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초단시간 근로자 보호, 그 이면의 그림자최근 정부가 주 15시간 미만 근로자(초단시간 근로자)에게 주휴수당, 연차휴가, 공휴일 유급 휴일 등을 적용하는 방안을 추진하면서 자영업자들의 불안이 커지고 있습니다. 이는 이재명 대통령의 대선 공약으로, 2027년부터 근로기준법 개정을 단계적으로 추진할 계획입니다. 하지만 자영업자들은 이미 팍팍한 현실 속에서 이 정책이 '고용 포기'로 이어질 수 있다고 우려하며, 격렬하게 반발하고 있습니다. 자영업자들의 절규: '이럴 거면 장사 접으란 거죠!'서울 동대문구에서 편의점을 운영하는 이모씨(37)의 말처럼, 많은 자영업자들이 노동자 권리 확대가 고용 축소로 이어질 수 있다고 입을 모으고 있습니다. 현재 초단시간 근로자는 주휴수당, 연차, 공휴일 유급 휴일 적용 대..

삼성전자, 지속가능경영보고서 통해 드러난 고령화 그림자삼성전자의 지속가능경영보고서가 공개되면서, 기업 내 인력 구조의 변화가 뚜렷하게 감지되고 있습니다. 특히, 20대 젊은 인력의 감소와 40대 이상 간부급의 급증 현상은 삼성전자가 직면한 중요한 과제를 시사합니다. 이러한 변화는 단순히 연령 분포의 문제가 아니라, 조직의 활력 저하, 인건비 상승, 그리고 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 점에서 더욱 주목해야 합니다. 급변하는 시장 환경 속에서 삼성전자가 지속적인 성장을 이루기 위해서는 이러한 내부적인 문제에 대한 깊이 있는 분석과 효과적인 해결책 마련이 시급합니다. 20대 인력 감소, 40대 이상 간부 급증… 무엇이 문제인가?보고서에 따르면, 2022년부터 2024년까지 20대 임직원 수는 23.6..

벼랑 끝에 선 소상공인들의 외침내년도 최저임금 논의가 이뤄지고 있는 가운데 중소기업·소상공인들이 “최악의 경영난을 겪고 있는 상황을 고려해 내년도 최저임금을 동결해야 한다”고 강조했다. 폐업과 빚, 생존을 위협하는 현실“우리처럼 작은 식당에서는 인건비가 오르면 더 이상은 못 버텨요. 과도한 인건비 부담, 숨통을 조이다“사업주들은 시급 외에도 주휴수당, 퇴직금, 4대보험 등 의무적으로 줘야 하는 인건비 항목이 많고, 최저임금 인상되면 그 비용들이 줄줄이 인상되는데 사업주들의 인건비 부담이 과소평가되고 있는 것 같다”라며 “최저임금이 동결되고 주휴수당 부담만 적어져도 숨통이 트일 것”이라고 말했다. 최저임금 인상, 사업 포기의 절망“누군가는 최저임금도 못 줄 거면 사업을 접으라고 하는데, 그..

유통업계, 최저임금 인상에 대한 우려유통업계가 최저임금 인상 논의로 인해 깊은 고민에 빠져 있습니다. 경기침체와 소비 위축, 그리고 중국 전자상거래(C커머스)의 급속한 확산으로 인해 수익성 방어가 어려운 상황에서, 추가적인 인건비 부담이 가중될 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. 업계 관계자는 '단순히 인상 폭의 문제가 아니라, 추가 비용을 감당할 만한 여유가 거의 없는 상황'이라고 전했습니다. 현재 최저임금위원회는 2026년도 적용 최저임금을 결정하기 위한 논의에 착수하였으며, 인상 폭과 기준을 두고 노사 간 팽팽한 줄다리기가 진행되고 있습니다. 최저임금 인상이 유통업계에 미치는 영향유통업계는 최저임금 인상에 가장 민감한 업종 중 하나입니다. 전체 산업 평균 대비 비정규직 비율이 높으며, 매장 운..