SK하이닉스, 성과급 재협상 돌입…7억 기대감 속 지급 방식 논란

성과급 제도 재협상 배경 분석

SK하이닉스 노사가 10년간 유지하기로 합의했던 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸습니다. 올해 임금·단체협약의 핵심 쟁점으로 성과급 지급 방식이 떠오르면서 노사 간 입장 차를 좁힐 수 있을지 관심이 쏠립니다. 회사 측은 성과급 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등을 포함한 새로운 성과급 지급 방안을 제시했습니다.

 

 

 

 

노조의 반발과 구성원 우려

전임직 노조는 지난해 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 내용이라며 수용할 수 없다고 반발했습니다. 사무직 노조 역시 성과급 기준 변경으로 불이익이 발생하는 방안은 받아들일 수 없다는 입장을 밝혔습니다. 노조는 회사의 첫 제시안을 '놀랄 정도로 터무니없는 수준'이라고 평가하며 구성원들의 우려가 커지고 있습니다.

 

 

 

 

주택자금 지원 등 복지 확대 논의

성과급 규모가 크게 늘어날 것으로 예상되는 상황에서 지급 방식 변경 가능성이 제기되고 있습니다. 업계에서는 대외 여론과 실적 호조에 따른 현금 유출 부담, 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 회사의 전략 등이 영향을 준 것으로 보고 있습니다. 복지 분야에서는 삼성전자의 주거안정 지원 제도 도입에 따라 SK하이닉스 노조도 주택자금 대출 지원 방안을 회사와 협의 중입니다.

 

 

 

 

핵심 요약 및 향후 전망

SK하이닉스 노사는 조만간 4차 본교섭을 열어 협상을 이어갈 예정입니다. 현재 성과급 체계 유지 시 1인당 평균 성과급은 약 7억~8억원 수준으로 추산됩니다. 노조는 높은 임금 인상보다는 복지 확대에 무게를 둔 요구안을 마련했습니다.