500원 주식이 8년 만에 11,440% 폭등! 에스엔시스, 종업원 지주제의 성공 신화

에스엔시스, 코스닥 상장과 종업원 지주제의 빛나는 성공

최근 코스닥 시장에 성공적으로 데뷔한 에스엔시스의 이야기가 투자자들의 이목을 집중시키고 있습니다. 특히, 회사의 창립 멤버들이 저렴한 가격에 매입했던 주식이 놀라운 수익률을 기록하며, 종업원 지주제의 긍정적인 효과를 입증했습니다. 에스엔시스는 20일 코스닥 시장에 상장했으며, 상장 첫날 공모가를 훨씬 웃도는 가격으로 거래를 시작했습니다. 이는 공모주 투자자뿐만 아니라, 회사의 주요 주주인 임직원들에게도 막대한 이익을 안겨주었습니다. 특히, 종업원 지주제를 통해 회사에 참여한 임직원들은 창립 당시 저렴한 가격으로 주식을 매입하여, 상장 후 엄청난 시세 차익을 누릴 수 있게 되었습니다. 이 사례는 종업원 지주제가 단순히 이상적인 제도가 아니라, 실제 기업 성장에 기여하고, 참여자들에게 실질적인 이익을 가져다주는 성공적인 모델임을 보여줍니다.

 

 

 

 

500원 주식의 기적: 8년 만에 100배 이상의 수익률

에스엔시스 창립 멤버들은 2017년, 주당 500원에 주식을 매입했습니다. 이들은 삼성중공업에서 분사할 당시, 미래를 함께 고민하며 회사의 성장을 믿고 투자를 결정했습니다. 한 주식 커뮤니티 게시물에 따르면, 한 직원은 500원에 매수한 주식의 수익률이 무려 11,440.91%에 달한다고 밝혔습니다. 이는 8년 만에 100배가 넘는 수익을 올린 셈입니다. 만약 이 직원이 시초가에 주식을 매도했다면, 상상 이상의 엄청난 차익을 실현했을 것입니다. 물론, 주요 임직원들은 투자자 보호를 위해 6개월 이상 지분을 의무적으로 보유해야 하지만, 이들의 성공적인 투자는 다른 임직원들에게도 큰 동기 부여가 되었을 것입니다.

 

 

 

 

종업원 지주제의 힘: 위기를 기회로 바꾼 에스엔시스의 성장

에스엔시스의 성공은 종업원 지주제의 긍정적인 효과를 보여주는 대표적인 사례입니다. 2017년, 조선업 불황 속에서 삼성중공업에서 독립한 에스엔시스는 외부 투자를 유치하는 대신, 주요 임직원들이 십시일반 자금을 모아 회사에 투자하는 종업원 지주제를 택했습니다. 이는 위기 속에서도 회사의 성장 가능성을 믿고, 함께 뭉쳐 미래를 개척하려는 임직원들의 굳건한 의지를 보여주는 것이었습니다. 에스엔시스 관계자는 당시를 회상하며, 많은 사람들이 미래를 걱정했지만, 도전하는 마음으로 사비를 투자했다고 전했습니다. 이러한 임직원들의 노력은 에스엔시스를 성공적인 코스닥 상장으로 이끌었고, 회사의 지속적인 성장의 발판을 마련했습니다.

 

 

 

 

미래를 향한 투자: 에스엔시스의 지속 가능한 성장 전략

에스엔시스는 선박 평형수 처리 시스템(BWMS)을 미래 먹거리로 삼고, 지속적인 성장을 위한 투자를 이어가고 있습니다. 조선 업황 회복과 함께 에스엔시스의 실적은 꾸준히 개선되고 있으며, 2018년 599억 원이었던 매출액은 지난해 1381억 원으로 두 배 이상 증가했습니다. 에스엔시스는 공모 자금을 부산 공장 증축, 수도권 공장 신규 설립, 거제시 공장 설립 등에 투자할 계획이며, 배전반 생산 능력 확대, 중국 생산 시설 구축, 친환경 이중 연료추진 시스템 개발 등에도 자금을 투입할 예정입니다. 이러한 투자는 에스엔시스가 미래 시장에서도 경쟁력을 확보하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

 

 

 

 

주식매수선택권 부여와 임직원들의 미래

에스엔시스는 작년에도 직원 120여 명에게 자사 주식을 살 수 있는 주식매수선택권을 부여하며, 임직원들의 장기적인 성장을 지원하고 있습니다. 행사 가격은 주당 6000원으로, 현재 주가를 고려할 때, 주가가 급락하지 않는다면, 대부분의 임직원들이 이익을 거둘 것으로 예상됩니다. 이는 에스엔시스가 임직원들과 함께 성장하며, 회사의 비전을 공유하려는 노력을 보여주는 것입니다. 에스엔시스는 종업원 지주제를 통해 임직원들의 주인의식을 고취하고, 회사의 성장에 대한 동기 부여를 제공하며, 긍정적인 기업 문화를 만들어가고 있습니다. 이러한 노력들이 에스엔시스의 지속적인 성장을 뒷받침하는 원동력이 될 것입니다.

 

 

 

 

에스엔시스 성공 스토리: 종업원 지주제와 주식 투자의 만남

에스엔시스의 코스닥 상장은 종업원 지주제의 긍정적인 효과를 보여주는 성공적인 사례입니다. 500원에 매수한 주식이 8년 만에 100배 이상 폭등하며, 임직원들에게 막대한 이익을 안겨주었습니다. 종업원 지주제는 위기 속에서 뭉쳐 미래를 개척하려는 임직원들의 굳건한 의지를 보여주는 동시에, 회사의 지속적인 성장을 위한 발판을 마련했습니다. 에스엔시스는 미래를 위한 투자를 지속하며, 임직원들과 함께 성장하는 긍정적인 기업 문화를 만들어가고 있습니다. 이 모든 요소들이 에스엔시스의 성공을 뒷받침하는 핵심 동력입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문과 답변

Q.에스엔시스의 종업원 지주제는 어떤 방식으로 운영되었나요?

A.에스엔시스는 2017년 삼성중공업에서 분사하며, 주요 임직원들이 십시일반 자금을 모아 회사에 투자하는 종업원 지주제를 택했습니다. 이들은 저렴한 가격에 주식을 매입하여 회사의 성장에 기여하고, 그에 따른 이익을 공유했습니다.

 

Q.에스엔시스의 주식은 어떻게 이렇게 높은 수익률을 기록했나요?

A.에스엔시스는 조선업 불황 속에서도 선박 평형수 처리 시스템(BWMS) 등 미래 먹거리에 대한 투자를 지속하며 실적을 개선했습니다. 이러한 노력과 코스닥 상장을 통해 주식 가치가 상승하며, 높은 수익률을 기록하게 되었습니다.

 

Q.에스엔시스의 향후 성장 전망은 어떤가요?

A.에스엔시스는 부산 공장 증축, 신규 공장 설립, 친환경 기술 개발 등 지속적인 투자를 통해 성장을 이어갈 계획입니다. 또한, 종업원 지주제를 통해 임직원들의 주인의식을 고취하고, 함께 성장하는 기업 문화를 만들어가고 있어, 긍정적인 전망을 기대할 수 있습니다.