반응형

워라밸 2

주 4.5일 근무제로 변화하는 중국, 쓰촨성의 새로운 시도

쓰촨성 면양시의 혁신적인 근무제중국의 쓰촨성 면양시는 ‘996’ 근무 체제에서 벗어나 주 4.5일 유연근무제를 도입하겠다고 발표했습니다. 이는 소비 활성화를 위한 특별 대책의 일환으로, 금요일 오후부터 주말까지 총 2.5일의 휴가를 제공하는 모델입니다. 면양시는 이러한 정책을 통해 지역 주민들의 소비 능력과 시장 활력을 높이기를 기대하고 있습니다. 이와 관련해 면양시 상무국 관계자는 소비 진흥을 위한 정책의 일환으로 이 모델을 제안했다고 전했습니다. 주말 연장이 여행의 기회를 늘릴 것이라는 주민의 반응도 이어지고 있습니다. 이는 단순한 휴식이 아니라, 가족과의 소중한 시간을 늘릴 수 있는 기회로 작용할 것입니다. ‘워라밸’의 중요성이 대두되는 시대최근 중국에서 젊은 세대 사이에 ‘워라밸’ 즉, 일과..

이슈 2025.05.27

게임업계의 새로운 기준, 평균 연봉 2.2억의 네오플

게임업계의 새로운 선두주자최근 네오플이 '던전앤파이터' 시리즈의 흥행을 통해 지난해 직원 평균 급여 2억2000만원을 기록하면서 게임업계에서 1위를 차지했습니다. 이는 SK텔레콤, 에쓰오일과 같은 대기업보다도 높은 수치로, 네오플의 성장이 그들에게 새로운 기준을 제시하고 있다는 점에서 주목할 만합니다. 네오플은 지난해 '던전앤파이터 모바일'의 중국 출시로 인해 대규모 성과급이 발생했으며, 이로 인해 평균 연봉이 급등했습니다. 이와 같은 데이터는 게임업계의 경쟁을 더욱 치열하게 만들고 있습니다. 놀라운 복지 혜택네오플은 높은 급여 외에도 직원들에게 파격적인 복지 혜택을 제공하고 있습니다. 미혼 직원에게는 89㎡, 기혼자에게는 105㎡ 규모의 아파트를 사택으로 제공하며, 주거비 지원도 아끼지 않습니다...

이슈 2025.05.16
반응형