성과급, 퇴직금 계산에 포함될까? 대법원 판결 주목대기업을 상대로 경영성과급을 퇴직금(평균임금) 계산에 포함해달라는 소송이 대법원에 계류되며, 그 판결에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 특히, 경영성과급이 평균임금에 포함될 경우, 예상되는 파급효과는 상상을 초월합니다. 1500만 원의 성과급을 받은 대기업 직원이 퇴직할 경우, 퇴직금이 최대 1억 5000만 원까지 증가할 수 있다는 계산이 나오기 때문입니다. 이는 단순히 돈의 문제가 아니라, 기업과 근로자 간의 관계, 그리고 노동 시장 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다. 성과급 포함 여부에 따른 퇴직금 변화: 상상 이상의 파급력성과급이 평균임금에 포함될 경우, 퇴직금뿐만 아니라 산재보험 급여 등 공적 영역까지 영향을 미칠 수..