카카오 육아휴직 괴롭힘 의혹, '폐차' 비유까지…기업 문화 진단 시급

육아휴직 사용자에 대한 부적절한 발언과 압박 의혹

카카오 내부에서 육아휴직 사용자를 비하하고 휴직 일정 변경을 압박했다는 충격적인 의혹이 제기되었습니다. 카카오 노조는 최고제품책임자(CPO) 산하 조직에서 2021년부터 육아휴직자를 대상으로 한 부적절한 발언과 괴롭힘 사례가 접수되었다고 밝혔습니다. 일부 조직장은 육아휴직 사용자를 '폐차'에 비유하거나 휴직 시기를 조정하도록 압박했다는 주장까지 나왔습니다. 이는 명백히 현행법상 보장된 육아휴직 권리를 침해하는 행위입니다.

 

 

 

 

회식 자리에서의 '폐차' 비유와 업무 공백 책임 강요

노조에 접수된 구체적인 사례에 따르면, 한 직원은 회식 자리에서 육아휴직 계획을 밝혔다가 타 팀의 육아휴직 사례를 언급하며 육아휴직 사용자를 '폐차'에 비유하는 모욕적인 발언을 들었다고 주장했습니다. 또 다른 직원은 육아휴직 시기를 앞당기라는 요구와 함께, 휴직 전 업무 공백에 대한 책임을 공개적으로 설명하라는 부당한 지시를 받았다고 합니다. 이는 육아휴직을 당연한 권리로 존중해야 할 기업 문화와는 거리가 먼 행태입니다.

 

 

 

 

임산부 야간·주말 근무 정황과 고용노동부 진단 요구

이와 더불어 임산부 직원들이 법정 기준을 초과하여 야간 및 주말 근무를 했다는 정황도 확인되었습니다. 이러한 심각한 조직 문화 문제를 바로잡기 위해, 카카오 노조는 지난해 11월 고용노동부에 조직문화 진단을 공식적으로 요구했습니다. 이는 단순히 개인의 문제가 아닌, 기업 전반의 시스템적 개선이 필요함을 시사합니다.

 

 

 

 

늑장 대응 논란 속 카카오의 입장

하지만 고용노동부 성남지청은 수개월간 조사에 착수하지 않다가, 언론 취재가 시작된 이후에야 조직문화 진단을 검토하겠다는 입장을 밝혀 늑장 대응 논란이 일고 있습니다. 카카오 측은 '관련 주장이 사실로 확인될 경우, 엄정 조치할 방침'이라고 밝혔으나, 실질적인 변화와 재발 방지 대책 마련이 시급합니다.

 

 

 

 

육아휴직 권리 침해, 기업 문화 진단 시급

카카오 내부에서 육아휴직 사용자에 대한 비하와 압박, 임산부의 법정 외 근무 등 심각한 조직 문화 문제가 제기되었습니다. 노조의 진단 요구에도 불구하고 늑장 대응이 이어지는 가운데, 기업의 책임 있는 자세와 실질적인 개선 노력이 절실합니다.

 

 

 

 

궁금해하실 만한 점들

Q.육아휴직 사용자를 '폐차'에 비유하는 것이 법적으로 문제 되나요?

A.육아휴직 사용자를 비하하거나 모욕적인 언사를 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이는 근로기준법 및 관련 법규에 따라 처벌받을 수 있습니다.

 

Q.임산부의 야간 및 주말 근무는 법적으로 어떻게 규정되나요?

A.원칙적으로 임산부의 야간 및 휴일 근로는 금지되어 있습니다. 다만, 본인의 동의가 있고 고용노동부 장관의 인가를 받은 경우 예외적으로 가능하지만, 법정 기준 초과는 명백한 위법입니다.

 

Q.고용노동부의 조직문화 진단 절차는 어떻게 되나요?

A.노동부는 사업장 내 직장 내 괴롭힘, 차별 등 조직 문화 관련 신고가 접수되면 사실관계를 조사하고, 필요한 경우 사업장 지도 및 개선 권고 등의 조치를 취할 수 있습니다.