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주 4.5일제, 대한민국 노동 시장의 변화를 예고하다대한민국 노동 시장에 큰 변화가 예상됩니다. 정부가 이재명 대통령의 핵심 공약인 ‘주 4.5일 근무제’ 실현을 위해 주52시간제를 주48시간제로 개편하는 방안을 추진하고 있다는 소식입니다. 이는 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 내용으로, 실근로시간 단축을 위한 로드맵 마련과 지원 법안 제정을 추진할 계획입니다. 임금 삭감 없는 근로시간 단축을 목표로 하고 있어, 노동 생산성 하락과 기업의 부담에 대한 우려도 제기되고 있습니다. 하지만, 긍정적인 측면도 간과할 수 없습니다. 근로자들의 삶의 질 향상과 일과 삶의 균형을 이루는 데 기여할 수 있다는 기대감이 있습니다. 구체적인 방안: 법정 근로시간 단축과 연장근로 제한정부는 주 4.5일제 도입을 위..

임금 체불의 그림자: 억울한 청년 김소영 씨의 이야기지난해 처음으로 2조원을 돌파한 임금체불액이 올해 4월 기준 8000억원에 육박해 사상최대치 경신을 앞두고 있다. 경기악화로 어쩔 수 없는 부분이 있다고 해도 노동인구가 2배인 일본의 20배를 넘는 임금체불액은 쉽게 이해하기 어렵다. 대한민국이 어쩌다 임금체불이 많아지고 쉬워진 나라가 됐는지 원인을 추적해봤다. 대전의 한 카페에서 근무했던 김소영(25) 씨는 같은 카페 직원들과 함께 지난해 12월 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기했다. 사업주인 신모씨(68)가 사업장 고용 규모를 '5인 미만'으로 위장해 연장근로, 야간수당과 같은 임금 일부를 지급하지 않았다는 것이다. 김씨는 신씨가 5인 미만 사업장이 영세사업장으로 분류돼 야간수당 지급, 근로시간 준..

대체휴일과 공휴일 근무의 갈등최근 코레일과 SR 직원들이 대체휴일에 대한 공휴일 근무 수당을 청구하며 제기한 소송이 큰 주목을 받고 있습니다. 이 사건은 300명의 SR 직원들이 근로기준법에 따라 유급 공휴일 근무에 대한 수당을 요구하는 것이었고, 이들의 주장에 따르면 대체휴일이 명확히 규정되지 않았기에 추가 수당을 받아야 한다는 것입니다. 그러나 법원은 '대체휴일이 주어졌다면 추가 수당을 지급할 필요가 없다'고 판단하며 청구를 기각했습니다. 이와 같은 사례는 특히 2018년 근로기준법 개정 이후 유급 공휴일이 늘어나면서 더욱 빈번해지고 있습니다. 이에 따라 노동계에서는 대체휴일의 명확한 규정이 필요하다고 지적하고 있습니다. 교번근무자의 특성과 소송 배경소송을 제기한 SR 직원들은 교번근무자들로, ..

고용노동부의 발표, 그리고 유족의 반발고용노동부가 발표한 결과에 따르면, 故 오요안나씨는 괴롭힘을 당했으나 근로자로 인정되지 않는다는 결정을 내렸습니다. 이에 대해 유족은 강한 반발을 보이며 '절대로 받아들일 수 없다'고 주장했습니다. 장연미씨는 기자회견에서 '요안나는 MBC가 시키는 대로 일했는데, 노동부는 노동자가 아니라고 한다'며 억울함을 호소했습니다. 이러한 상황은 많은 이들에게 큰 충격을 주었으며, 방송계의 구조적 문제를 다시 한 번 환기시키고 있습니다. 이 사건은 단순한 개인의 슬픔을 넘어, 한국 방송 산업의 넷째 산업혁명 시대에 맞는 근로자 보호의 필요성을 시사하고 있습니다. MBC의 대응과 유족의 요구MBC는 고용노동부의 판단을 무겁게 받아들이고, 관련자에 대한 조치와 조직 문화 개선..