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주 4일제, 새로운 근무 형태의 가능성을 열다최근, 주 4일제 도입에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 단순히 '주 5일 근무에서 하루를 덜 일하는 것' 이상의 의미를 지니며, 근로자의 삶의 질과 기업의 생산성을 동시에 향상시킬 수 있는 혁신적인 변화로 주목받고 있습니다. 미국 보스턴대 연구팀의 연구 결과는 이러한 주 4일제의 긍정적인 효과를 과학적으로 입증하며, 새로운 시대의 근무 형태를 제시하고 있습니다. 특히, 임금 감소 없는 주 4일제가 근로자들의 번아웃 감소, 직무 만족도 향상, 정신적·신체적 건강 개선에 긍정적인 영향을 미친다는 사실은, 우리 사회가 주목해야 할 중요한 메시지를 담고 있습니다. 연구 결과, 주 4일제의 놀라운 효과를 입증하다네이처 인간 행동(Nature Human ..

3조 8천억 성과급 요구: 꿈의 직장, 현실로 만들 수 있을까?기아 노조가 올해 임금협상에서 파격적인 요구안을 제시하며 이목을 집중시키고 있습니다. 핵심은 바로 총 3조 8천억 원에 달하는 성과급 지급 요구입니다. 이는 기아의 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로, 영업이익의 30%를 조합원에게 지급하라는 강력한 요구로 이어졌습니다. 3만 5700여 명의 기아 직원 수를 고려하면, 1인당 1억 원이 넘는 성과급을 기대할 수 있다는 계산이 나옵니다. 과연 이러한 요구가 현실화될 수 있을지, 귀추가 주목됩니다. 주 4일제 도입, 워라밸의 새로운 기준 제시?성과급 요구와 더불어, 기아 노조는 주 4일제 도입을 강력하게 요구하고 있습니다. 이는 2022년과 2023년에 이어 세 번째 시도로, 작년에는 주 4...

노동부, '주 4.5일 근무제' 도입 계획 발표: 대한민국 일터의 지각변동 예고고용노동부가 이재명 대통령의 공약인 ‘주 4.5일 근무제’ 도입과 관련한 계획을 국정기획위원회에 보고했습니다. 21일 국회 등에 따르면 노동부는 지난 19일 국정기획위원회에서 이런 내용을 포함한 업무 보고를 진행했습니다. 이는 단순히 정책 발표를 넘어, 대한민국 일하는 방식에 근본적인 변화를 예고하는 중요한 신호탄입니다. 주 4.5일 근무제는 워라밸을 중시하는 현대 사회의 흐름에 발맞춰, 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 더 나아가 생산성 향상에도 기여할 수 있는 획기적인 시도로 평가받고 있습니다. 이번 발표는 단순히 정책 발표를 넘어, 대한민국의 일하는 방식에 근본적인 변화를 예고하는 중요한 신호탄입니다. 주 4.5일제,..