20년 만의 대수술: 더 받는 퇴직연금, 새로운 시대가 열립니다!

퇴직연금, 20년 만의 혁신적인 변화

2005년 제도 도입 이후 20여 년 만에 퇴직연금 제도가 전면적인 구조 개선을 맞이합니다. 노사정의 첫 합의를 통해 모든 사업장에 퇴직연금 도입이 단계적으로 의무화되며, 수익률 제고를 위한 '기금형 퇴직연금' 제도가 본격적으로 시행됩니다. 이는 근로자의 노후 소득 보장을 강화하기 위한 중요한 발걸음입니다.

 

 

 

 

모든 사업장 퇴직연금 의무화, 양극화 해소 기대

현재 300인 이상 사업장의 퇴직연금 도입률은 92.1%에 달하지만, 5인 미만 사업장은 10.6%에 불과한 심각한 양극화 현상이 나타나고 있습니다. 이를 해소하기 위해 모든 사업장에 퇴직연금 도입이 의무화됩니다. 영세 중소기업의 부담을 완화하기 위한 행정·재정적 지원책도 함께 마련될 예정입니다.

 

 

 

 

수익률 UP! '기금형 퇴직연금' 도입으로 든든한 노후 준비

수익률 제고를 위한 '기금형 퇴직연금' 제도가 활성화됩니다. 기금형은 전문 운용 주체가 적립금을 운용하여 '규모의 경제'를 실현, 높은 수익률을 기대할 수 있습니다. 실제로 근로복지공단의 '푸른씨앗' 상품은 3년 누적 수익률 26.98%를 기록하며 국내 퇴직연금 평균 수익률(2.07%)을 크게 상회했습니다. 이 제도는 확정기여형(DC)에 우선 적용되며, 가입 대상이 단계적으로 확대될 예정입니다.

 

 

 

 

투명성과 책임 강화, 신뢰받는 퇴직연금 시스템 구축

수탁 법인이 오직 가입자의 이익만을 위해 기금을 운용하도록 '수탁자 책임'이 명문화됩니다. 또한, 투명한 지배구조와 철저한 내부통제 장치를 마련하여 퇴직연금 시스템에 대한 신뢰도를 높일 것입니다. 이는 근로자들이 안심하고 노후를 준비할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여할 것입니다.

 

 

 

 

핵심 요약: 퇴직연금, 더 받고 든든하게!

모든 사업장 퇴직연금 의무화, 기금형 제도 도입으로 수익률 제고, 수탁자 책임 강화 등 20년 만의 대대적인 퇴직연금 제도 개선이 이루어집니다. 이는 근로자의 노후 소득 보장을 강화하고 퇴직연금 시스템의 신뢰도를 높이는 중요한 변화입니다.

 

 

 

 

퇴직연금, 궁금하신 점들을 풀어드립니다

Q.퇴직연금 도입 의무화는 언제부터 적용되나요?

A.영세 중소기업의 실태 조사를 거쳐 구체적인 도입 시기와 단계가 결정될 예정입니다.

 

Q.기금형 퇴직연금의 장점은 무엇인가요?

A.전문 운용 주체가 '규모의 경제'를 통해 높은 수익률을 기대할 수 있다는 장점이 있습니다.

 

Q.1년 미만 근속 노동자도 혜택을 받을 수 있나요?

A.1년 미만 근속 노동자 등 퇴직급여 사각지대 해소 방안은 향후 사회적 협의체를 통해 논의될 예정입니다.