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기본소득 실험, 기대와 다른 '씁쓸한' 결과미국과 한국에서 진행된 기본소득 실험의 결과가 발표되면서, 긍정적인 기대와는 달리 실망스러운 결과가 나타났습니다. 샘 올트먼 OpenAI CEO가 제안한 기본소득 실험은 저소득층의 경제적 안정을 목표로 시작되었지만, 예상치 못한 부작용들이 드러났습니다. 일자리가 감소하고 노동 의욕이 저하되는 등, 기본소득이 노동 시장에 미치는 부정적인 영향이 구체적인 데이터로 확인된 것입니다. 이는 기본소득 정책의 신중한 접근과 추가적인 연구의 필요성을 시사합니다. 올트먼의 기본소득 실험, 일자리 감소와 소득 감소로 이어져오픈AI 샘 올트먼 CEO가 제안한 기본소득 실험은 미국 일리노이주와 텍사스주의 저소득층 1000명에게 3년간 매달 1000달러를 지급하는 방식으로 진행..

AI 쇼크, 게임업계를 강타하다인공지능(AI) 기술 발전으로 인한 마이크로소프트(MS)의 대규모 해고 소식이 게임업계에 불안감을 드리우고 있습니다. 특히, AI가 게임 개발 분야의 일자리를 위협하면서, 그 어느 때보다 고용 불안이 심화되고 있습니다. 이로 인해, 그동안 잦은 이직으로 유명했던 게임업계에 '무조건 버티기'라는 새로운 인식이 자리 잡고 있습니다. 3년간의 변화: 게임 '빅3'의 근속 연수 증가최근 3년간 엔씨소프트, 크래프톤, 넷마블 등 대표적인 게임 3사의 근속 연수가 증가한 것은 주목할 만한 변화입니다. 엔씨소프트는 2022년 6.2년에서 2024년 7.1년으로, 크래프톤은 2.1년에서 2.9년으로, 넷마블은 4.4년에서 5.7년으로 각각 증가했습니다. 이는 구조조정, AI 발 일자..

3조 8천억 성과급 요구: 꿈의 직장, 현실로 만들 수 있을까?기아 노조가 올해 임금협상에서 파격적인 요구안을 제시하며 이목을 집중시키고 있습니다. 핵심은 바로 총 3조 8천억 원에 달하는 성과급 지급 요구입니다. 이는 기아의 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로, 영업이익의 30%를 조합원에게 지급하라는 강력한 요구로 이어졌습니다. 3만 5700여 명의 기아 직원 수를 고려하면, 1인당 1억 원이 넘는 성과급을 기대할 수 있다는 계산이 나옵니다. 과연 이러한 요구가 현실화될 수 있을지, 귀추가 주목됩니다. 주 4일제 도입, 워라밸의 새로운 기준 제시?성과급 요구와 더불어, 기아 노조는 주 4일제 도입을 강력하게 요구하고 있습니다. 이는 2022년과 2023년에 이어 세 번째 시도로, 작년에는 주 4...

20대, 대기업 취업의 문턱이 높아지다최근 국내 대기업들의 20대 직원 비중이 감소하면서 청년들의 취업 시장에 먹구름이 드리우고 있습니다. 이는 단순히 개인적인 어려움을 넘어 사회 전체의 문제입니다. 기업 데이터 연구소 CEO스코어의 조사 결과에 따르면, 매출액 기준 국내 100대 기업 중 지속가능경영보고서를 공시한 67곳의 20대 임직원 비중이 2022년 24.8%에서 2024년 21.0%로 3.8%포인트 감소했습니다. 절대 인원수로는 29만 1235명에서 24만 3737명으로 무려 4만 7498명이 줄어든 것으로 나타났습니다. 이러한 현상은 단순히 통계상의 숫자가 아니라, 20대 청년들이 겪는 현실적인 어려움을 반영합니다. 기업들은 왜 20대를 덜 뽑는가?이러한 변화의 배경에는 여러 요인이 복합..

노동계의 5대 요구, 그 배경과 의미진보 정권 출범과 함께 노동계는 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 중대재해법 강화, 정년 연장, 퇴직금 누진제 도입 등 5가지 주요 요구 사항을 제시했습니다. 이는 단순히 개별적인 사안이 아닌, 노동 환경 전반의 변화를 추구하는 움직임으로 해석됩니다. 이러한 요구의 배경에는 노동자의 권익 보호와 더 나은 근로 조건 보장을 위한 오랜 염원이 자리 잡고 있습니다. 특히, 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 격차 완화를 위한 핵심 과제로 꼽힙니다. 노란봉투법은 노동조합의 활동 보장과 파업 시 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있으며, 중대재해법 강화는 산업 현장의 안전을 강화하고 노동자의 생명을 보호하기 위한 조치입니다. 정년 연장과 퇴직금 누진제 ..

은퇴 연령 상승의 배경덴마크가 2040년부터 은퇴 연령을 만 70세로 늦추기로 결정했습니다. 이는 연금 지급 시기를 늦추겠다는 뜻으로, 사회 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 덴마크는 2006년부터 기대수명에 따라 은퇴 연령을 5년마다 조정하고 있으며, 현재 기대수명은 81.7세, 은퇴 연령은 67세입니다. 그러나 연금과 관련된 문제는 단순히 덴마크만의 일이 아닙니다. 각국에서 은퇴 연령을 높이는 추세가 이어지면서, 많은 근로자들이 ‘도대체 언제까지 일해야 하는가?’라는 질문을 던지고 있습니다. 덴마크 노동계의 반발덴마크 노동계는 연금 수급 연령이 늦춰짐에 따라 존엄한 노년기를 누릴 권리가 위협받고 있다고 주장하고 있습니다. 프레데릭센 총리는 기대수명이 늘어나더라도 70세 이후까지 은퇴 연령을 ..