PM Desk

카페 운영, 꼼꼼한 준비가 필요합니다최근, 카페를 운영하는 사장님들에게 경종을 울리는 판결이 나왔습니다. 직원의 휴게시간을 제대로 보장하지 않아 5천만원을 배상하게 된 사건인데요. 이 판례는 소규모 사업장에서 흔히 일어날 수 있는 문제에 대해 법원이 어떤 시각으로 판단하는지 보여주는 중요한 사례입니다. 특히, 인건비 절감을 위해 직원을 최소한으로 고용하는 사업주들에게는 더욱 주의가 필요한 부분입니다. 사건의 전말: 12시간 근무, 휴게시간은?사건의 발단은 한 카페 직원의 퇴직에서 시작되었습니다. 직원은 2017년부터 2023년까지 6년 넘게 하루 12시간, 주 4~6일 동안 카페에서 근무했습니다. 최저임금을 받으며 묵묵히 일했지만, 퇴직 후 임금 및 퇴직금 정산 과정에서 문제가 발생했습니다. 직원은..

성과급, 퇴직금 계산에 포함될까? 대법원 판결 주목대기업을 상대로 경영성과급을 퇴직금(평균임금) 계산에 포함해달라는 소송이 대법원에 계류되며, 그 판결에 대한 관심이 뜨겁게 달아오르고 있습니다. 특히, 경영성과급이 평균임금에 포함될 경우, 예상되는 파급효과는 상상을 초월합니다. 1500만 원의 성과급을 받은 대기업 직원이 퇴직할 경우, 퇴직금이 최대 1억 5000만 원까지 증가할 수 있다는 계산이 나오기 때문입니다. 이는 단순히 돈의 문제가 아니라, 기업과 근로자 간의 관계, 그리고 노동 시장 전체에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안입니다. 성과급 포함 여부에 따른 퇴직금 변화: 상상 이상의 파급력성과급이 평균임금에 포함될 경우, 퇴직금뿐만 아니라 산재보험 급여 등 공적 영역까지 영향을 미칠 수..

퇴직연금, 이제는 선택이 아닌 필수?정부가 퇴직연금 제도를 단계적으로 모든 사업장에 의무화하는 방안을 추진하면서, 근로자들의 퇴직 후 생활에 큰 변화가 예상됩니다. 이는 단순히 제도 변화를 넘어, 우리의 노후를 더 든든하게 준비할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 퇴직연금 의무화는 시대적 흐름이며, 앞으로 더 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있도록 하는 중요한 발걸음입니다. 기업 규모별 단계적 시행: 혼란을 최소화하다고용노동부는 퇴직연금 의무화를 갑작스럽게 시행할 경우 중소 영세 기업에 부담이 될 수 있다는 점을 고려하여, 기업 규모별로 5단계에 걸쳐 순차적으로 시행하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 대기업부터 시작하여 점진적으로 확대될 예정이며, 각 기업이 제도를 준비할 시간을 충분히 가질 수 ..

은행원의 평균 연봉, 1억원을 넘다전국은행연합회가 발표한 '은행 경영현황 공개 보고서'에 따르면, 시중 5대 은행의 임직원 1인당 평균 근로소득은 1억원을 넘어 1억1542만원에 달하는 것으로 나타났습니다. 이 보고서는 금융당국의 권고에 따라 각 은행의 경영현황을 자율공시한 결과로, 특히 KB국민은행이 1억1754만원으로 가장 높은 평균 급여를 기록했습니다. 이처럼 높은 연봉은 은행원의 직업적 매력을 더욱 부각시키며, 많은 이들이 은행권에 진출하기를 희망하게 만드는 요인이 되고 있습니다. 임원 급여, 2억에서 5억까지은행 임원들의 평균 근로소득은 2억에서 5억원 수준에 이르며, KB국민은행이 5억5568만원으로 가장 높은 수치를 기록했습니다. 이러한 임원 급여는 경영성과에 따라 차별화되며, 이는 직..