김영훈 장관, '공정수당' 도입 공식화…정년 연장, 상반기 내 결론 예고

단기 근로자 위한 '공정수당' 도입 추진

김영훈 고용노동부 장관이 고용이 불안정한 단기 근로자에게 추가 수당을 지급하는 '공정수당' 도입을 공식화했습니다. 관계 부처와 논의 중이며, 조만간 구체적인 계획을 발표할 예정입니다. 이는 근속 기간이 짧거나 계약이 불안정한 노동자에게 추가 보상을 지급하여 임금 격차를 줄이는 방안입니다. 현재 수치가 마련되어 있으며, 발표를 앞두고 있습니다.

 

 

 

 

기간제법 등 비정규직 제도 전반 손질 예고

사용 기간이 2년으로 제한되어 '1년 11개월 계약'이 반복되는 기간제법 등 비정규직 제도 전반을 손질하기 위한 실태 조사가 진행될 예정입니다. 경제사회노동위원회에서 이 문제가 중요한 의제로 다뤄질 것이며, 정부는 사실에 기초한 토론을 위해 6월까지 관련 자료를 제공할 계획입니다.

 

 

 

 

정년 연장, 상반기 내 결론 도출 목표

정년 연장 문제에 대해 김 장관은 상반기 내 결론을 내야 한다고 강조했습니다. 재계는 법적 정년 연장보다 재고용을 선호하고, 노동계는 법적 정년 연장을 선호하는 등 의견 차이가 존재합니다. 정부는 이 두 의견을 조화롭게 결합하여 현장에 실질적으로 작동될 수 있는 방안을 고심하고 있습니다.

 

 

 

 

노동 시장의 미래, 공정성과 안정성을 향한 발걸음

김영훈 고용노동부 장관은 단기 근로자를 위한 '공정수당' 도입을 추진하고, 기간제법 등 비정규직 제도를 전반적으로 개선할 계획임을 밝혔습니다. 또한, 정년 연장 문제에 대해서도 상반기 내 결론을 목표로 노사 간의 이견을 조율하며 실질적인 방안 마련에 힘쓰고 있습니다. 이는 노동 시장의 공정성과 안정성을 높이기 위한 중요한 움직임입니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.공정수당은 구체적으로 어떻게 지급되나요?

A.근속 기간이 짧거나 계약이 불안정한 노동자에게 추가 보상을 지급하는 개념으로, 임금 격차를 줄이는 방안을 고민 중입니다. 구체적인 수치와 지급 방식은 조만간 발표될 예정입니다.

 

Q.기간제법 개정은 어떤 방향으로 진행되나요?

A.사용 기간 제한으로 인한 반복 계약 문제를 해결하기 위해 실태 조사를 바탕으로 제도 전반을 손질할 계획입니다. 경제사회노동위원회에서 주요 의제로 다뤄질 예정입니다.

 

Q.정년 연장 관련 노사 간의 이견은 무엇인가요?

A.재계는 법적 정년 연장보다 재고용을 선호하며, 노동계는 법적 정년 연장을 선호합니다. 정부는 이 두 입장을 절충하여 현장에 적용 가능한 방안을 모색하고 있습니다.