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3조 8천억 성과급 요구: 꿈의 직장, 현실로 만들 수 있을까?기아 노조가 올해 임금협상에서 파격적인 요구안을 제시하며 이목을 집중시키고 있습니다. 핵심은 바로 총 3조 8천억 원에 달하는 성과급 지급 요구입니다. 이는 기아의 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로, 영업이익의 30%를 조합원에게 지급하라는 강력한 요구로 이어졌습니다. 3만 5700여 명의 기아 직원 수를 고려하면, 1인당 1억 원이 넘는 성과급을 기대할 수 있다는 계산이 나옵니다. 과연 이러한 요구가 현실화될 수 있을지, 귀추가 주목됩니다. 주 4일제 도입, 워라밸의 새로운 기준 제시?성과급 요구와 더불어, 기아 노조는 주 4일제 도입을 강력하게 요구하고 있습니다. 이는 2022년과 2023년에 이어 세 번째 시도로, 작년에는 주 4...

모두가 꿈꾸는 공정한 사회: 동일노동 동일임금 법제화의 시작새 정부가 ‘동일노동 동일임금’ 원칙 법제화를 추진하며, 우리 사회의 오랜 숙원 사업에 첫발을 내디뎠습니다. 이는 같은 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 모든 근로자가 고용 형태, 성별, 경력에 관계없이 공정한 처우를 보장받도록 하겠다는 강력한 의지를 담고 있습니다. 이번 법제화는 단순한 정책 변화를 넘어, 대한민국 노동 시장의 근본적인 변화를 예고하며, 연공 중심 임금체계 개편의 중요한 계기가 될 것으로 보입니다. 핵심 내용: 근로기준법 개정을 통한 차별 해소고용노동부는 동일노동 동일임금 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 검토하고 있습니다. 구체적으로는 ‘중앙행정기관과 지방자치단체장은 동일노동 원칙이 지켜지도록 필요한 지원을 할 수 있으..

노동부, '주 4.5일 근무제' 도입 계획 발표: 대한민국 일터의 지각변동 예고고용노동부가 이재명 대통령의 공약인 ‘주 4.5일 근무제’ 도입과 관련한 계획을 국정기획위원회에 보고했습니다. 21일 국회 등에 따르면 노동부는 지난 19일 국정기획위원회에서 이런 내용을 포함한 업무 보고를 진행했습니다. 이는 단순히 정책 발표를 넘어, 대한민국 일하는 방식에 근본적인 변화를 예고하는 중요한 신호탄입니다. 주 4.5일 근무제는 워라밸을 중시하는 현대 사회의 흐름에 발맞춰, 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 더 나아가 생산성 향상에도 기여할 수 있는 획기적인 시도로 평가받고 있습니다. 이번 발표는 단순히 정책 발표를 넘어, 대한민국의 일하는 방식에 근본적인 변화를 예고하는 중요한 신호탄입니다. 주 4.5일제,..

노동계의 5대 요구, 그 배경과 의미진보 정권 출범과 함께 노동계는 최저임금 인상, 노란봉투법 시행, 중대재해법 강화, 정년 연장, 퇴직금 누진제 도입 등 5가지 주요 요구 사항을 제시했습니다. 이는 단순히 개별적인 사안이 아닌, 노동 환경 전반의 변화를 추구하는 움직임으로 해석됩니다. 이러한 요구의 배경에는 노동자의 권익 보호와 더 나은 근로 조건 보장을 위한 오랜 염원이 자리 잡고 있습니다. 특히, 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생계 안정과 소득 격차 완화를 위한 핵심 과제로 꼽힙니다. 노란봉투법은 노동조합의 활동 보장과 파업 시 기업의 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담고 있으며, 중대재해법 강화는 산업 현장의 안전을 강화하고 노동자의 생명을 보호하기 위한 조치입니다. 정년 연장과 퇴직금 누진제 ..