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노동계 2

70세 은퇴 연령, 덴마크의 후폭풍과 글로벌 연금 문제

은퇴 연령 상승의 배경덴마크가 2040년부터 은퇴 연령을 만 70세로 늦추기로 결정했습니다. 이는 연금 지급 시기를 늦추겠다는 뜻으로, 사회 전반에 큰 파장을 일으키고 있습니다. 덴마크는 2006년부터 기대수명에 따라 은퇴 연령을 5년마다 조정하고 있으며, 현재 기대수명은 81.7세, 은퇴 연령은 67세입니다. 그러나 연금과 관련된 문제는 단순히 덴마크만의 일이 아닙니다. 각국에서 은퇴 연령을 높이는 추세가 이어지면서, 많은 근로자들이 ‘도대체 언제까지 일해야 하는가?’라는 질문을 던지고 있습니다. 덴마크 노동계의 반발덴마크 노동계는 연금 수급 연령이 늦춰짐에 따라 존엄한 노년기를 누릴 권리가 위협받고 있다고 주장하고 있습니다. 프레데릭센 총리는 기대수명이 늘어나더라도 70세 이후까지 은퇴 연령을 ..

이슈 2025.05.27

포괄임금제 폐지, 기업과 근로자가 맞닥뜨릴 새로운 현실

포괄임금제와 근로자의 권리최근 이재명 더불어민주당 대선 후보의 발언으로 포괄임금제 폐지가 유력한 공약으로 떠올랐습니다. 포괄임금제는 연장, 야간, 휴일수당 등을 기본급에 포함하여 지급하는 방식으로, 법적 제도는 아니지만 법원 판례를 통해 관행적으로 인정받고 있습니다. 그러나 이 제도가 근로자에게 불이익을 초래할 경우 '위법'으로 간주될 수 있어, 근로자들은 자신들의 권리를 주장할 수 있습니다. 실제로 고용부의 조사에 따르면, 포괄임금을 지급받는 근로자 중 상당수가 '일한 만큼 받는다'고 느끼고 있습니다. 이렇듯 포괄임금제는 그 자체로도 논란의 여지가 많은 제도입니다. 포괄임금제 폐지의 영향포괄임금제가 폐지될 경우, 기업과 근로자 간의 분쟁이 증가할 가능성이 높습니다. 특히, 고정연장근로수당(고정OT..

이슈 2025.05.04
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