사회복지시설에서 신입직원에게 장기자랑을 강요하는 풍습은 여전히 존재하고 있습니다. 이 글에서는 이러한 불합리한 관행이 지속되는 이유와 이를 해결하기 위한 노력이 어떤 식으로 이루어지고 있는지를 다뤄보려고 합니다.
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신입직원을 괴롭히는 장기자랑 강요
최근 몇몇 사회복지시설에서 신입직원들에게 장기자랑을 강요하고 있다는 충격적인 사실이 드러났습니다. 한 사회복지종사자는 “복지관에 들어온 이후, 내가 이러려고 복지관에 입사했나라는 의구심이 들었다”고 고백했습니다. 이런 강요는 단순한 불편을 넘어, 직원들에게 심리적 압박과 직장 내 갈등을 조장하고 있습니다. 특히 사회복지의 분야에서는 이러한 강요가 문화로 자리 잡고 있으며, 불행히도 신입직원들은 이러한 관행에 저항하기 어려운 상황입니다.
장기자랑 강요의 역사와 문화
장기자랑을 강요하는 관행은 오랜 역사를 지니고 있습니다. 7년 전, 한림대 성심병원에서 간호사들에게 선정적인 장기자랑을 강요하면서 사회적 물의를 일으킨 사건이 있었으나, 그 후에도 사회복지시설에서는 비슷한 일이 계속되고 있습니다. 예를 들어, 전남의 한 복지관에서는 새로 취임한 관장을 축하하는 공연을 신입직원이 강제로 해야 했으며, 부산의 복지관에서는 실습생들에게 춤을 추게 하는 등 강요의 범위가 아주 넓습니다. 이러한 관행은 ‘예전부터 내려온 관습’이라는 이유로 정당화되기도 합니다.
법적으로 금지된 장기자랑 강요
사실 장기자랑 강요는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 간주되며, 법적으로 명백히 금지되어 있습니다. 하지만 현실에서는 막대한 권력을 지닌 기관장들이 이러한 규정을 무시하고 강압적인 환경을 조성하고 있습니다. 직장갑질119 온라인노조는 사회복지시설에서 장기자랑에 관한 제보를 받았으며, 총 31건의 사례가 확인되었습니다. 이와 같은 조직 문화의 폐쇄성과 복잡한 권력 구조가 문제를 더욱 심각하게 만들고 있다는 점이 강조되고 있습니다.
온라인노조의 출범과 변화의 가능성
지난 3일, 온라인으로 설립된 직장갑질119 온라인노조는 이러한 악습을 타파하기 위해 활동하고 있습니다. 중소기업이나 비정규직 노동자들이 손쉽게 노조에 가입하고 목소리를 낼 수 있도록 하는 플랫폼을 만들었습니다. 현재는 180명의 조합원이 참여하고 있으며, 사회복지지부와 한국어교원지부 등 다양한 업종을 아우르는 계획이 진행 중입니다. 이 노조는 사회복지시설 내 장기자랑 강요 실태조사를 실시하고, 이를 바탕으로 보건복지부와 지자체에 특별감독을 요청할 예정입니다.
요약정리
사회복지시설에서 신입직원에게 장기자랑을 강요하는 악습은 여전히 존재하며, 이는 직장 내 괴롭힘으로도 간주될 수 있습니다. 하지만 이러한 문제를 해결하기 위한 노력이 조금씩 진행되고 있으며, 온라인노조와 같은 새로운 형태의 노동조합이 등장함으로써 변화의 조짐이 보이고 있습니다. 장기자랑 강요의 굴레에서 벗어나 더 나은 근무 환경을 만들어가는 과정은 앞으로 더욱 주목받아야 할 문제입니다.
