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SK하이닉스, 성과급 제도 1년 만에 재협상 돌입… 노조, 사측 제안에 '강력 반발'

성과급 제도 재협상 배경 분석SK하이닉스 노사가 지난해 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸습니다. 사측은 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 새로운 안을 제시했습니다. 이에 대해 노조는 지난해 합의의 취지를 훼손하는 수준이라며 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔습니다. 노조의 입장 및 예상 성과급 규모노조는 사측의 첫 제시안이 외부 알려진 것보다 더 박한 수준이라고 주장하며, 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 수용할 수 없다는 입장을 고수하고 있습니다. 지난해 합의에 따라 올해 예상되는 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억~8억원 수준입니다. 성과급 규모가 커질 것으로 예상되는 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되자 구성원들의 불안감이 커지고 있습니다..

SK하이닉스, 성과급 재협상 돌입…7억 기대감 속 지급 방식 논란

성과급 제도 재협상 배경 분석SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸습니다. 올해 임금·단체협약의 핵심 쟁점으로 성과급 지급 방식이 떠오르면서 노사 간 입장 차를 좁힐 수 있을지 관심이 쏠립니다. 회사 측은 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등을 포함한 새로운 성과급 지급 방안을 제시했습니다. 노조의 반발과 구성원 우려전임직 노조는 지난해 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 내용이라며 수용할 수 없다고 반발했습니다. 사무직 노조 역시 성과급 기준 변경으로 불이익이 발생하는 방안은 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔습니다. 노조는 회사의 첫 제시안을 '놀랄 정도로 터무니없는 수준'이라고 평가하며 구성원들의 우려가 커지고 있습니다. 주..

삼성바이오로직스 노조, 초기업노조 탈퇴 결정 배경삼성바이오로직스 노동조합이 삼성그룹 초기업 노동조합을 탈퇴하기로 결정했습니다. 지난 24일부터 진행된 투표에서 조합원 96.5%가 찬성하며 안건이 가결되었습니다. 이에 따라 노조는 독자적인 조직 형태로 임금 및 단체협약 교섭 등 노사 관계 활동을 이어갈 예정입니다. 탈퇴 결정의 주요 내용 및 향후 계획이번 결정으로 삼성바이오로직스 노조는 삼성그룹 계열사 연대 체제인 초기업 노조에서 벗어나게 됩니다. 행정 절차만 마무리되면 초기업 노조 탈퇴가 완료되며, 노조는 즉시 임단협 교섭을 이어나갈 계획입니다. 현재 노조는 임금 인상과 인사 제도 개선을 요구하며 준법 투쟁을 진행 중입니다. 조합원 투표 결과 및 탈퇴 절차이번 투표에는 투표권이 있는 조합원 4..

삼성전자 노조 파업, 정부 중재로 봉합되다삼성전자 노조의 총파업이 고용노동부 장관의 중재로 하루 만에 멈춰 섰습니다. 노조는 성과급 합의안을 얻었고, 회사는 파업을 피했으며, 정부는 급한 불을 껐습니다. 그러나 이러한 봉합 과정은 산업계에 더 짙은 긴장을 드리우게 되었습니다. 정부 개입과 여론전이 만든 '성공 공식'이번 삼성전자 노사 타결은 노조가 총파업을 통해 정부까지 협상 테이블로 끌어낼 수 있다는 위험한 선례를 남겼습니다. 여론전 자체가 협상의 도구가 되면서, 노조는 최대 6억 원에 달하는 성과급 합의안을 손에 쥐게 되었습니다. 이는 수많은 노조들에게 강력한 '성공 공식'으로 작용할 수 있습니다. 성과급 요구와 산업 경쟁력 사이의 딜레마현대차·기아 노조는 30% 성과급 지급과 정년 연장 ..

삼성바이오 노조, 파업 찬성 압도적 결과삼성바이오 노조가 파업 찬반 투표에서 95.52%라는 압도적인 찬성률을 기록하며 파업을 예고했습니다. 이는 현재 진행 중인 사안에 대한 노조원들의 강한 의지를 보여주는 결과입니다. 이번 투표 결과는 향후 회사와의 임금 및 단체협상 과정에 상당한 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 노조는 이번 투표 결과를 바탕으로 사측과의 적극적인 대화를 촉구할 계획입니다. 임단협 난항, 파업으로 번지나이번 파업 찬성 투표는 현재까지 진행된 임금 및 단체협상 과정이 원활하지 않았음을 시사합니다. 노조는 회사가 제시한 임금 인상안과 근로 조건 개선 요구에 대해 만족하지 못하고 있으며, 이에 대한 불만이 누적된 결과로 분석됩니다. 사측은 노조의 요구사항을 면밀히 검토하고, 상생 방안을..

힘겨운 합의: 현대차 임단협, 진통 끝에 마무리현대자동차 노사는 한 차례 부분 파업 위기를 겪은 끝에, 16일 새벽 임금 및 단체협약(임단협)을 간신히 마무리했습니다. 하지만 2020년 이후 가장 낮은 조합원 찬성률을 기록하며, 노사 간의 깊은 갈등을 보여주었습니다. 이번 임단협은 월 기본급 10만원 인상, 성과금 450%와 1580만원, 주식 30주, 재래시장상품권 20만원 등의 내용을 담고 있습니다. 낮은 찬성률: 무엇이 문제였나?이번 임단협의 조합원 찬성률은 52.9%로, 2020년 임단협 당시 찬성률(52.8%)을 겨우 넘는 수준에 그쳤습니다. 이는 노조 내부의 의견 불일치를 반영하는 결과로 풀이됩니다. 특히, 남양연구소를 중심으로 한 연구직과 공장을 중심으로 하는 생산직 간의 이해관계 차이..