공직을 떠나는 이유: 낮은 보수와 과중한 업무가 만든 공무원의 이탈 심각성

최근 한국행정연구원에서 발표한 '2024년 공직 생활 실태 조사' 결과에 따르면, 공무원들의 이직 의향이 사상 최고치를 기록했습니다.

이러한 변화는 대한민국의 공직 시스템이 심각한 위기에 처해 있음을 보여줍니다. 조사된 내용에 따르면, 중앙·광역단체 공무원들의 이직 의향은 7년 연속 증가세를 보이며 지난해에는 3 31점을 기록했습니다. 기초단체 공무원역시 이직 의향이 상승하여 평균 3 48점에 도달했습니다. 이는 공무원들의 낮은 급여와 과중한 업무가 주요 원인으로 지목되고 있습니다.

 

 

가장 큰 이유로 66.6%가 낮은 보수를 꼽았으며, 9급 초임 공무원의 월급이 187만7000원에 불과한 것은 문제가 아닐 수 없습니다.

또한, 과중한 업무가 10 5%로 나타나 공무원들이 겪는 실질적인 어려움을 반영하고 있습니다. 재직 기간 6~10년, 특히 8~9급에서 이직 의향이 높다는 사실은 정부가 이들을 붙잡기 위해 처우 개선을 추진했음에도 불구하고 실질적인 효과가 미미하다는 것을 보여줍니다.

 

 

더욱이, 공무원들의 직무 스트레스는 갈수록 악화되고 있습니다.

중앙·광역 공무원의 직무 스트레스 인식이 평균 2 87점, 기초 공무원은 3 00점으로 조사되었으며, 상급자의 모순된 요구나 지시, 민원 사무에 대한 대응 등 다양한 요소가 직무 스트레스의 원인으로 지목되었습니다.

 

 

직무 만족도 또한 하락세를 보이고 있는데, 중앙·광역 평균이 3.34점, 기초는 3.17점으로 지속적인 저점을 기록하고 있습니다.

시민의 의견을 수렴하고 이해 관계자들과의 소통 역시 공직 가치 인식의 하락을 나타내며, 이는 공무원들이 느끼는 직무에 대한 만족을 더욱 낮추고 있습니다.

 

 

정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 개선안을 내놓고 있으며, 올해 9급 초임 공무원 봉급은 지난해보다 6.6% 증가하여 200만882원으로 책정되었습니다.

이는 연 3222만원, 즉 월 평균 269만원에 해당합니다. 그러나 이러한 조치가 과연 공무원들의 이직 의향을 낮출 수 있을지는 의문입니다.

 

 

이 문제는 단순히 보수 문제에 국한되지 않으며, 공직 사회 전반에 걸쳐 스트레스 관리, 직무 만족도 향상 등 다각적인 접근이 필요합니다.

결국 공직을 떠나는 공무원의 수가 끊임없이 증가하고 있는 현실은 우리 사회가 직면한 큰 문제입니다.

이탈을 막기 위한 정부의 노력이 과연 실효성을 발휘할 수 있을지, 앞으로의 귀추가 주목됩니다. 공무원으로서의 직무가 차지하는 비중과 그에 대한 책임을 감안할 때, 국민을 위한 공직 사회의 근본적인 변화가 필요할 것입니다.