PM Desk

월급 봉투, 왜 얇아질까? 국민연금 인상의 배경매달 월급날, 통장을 스쳐 가는 돈의 흐름을 보며 한숨 쉬는 분들 많으시죠? 그런데 7월부터는 국민연금 보험료가 인상된다는 소식에 더욱 마음이 불안할 수 있습니다. 29일 보건복지부와 국민연금공단에 따르면, 국민연금 기준소득월액이 조정되면서 많은 가입자들의 보험료에 변화가 생길 예정입니다. 이 글에서는 국민연금 인상의 구체적인 내용과, 이것이 우리 삶에 어떤 영향을 미치는지 자세히 알아보겠습니다. 얼마나 오르나? 국민연금 보험료 인상액, 꼼꼼 분석가장 궁금한 점, 바로 '얼마나 오르는가?'일 것입니다. 이번 조정으로 인해 월 소득 617만 원을 초과하는 고소득자들은 최대 1만 8,000원까지 보험료가 인상됩니다. 직장가입자는 회사와 절반씩 부담하므로, ..

예상치 못한 퇴사, 불안한 미래… 연금은 든든할까?직장 생활의 마침표를 찍는 순간, 많은 이들이 경제적 불안감에 휩싸입니다. 특히, 예상치 못한 퇴사나 이직은 더욱 그렇습니다. '회사 그만두면 한 푼이 아쉬운데…' 라는 생각, 누구나 한 번쯤 해봤을 것입니다. 은퇴 후의 삶을 좌우하는 중요한 요소 중 하나가 바로 연금입니다. 하지만, 현재 우리나라의 퇴직연금 제도는 이러한 불안감을 완전히 해소해주지 못하고 있습니다. 퇴직연금, 왜 이렇게 불안할까? 현실 점검국민연금연구원의 보고서에 따르면, 한국 퇴직연금은 노후소득 보장 기능이 미흡한 것으로 나타났습니다. 2023년 말 기준, 퇴직연금 적립금은 400조원을 넘어섰지만, 연금 수령 비율은 10.4%에 불과합니다. 대부분의 퇴직연금이 일시금으로 소진되는..

퇴직연금, 이제는 선택이 아닌 필수?정부가 퇴직연금 제도를 단계적으로 모든 사업장에 의무화하는 방안을 추진하면서, 근로자들의 퇴직 후 생활에 큰 변화가 예상됩니다. 이는 단순히 제도 변화를 넘어, 우리의 노후를 더 든든하게 준비할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 퇴직연금 의무화는 시대적 흐름이며, 앞으로 더 많은 근로자들이 혜택을 받을 수 있도록 하는 중요한 발걸음입니다. 기업 규모별 단계적 시행: 혼란을 최소화하다고용노동부는 퇴직연금 의무화를 갑작스럽게 시행할 경우 중소 영세 기업에 부담이 될 수 있다는 점을 고려하여, 기업 규모별로 5단계에 걸쳐 순차적으로 시행하는 방안을 검토하고 있습니다. 이는 대기업부터 시작하여 점진적으로 확대될 예정이며, 각 기업이 제도를 준비할 시간을 충분히 가질 수 ..

은퇴 연령 상승의 배경덴마크가 2040년부터 은퇴 연령을 만 70세로 늦추기로 결정했습니다. 이는 연금 지급 시기를 늦추겠다는 뜻으로, 사회 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 덴마크는 2006년부터 기대수명에 따라 은퇴 연령을 5년마다 조정하고 있으며, 현재 기대수명은 81.7세, 은퇴 연령은 67세입니다. 그러나 연금과 관련된 문제는 단순히 덴마크만의 일이 아닙니다. 각국에서 은퇴 연령을 높이는 추세가 이어지면서, 많은 근로자들이 ‘도대체 언제까지 일해야 하는가?’라는 질문을 던지고 있습니다. 덴마크 노동계의 반발덴마크 노동계는 연금 수급 연령이 늦춰짐에 따라 존엄한 노년기를 누릴 권리가 위협받고 있다고 주장하고 있습니다. 프레데릭센 총리는 기대수명이 늘어나더라도 70세 이후까지 은퇴 연령을 ..