워킹맘, 역대 최대 고용률 돌파! 살림살이 팍팍한 시대, 여성들의 선택은?

워킹맘 시대, 그 배경을 파헤치다

최근 발표된 국가데이터처의 ‘2025년 상반기 지역별 고용조사’에 따르면, 18세 미만 자녀를 둔 15~54세 기혼 여성의 고용률이 64.3%로, 2016년 관련 통계를 집계한 이후 최고 수준을 기록했습니다. 이는 2020년 55.5%에서 5년 만에 10%p 가까이 증가한 수치입니다. 특히 자녀가 13~17세 취학 연령일 경우, 해당 연령대 기혼 여성의 고용률은 70.4%에 달해, 70%를 넘어선 것은 이번이 처음입니다. 이는 단순히 숫자의 변화를 넘어, 우리 사회의 중요한 변화를 반영합니다.

 

 

 

 

맞벌이, 선택 아닌 필수 시대

고물가 시대, 자녀 교육비 부담은 더욱 커지고 있습니다. 이러한 경제적 압박은 기혼 여성들이 다시 일터로 돌아오는 주요 원인으로 작용합니다. 학원비와 생활비를 충당하기 위해, ‘맞벌이는 필수’라는 인식이 확산되고 있습니다. 이러한 변화는 여성들의 경제적 자립을 돕는 동시에, 가계 경제에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 워킹맘의 증가는 단순히 여성의 일자리 참여 증가를 넘어, 사회 전반의 경제 구조 변화를 시사합니다.

 

 

 

 

경력 단절 여성, 역대 최저 수준으로

기혼 여성의 고용률이 높아짐에 따라, 경력 단절 여성의 비중은 통계 작성 이래 가장 낮은 14.9%를 기록했습니다. 이는 여성들이 출산과 육아 후에도 경력을 이어갈 수 있는 사회적 환경이 조성되고 있음을 의미합니다. 육아휴직 제도의 정착과 함께, 여성 친화적인 일자리가 늘어난 것도 긍정적인 요인으로 작용합니다. 이러한 변화는 여성의 경력 단절을 예방하고, 사회 전체의 인적 자원 활용도를 높이는 데 기여합니다.

 

 

 

 

여성들이 선택한 직업, 그리고 그 이유

기혼 여성들이 주로 종사하는 업종은 보건업 및 사회복지서비스업(17.8%), 교육서비스업(15.6%), 도매 및 소매업(12.5%) 순입니다. 진입 장벽이 비교적 낮고, 여성 친화적인 환경을 제공하는 직업들이 선호되는 경향을 보입니다. 간병인, 요양보호사 등과 같은 직업들은 여성들이 쉽게 접근할 수 있으며, 고령화 사회에서 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 경력 단절 여성의 경우, 보험설계사나 유통업체 물류센터 일용직으로 취업하는 사례도 늘고 있습니다.

 

 

 

 

가계 경제의 어려움과 여성 고용의 상관관계

국가데이터처 가계동향조사에 따르면, 2022년부터 2025년 2분기까지 가구소득은 43만원 증가했지만, 가계지출은 57만원 증가했습니다. 이는 우크라이나 전쟁, 글로벌 공급망 붕괴 등 외부 요인으로 인해 원자재 및 식료품 가격이 급등하면서 가계의 살림살이가 팍팍해진 영향입니다. 이러한 경제적 어려움은 여성들이 경제 활동에 참여해야 하는 절실한 이유가 됩니다. 맞벌이는 이제 선택이 아닌 생존의 문제가 된 것입니다.

 

 

 

 

선진국과 비교, 그리고 앞으로의 과제

한국의 기혼 여성 취업률은 60%대 중반으로, 아직 선진국에 비해 낮은 수준입니다. 2021년 기준, 15세 미만 자녀를 둔 여성의 고용률은 일본(74.8%), 영국(74.2%), 독일(73.8%) 등 선진국에 비해 10%p가량 격차가 있습니다. 전문가들은 육아휴직 제도가 잘 갖춰진 만큼, 유연근무제를 활성화하여 기혼 여성의 고용률을 높여야 한다고 조언합니다. 시간대별 유연근무제, 부분 재택근무제 등을 통해 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 지원해야 합니다.

 

 

 

 

워킹맘 급증, 여성 고용률 최고치 경신! 고물가 시대, 여성들의 경제적 자립을 위한 노력과 사회적 지원의 필요성

워킹맘의 증가는 고물가 시대, 팍팍해진 살림살이를 극복하기 위한 여성들의 적극적인 경제 활동 참여를 보여줍니다. 이는 경력 단절 여성 감소와 여성 친화적 일자리 증가로 이어졌습니다. 하지만, 아직 선진국에 비해 낮은 여성 고용률을 높이기 위해서는 유연근무제 활성화 등 사회적 지원이 절실합니다. 여성의 경제적 자립은 개인의 삶의 질 향상뿐만 아니라 국가 경제 성장에도 기여할 것입니다.

 

 

 

 

워킹맘 관련 궁금증 Q&A

Q.워킹맘이 증가하는 이유는 무엇인가요?

A.고물가와 자녀 교육비 부담, 여성 친화적 일자리 증가, 그리고 육아휴직 제도의 정착 등이 복합적으로 작용한 결과입니다.

 

Q.워킹맘에게 필요한 사회적 지원은 무엇인가요?

A.유연근무제 활성화, 보육 시설 확충, 그리고 여성 친화적인 기업 문화 조성 등이 필요합니다.

 

Q.앞으로 여성 고용 시장은 어떻게 변화할까요?

A.여성 친화적인 일자리가 더욱 늘어나고, 유연근무제가 확산되면서 여성들이 일과 가정을 더욱 조화롭게 병행할 수 있는 환경이 조성될 것입니다.