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한국이 노동 선진국으로 자리매김하기 위해서는 노동유연화를 중심으로 한 임금체계 개편이 필수적입니다.
현재, 60세 법적 정년과 65세 국민연금 수급 연령의 일치 필요성에 대한 전문가들의 목소리가 커지고 있습니다. 권순원 숙명여대 교수는 이를 위한 제도 보완의 필요성을 강조하며, 생산성 수준 향상에 맞춘 임금 조정이 중요하다고 주장합니다. 임금체계 개편을 위해서는 취업규칙 변경 절차의 간소화가 필요하며, 이는 정년 이후의 계속고용 제도를 위한 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다. 또한, 현행 주 52시간제와 같은 획일적인 근로시간 규제의 개편 필요성도 논의되고 있습니다. 이는 다양성 있는 산업 구조에 맞춘 근로시간 제도를 마련하여 근로자의 선택권을 확대하는 데 중요한 요소입니다. 이러한 변화가 청년층의 일자리 문제 해결에 어떻게 기여할 수 있는지를 살펴보면, 대기업이 비용 절감을 통해 더 많은 청년층을 채용하도록 유도할 수 있습니다. 정부 또한 청년층 교육과 경력 개발을 지원하여 기업들이 인재 채용을 원활하게 하도록 도와야 합니다. 정년 연장과 함께 청년 채용을 위해 정부가 인센티브를 제공하는 방법으로, 판로 개척 및 연구개발 지원 등을 제공할 필요성이 있습니다. 이러한 노력이 함께 이루어질 때, 한국의 노동 시장이 더욱 활성화되고 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것입니다.
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