삼성전자가 채택하고 있는 ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 주 52시간 노동상한제 적용 제외에 대한 갈등이 더욱 심화되고 있습니다.이번 사례를 통해 삼성전자의 노동 정책과 ESG 경영이 어떻게 상충되는지, 또한 장기적으로 이러한 선택이 기업 이미지 및 국제적 신뢰도에 미치는 영향을 살펴보겠습니다. ESG 경영은 현대 기업들이 사회적 책임을 다하면서 동시에 지속 가능한 성장을 추구하는 방법입니다.삼성전자는 이러한 ESG 경영에 동참하기 위해 '책임 있는 기업 연합'(Responsible Business Alliance, RBA)의 회원으로 가입하며 행동 강령을 준수하고 있습니다. 이 행동 강령은 기본적으로 인권, 환경 및 기업의 책임을 다하겠다는 약속을 포함하고 있습니다. 특히 노동시간과 관련하여 주 ..
