, 조정안 동의했으나 사측 거부노동조합은 사후조정 3일 동안 성실히 임하며 접점을 찾기 위해 최선을 다했습니다. 노동조합은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의하였으나, 사측은 거부 의사를 밝혔습니다. 사측이 끝내 결단을 내리지 못한 채 조정이 종료된 데 대해 안타까움을 금할 수 없습니다. 총파업 강행 및 향후 계획노동조합은 예정대로 내일 적법하게 총파업에 돌입합니다. 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝힙니..

대화 제안 거듭하는 삼성전자, 노조는 '대표이사 입장' 요구삼성전자 노조의 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데, 회사와 정부는 노조에 대화를 거듭 제안하고 있습니다. 삼성전자는 최근 중앙노동위원회 사후조정에서 합의에 이르지 못하자, 노사가 직접 만나 대화할 것을 공문으로 요청했습니다. 중노위 역시 노사 양측에 중단된 사후조정 회의를 재개하자고 제안했습니다. 하지만 노조는 '진심으로 대화를 원한다면, 대표이사가 직접 오늘 오전 10시까지 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화 등 핵심 안건에 대한 구체적 입장을 제시하라'는 최후통첩을 보내며 대화의 전제 조건을 명확히 했습니다. 노조, '하이닉스 사례' 언급하며 제도화 요구초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 ..

역대급 실적에도 파업 위기, 삼성전자 노사 갈등 심화삼성전자가 역대급 반도체 호황으로 최대 실적을 기록했음에도 불구하고, 수십조 원의 손실이 예상되는 총파업 위기에 직면했습니다. 정부 중재로 성사된 사후 조정 첫날, 노사는 성과급 제도 개편을 두고 팽팽하게 맞섰습니다. 오늘 중앙노동위원회가 제시할 조정안 수용 여부에 관심이 쏠리고 있습니다. 성과급 제도 개편 요구, 노사 입장차 뚜렷근로자 대표 지위를 가진 초기업노조 삼성전자지부는 성과급 제도 개편을 강력히 요구하고 있습니다. SK하이닉스와 같이 성과급 상한제를 폐지하고, 매년 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하는 방안의 제도화를 촉구했습니다. 이는 올해 영업이익 340조 원 달성 시, 50조 원 이상을 메모리 사업 부문에 돌려달라는 요구입니다. ..

위기의 삼성전자, 대화의 불씨를 지피다대규모 총파업을 약 2주 앞둔 삼성전자 노사가 다시 한번 협상 테이블에 앉았습니다. 정부와 사측의 잇따른 대화 제안, 그리고 노조 내부의 복잡한 상황이 맞물리며 교섭 재개의 발판을 마련했습니다. 특히 고용노동부와 중앙노동위원회가 직접 중재에 나서면서 문제 해결에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 이는 단순히 임금 협상을 넘어, 삼성전자의 미래 경쟁력과 노사 관계의 새로운 장을 열 중요한 분수령이 될 것으로 보입니다. 정부·노동위의 적극적인 중재 노력이번 교섭 재개에는 정부와 노동위원회의 적극적인 역할이 컸습니다. 김영훈 고용노동부 장관은 노사 양측에 진정성 있는 대화를 촉구하며 중재 의지를 밝혔습니다. 또한, 중앙노동위원회 역시 물밑에서 노사 대화 재개를 위한 중..

삼성전자 노조, 총파업 예고와 사측의 가처분 신청삼성전자 노조가 영업이익의 15%를 성과급으로 요구하며 총파업을 예고했습니다. 이에 사측은 파업 강행에 맞서 법원에 위법 행위 금지 가처분을 신청하며 양측의 주장이 팽팽히 맞서고 있습니다. 법원의 판단이 총파업에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다. 삼성전자는 노조를 상대로 생산시설 점거와 안전보호시설 운영 방해 등 위법 소지가 있는 행위를 금지해달라고 요청했습니다. 사측은 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 방지하고 경영상의 중대한 손실을 막기 위한 것이라고 설명했습니다. 가처분 심문의 핵심 쟁점: 안전 인력 근무 여부이번 가처분 신청의 핵심 쟁점은 노조법 42조 등을 근거로 반도체 공정 과정에서 필요한 최소한의 안전보호시설을 유지하고 운영하게 해달..

국가 공동체적 관점에서 본 삼성전자 이익김정관 산업통상부 장관은 삼성전자 노동조합의 총파업 예고에 대해 "삼성전자의 이익을 경영진과 노동자만의 결실로 볼 수 있는가"라며, "현 단계에서 어느 정도 이익을 누릴지, 미래 세대의 몫이자 미래 경쟁력을 위해 남겨둘지 조화가 필요하다"고 강조했습니다. 이는 삼성전자의 역대급 실적이 국가 전체의 결실이라는 점을 부각하며 노사에 대승적 결단을 촉구하는 발언입니다. 파업, 상상조차 할 수 없는 일김 장관은 반도체 주무 부처 장관으로서 "파업은 상상조차 하지 못 하겠다"는 입장을 분명히 했습니다. 삼성전자 노조는 올해 영업이익의 15%인 약 40조원을 성과급으로 요구했으며, 협상 결렬 시 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고한 상태입니다. 이러한 상황에..

노란봉투법 시행, 노동계 '총파업' 경고하청노동자의 근로 조건에 실질적인 지배력을 행사하는 원청을 사용자로 규정하는 '노란봉투법'이 시행된 지 한 달이 지났지만, 노동계의 교섭 요구는 계속되고 있습니다. 노동계는 원청의 무대응 전략에 분노하며, 다가오는 여름을 기점으로 대규모 총파업에 돌입하겠다고 경고했습니다. 이는 법 시행 이후 첫 사망 사고로 이어진 화물연대와 BGF리테일의 대치 상황에서도 드러났습니다. 노동계는 이를 원청에 의한 '구조적 타살'로 규정하며 거세게 반발하고 있습니다. 원청의 '무대응'과 노동계의 분노노란봉투법 시행 한 달간 1011건의 교섭 요구가 있었지만, 실제 교섭에 돌입한 원청은 33곳에 불과했습니다. 이는 전체의 10%에도 미치지 못하는 수치로, 노동계는 원청의 '무대응'..

결의대회 당일 생산 차질…메모리 팹 18.4% 감소삼성전자 노동조합의 총결의대회 하루 만에 반도체 생산 실적이 눈에 띄게 감소했습니다. 특히 야간 교대 근무 시간대에 메모리 팹(공장)의 생산 실적이 18.4%나 줄어든 것으로 나타났습니다. 이는 조합원 4만여 명이 참여한 대규모 집회가 생산 현장에 직접적인 영향을 미쳤음을 보여줍니다. 화성 및 평택 라인별로 구체적인 하락률이 집계되었으며, 이는 노조의 파업 강행 의지를 더욱 확고히 하는 계기가 되었습니다. 파운드리 라인 생산성 '치명타'…자동화 시스템 한계 노출메모리 라인보다 더 심각한 타격을 받은 곳은 파운드리(반도체 위탁생산) 라인이었습니다. 파운드리 팹의 생산 실적이 무려 58.1%나 급락했는데, 이는 자동화 시스템이 메모리 라인에 비해 덜 갖..

성과급 상한 폐지 요구, 노조 대규모 집회삼성전자 노조가 SK하이닉스와 같이 성과급 상한 폐지를 요구하며 대규모 집회를 개최했습니다. 노조는 변화가 없을 경우 총파업에 돌입할 것을 경고했으며, 이는 생산 차질과 약 18조 원 규모의 손실 가능성으로 이어질 수 있습니다. 이러한 상황은 회사 안팎으로 갈등을 확산시키고 있습니다. 주주들의 맞불 집회, 기업 가치 훼손 우려대한민국 주주운동본부 회원들은 노조의 파업 움직임이 기업 가치를 훼손하고 주주의 정당한 이익을 침해한다고 주장하며 맞불 집회를 열었습니다. 주주들은 노조의 무리한 요구가 주주들의 재산에 직접적인 피해를 준다고 강조하며, 파업 시 강력히 대응할 것을 예고했습니다. 지역 정치인 또한 이러한 움직임이 지역 경제에 미칠 부정적 영향을 우려했습니..

안전시설 관리, 노조의 '협상 카드' 되나다음 달 총파업을 예고한 삼성전자 노조가 유독물질이 쌓인 안전보호시설 관리마저 협상의 도구로 삼고 있다는 의혹이 제기되었습니다. 사측은 법적 의무인 안전시설 정상 운영을 위해 최소한의 인원 배치를 호소하고 있지만, 노조는 비노조원 정보를 넘기면 안배하겠다는 입장을 전달한 것으로 알려졌습니다. 만약 노조가 안전시설 관리 요청을 최종적으로 거부할 경우, '안전을 볼모'로 삼는다는 비판을 피하기 어려울 것으로 보입니다. 이는 삼성전자 반도체 사업장의 안전뿐만 아니라, 글로벌 공급망에도 심각한 영향을 미칠 수 있는 사안입니다. 사측, '안전 최우선' 호소에도 노조 입장 난색삼성전자는 최근 사내 게시판을 통해 안전보호시설 유지·운영의 필요성을 설명하며, 총파업 시에도..

삼성전자, 노조 불법 쟁의행위 금지 가처분 신청삼성전자가 노조의 생산라인 점거 등 불법 쟁의행위를 막기 위해 수원지방법원에 '위법 쟁의행위 금지 가처분'을 신청했습니다. 이는 노조의 총파업 예고에 따른 것으로, 경영상의 큰 손실과 생산 차질을 방지하려는 삼성전자 측의 의지가 담겨 있습니다. 헌법상 보장된 단체행동권을 존중하면서도, 법에서 엄격히 금지하는 쟁의행위를 예방하겠다는 입장입니다. 성과급 갈등 심화, 총파업 예고삼성전자 노사는 성과급 재원을 둘러싼 갈등이 격화되고 있습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 요구하며 오는 5월 21일부터 총파업을 예고한 상태입니다. 이는 삼성전자 구성원 과반이 가입한 초기업노조가 평택사무실 점거를 포함한 18일간의 파업을 계획하고 있다는 점에서 더욱..

삼성전자 노조, 5월 총파업 돌입삼성전자 노동조합이 오는 5월 총파업에 나설 예정입니다. 이는 2024년 7월 이후 약 2년 만이며, 1969년 창사 이래 두 번째로 맞이하는 파업입니다. 쟁의행위 찬반투표에서 전체 투표자의 93.1%가 파업에 찬성하며 노조의 강력한 의지를 보여주었습니다. 이번 투표에는 6만 명이 넘는 조합원을 확보한 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여했습니다. 재적 조합원 9만 명 중 6만 6019명이 투표에 참여하여 73.5%의 높은 투표율을 기록했으며, 이 가운데 6만 1456명이 쟁의에 찬성했습니다. 임금 협상 결렬, 핵심 쟁점은 성과급노사는 지난해 11월부터 공동교섭단을 구성하여 약 3개월간 임금 협상을 진행했지만, 결국 합의에 이르지 ..

금융 노조, 주 4.5일제 도입 위한 총파업 예고전국금융산업노동조합(금융노조)이 다음 달, 주 4.5일제 근무 도입을 목표로 총파업을 예고하며, 사회적 논란이 일고 있습니다. 고액 연봉을 받는 은행원들의 근로 시간 단축 요구에 대한 비판적인 여론이 거세지고 있으며, 파업의 정당성에 대한 다양한 의견이 오가고 있습니다. 금융노조는 쟁의행위 찬반 투표를 시작으로 결의대회, 총파업을 차례로 진행할 계획이라고 밝혔습니다. 고액 연봉과 근로 시간 단축 요구, 상반된 시선금융노조는 장시간 노동이 저출산 문제의 근본 원인이라고 주장하며 주 4.5일제가 출산율 회복과 관광산업 활성화에 기여할 것이라고 주장합니다. 하지만, 5대 은행 직원의 평균 연봉이 1억 원을 넘어서고, 삼성전자나 현대자동차보다 높은 수준이라는..

1700% 성과급에도 불만? 하이닉스 노조의 속사정반도체 업계의 거인, SK하이닉스에서 심상치 않은 소식이 들려왔습니다. 바로 노사 간의 성과급 갈등인데요. 사측은 파격적인 '1700%+α'의 성과급을 제시했지만, 노조는 이를 거부하고 임금 교섭 결렬을 선언했습니다. 역대급 실적을 기록했음에도 불구하고 왜 노조는 강경한 입장을 고수하는 걸까요? 이면에는 단순히 돈 문제 이상의 복잡한 사정이 숨어 있습니다. 6일, SK하이닉스 이천·청주·사무직 3개 노동조합은 청주3캠퍼스 노조 사무실에서 총파업 투쟁 1차 결의대회를 개최하며 강경한 입장을 드러냈습니다. 12일에는 2차 결의대회를 통해 더욱 강력한 의지를 표명할 예정이라고 합니다. 이처럼 노조가 강하게 반발하는 이유와, 이 사태가 우리에게 시사하는 바는 무..